Présentation
Le bilan de compétences (de 24 heures dont 16h d'entretiens individuels) se déroule en trois grandes phases :
> Phase préliminaire (4h) :
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
> Phase d'investigation :
Analyse de ses aspirations et de ses potentiels (16h) :
Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
> Phase de conclusion (4h) :
Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.
Durant le bilan de compétences, vous êtes accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle certifié(e) par Orient’Action®.
Voici quelques exemples d’outils qui seront utilisés :
- Les cartes des valeurs,
- Le test des 32 figures du destin professionnel,
- Le test de personnalité de Jung,
- Le modèle des compétences de l'arbre,
- Le test d’assertivité.
