Formation Coach praticien

• BLOC 1 : Identifier précisément le besoin du client et/ou de l’entreprise en clarifiant le ou les objectifs visés afin d’élaborer le futur cadre d’intervention de l’accompagnement coaching.
• BLOC 2 : Présenter l’accompagnement coaching proposé oralement et par écrit en précisant ses conditions de réalisation ainsi que son cadre déontologique afin d’expliciter la prestation de coaching dans toutes ses composantes (modalités, méthodologie, durée, déontologie, confidentialité, coresponsabilité).
• BLOC 3 : Construire et réaliser une séance de coaching en intégrant les techniques et outils adaptés à chaque situation afin de créer des conditions favorables à l’échange.
• BLOC 4 : Conduire une mission de coaching en respectant les différentes étapes du processus afin de permettre au client d’atteindre des résultats concrets.
• BLOC 5 : Évaluer en continu les résultats obtenus pour chaque objectif du contrat afin d’ajuster le plan d’action aux besoins.
• BLOC 6 : Réaliser le bilan des actions mises en place, des compétences acquises et des objectifs atteints en les formalisant par écrit afin de conclure la mission de coaching.
• BLOC 7 : Questionner sa pratique professionnelle en faisant appel à la supervision, au mentoring et aux échanges entre pairs afin d’enrichir son accompagnement et de l’ajuster aux besoins du marché du travail.
• BLOC 8 : Installer le cadre réglementaire et juridique de son activité de coaching afin de promouvoir son accompagnement.

La compétence coaching dans le processus d'accompagnement au changement qui la caractérise, vise à accompagner les personnes qui rencontrent des difficultés dans le cadre de leur activité professionnelle.

En effet, dans un environnement caractérisé par la multiplication et l'accélération de phases d'évolution, technique et organisationnelle, l'accompagnement par le coaching répond à la prise de conscience qu'il faut que les salariés puissent mettre en œuvre leurs compétences techniques de manière adéquate et efficace.

La certification "Agir en posture coach pour accompagner le changement" a pour objectif l'acquisition des compétences nécessaires à la mise en œuvre de coaching dans son activité professionnelle.

• 1 à 2 webinaires par semaine, d'une durée de 90 minutes chacun, sur une durée de 7 mois
• Supports pédagogiques hebdomadaires correspondants transmis via Internet
• Un suivi de journal d'apprentissage individuel supervisé par un coach professionnel, via Internet
• Trois fois 3 jours intensifs de formation soit 9 jours de formation en centre à Paris
• Deux séances hebdomadaires de coaching d'une heure entre pairs avec un partenaire stagiaire
• Douze heures de supervision de groupe durant la formation pour confronter votre pratique avec un superviseur certifié
• Autoévaluation des Compétences de Coach
• Accompagnement dans l'installation de la pratique par un travail guidé par le B.P.C.P. (Guide de Bonnes Pratiques du Coach Professionnel)

Vous êtes accompagné(e) pour intégrer et mettre en pratique les principes, la posture, les outils et les techniques du coaching.

Avec notre approche résolument pratico-pratique : vous construisez votre compétence de coach en coachant et en étant coaché.

Financements possibles : 

• CPF possible selon dossier
• Pôle Emploi
• Employeur
• AGEFIPH
• OPCO