Formation Assistant Ressources Humaines

Proposé par IFPA
Public concerné :
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié non cadre
  • Artisan, commerçant, chef d’entreprise
  • Salarié cadre
Enseignement :
En centre - ( Voir les villes )

Présentation

6 mois de formation certifiante avec passage du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines (ARH).

Titre de niveau 5 (Bac +2), inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

  • Programme
  • Objectifs
  • Pédagogie
  • Autres infos

Assurer la gestion administrative du personnel

  • Respecter les obligations légales de l’employeur en matière de gestion du personnel
  • Effectuer les formalités depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié
  • Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations 
  • Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie
  • Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié (primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences)

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  • Participer à l’élaboration des outils de pilotage et les actualiser
  • Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
  • Collecter et sélectionner les données pour l’élaboration de statistiques 

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
  • Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel
  • Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés
  • Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes)

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
  • Rédiger et diffuser le profil de poste et l’offre d’emploi
  • Etablir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

  • Recueillir les demandes de formation du personnel
  • Consulter les opérateurs de formations et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
  • Informer le personnel des actions de formation retenues
  • Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations

Stage en entreprise

5 semaines de stage seront réalisées en entreprise

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : 

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Méthodes pédagogiques :

  • Méthode Expositive : 40%,
  • Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

  • Séances en présentiel en salle de formation
  • Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
  • Exercices individuels et en sous-groupes

Supports pédagogiques

  • Paper-Board
  • Tableau blanc
  • Rétro-projecteur
  • Ordinateurs (mis à disposition d’un ordinateur par apprenant) avec connexion internet
  • Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

Financement selon statut professionnel

805h soit 6 mois de formation (dont 1 mois de stage)

Age recommandé 21 ans minimum
Entretien individuel et test de positionnement

A propos du centre
IFPA

Découvrez, à Mérignac, notre centre de formation IFPA. Un espace dédié à l’apprentissage et un cadre adapté pour réaliser votre formation et réussir votre reconversion professionnelle.