Les métiers de la comptabilité attirent de nombreux profils, qu’il s’agisse de jeunes diplômés ou de personnes en reconversion. Pour mieux se repérer dans ce secteur, il est essentiel de comprendre comment sont déterminés les salaires. Dans les cabinets d’expertise comptable, les rémunérations minimales sont encadrées par une convention collective nationale. Celle-ci définit des grilles précises, régulièrement révisées, qui tiennent compte de la qualification, du poste occupé et de l’ancienneté. En janvier 2024, une revalorisation significative d’environ 5 % est venue modifier ces bases.
Contexte et fondement juridique
Convention collective applicable
La grille des salaires en comptabilité repose sur la convention collective nationale des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes (IDCC 0787). Elle fixe un cadre légal et protège les salariés, en garantissant des salaires minimaux selon des critères objectifs : niveau, coefficient hiérarchique et ancienneté.
Mécanisme de calcul des salaires minima
Le calcul des salaires conventionnels s’appuie sur deux notions clés :
- le point de base, identique pour tous ;
- le point hiérarchique, qui varie selon le niveau de qualification et le coefficient attribué.
Chaque coefficient correspond à une fonction précise (assistant, collaborateur confirmé, cadre, chef de service, etc.), permettant de fixer un minimum en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer ses salariés.
Ces formations pourraient vous intéresser
Revalorisation des salaires 2024
Accord de branche d’octobre 2023
Les partenaires sociaux de la branche ont signé un accord prévoyant une revalorisation d’environ 5 % des salaires minima, pour tenir compte de l’inflation et préserver l’attractivité de la profession.
Nouvelles valeurs des points applicables
Depuis le 1er janvier 2024, les valeurs des points sont fixées à :
- Point de base : 127,83 € (au lieu de 121,17 € auparavant), soit +5,5 %.
- Point hiérarchique : 77,60 € (au lieu de 74,62 €), soit +4 %.
Ces évolutions ont un impact direct sur le salaire brut annuel minimal des collaborateurs comptables.
Salaires minima annuels par niveau et coefficient
Grille salariale
Voici un aperçu des salaires minimaux bruts annuels applicables dans les cabinets comptables :
|
Niveau |
Coefficient |
Poste de référence |
Salaire minimum brut annuel |
|
1 |
170–200 |
Débutant à employé principal |
21 430 € à 23 758 € |
|
2 |
220–280 |
Assistant à assistant principal |
25 310 € à 29 966 € |
|
3 |
330–385 |
Cadre à cadre confirmé |
33 847 € à 38 115 € |
|
4 |
450–500 |
Cadre principal à chef de service |
43 159 € à 47 039 € |
|
5 |
600 |
Cadre de direction |
54 800 € et plus |
Cette grille donne une vision claire de la rémunération minimale garantie, en fonction du coefficient attribué au poste occupé.
Primes d’ancienneté
Fonctionnement des primes
En plus du salaire de base, les collaborateurs bénéficient d’une prime d’ancienneté progressive. Elle est calculée en multipliant la valeur du point de base par un certain nombre de fois, selon les années de présence dans le cabinet.
Montants actualisés au 1er janvier 2024
- Entre 3 et 6 ans : 383,49 €
- Entre 6 et 9 ans : 766,98 €
- Entre 9 et 12 ans : 1 150,47 €
- Entre 12 et 15 ans : 1 533,96 €
- Plus de 15 ans : 1 917,45 €
Cette prime est due en plus du salaire brut minimum garanti et constitue une reconnaissance de la fidélité des collaborateurs à leur employeur.
Ce que signifie cette grille pour vous
Impacts pour les professionnels en reconversion
Si vous envisagez une reconversion vers les métiers de la comptabilité, cette grille vous permet de situer concrètement votre niveau de rémunération à l’embauche, selon votre diplôme, votre expérience antérieure et le coefficient attribué.
Points de vigilance
Il est important de garder à l’esprit que ces chiffres représentent des minima conventionnels. Les salaires réels peuvent être supérieurs en fonction de la localisation (grandes villes, cabinets internationaux), de la taille de la structure ou de vos compétences spécifiques.
Évolution possible
Avec de l’expérience, des certifications complémentaires (comme le DEC – Diplôme d’Expert-Comptable) ou des responsabilités managériales, les perspectives salariales peuvent rapidement évoluer bien au-delà des minima fixés.