Le Bilan de Compétences de la CCI Rouen Métropole

Proposé par IFA MARCEL SAUVAGE
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Salarié non cadre - Artisan, commerçant, chef d’entreprise - Agriculteur - Salarié cadre - Fonctionnaire
Mode d'accompagnement :
À distance ou en centre Voir tous les lieux de formation
Tarif
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Présentation

Le Bilan de Compétences est un processus d'évaluation et de réflexion sur les compétences, les aptitudes, les motivations et les aspirations professionnelles d'un individu.

Il vise à permettre à une personne d'analyser sa situation professionnelle et personnelle afin de prendre des décisions éclairées concernant son évolution de carrière. Il est généralement réalisé avce l'aide d'un professionnel qualifié qui est consultant en bilan de compétences.

Il existe plusieurs étapes dans ce processus :

  • 1 phase préliminaire
  • 1 phase d'investigation
  • 1 phase d'analyse des compétences
  • 1 phase d'exploration des pistes professionnelles
  • 1 synthèse et 1 plan d'action
  • 1 conclusion
  • Programme

    Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

    1. Une phase préliminaire :
    • Confirmation de votre engagement dans la démarche
    • Analyse de vos besoins et attente
    • Information sur les conditions de déroulement, techniques et méthodes utilisées

         2. Une phase préliminaire :

    • Analyse de votre parcours et motivations
    • Identification de vos compétences et aptitudes
    • Détermination des possibilités d'évolution  professionnelle
    • Prise en compte de la faisabilité socio-économique
    • Analyse du besoin de formation

         3. Une phase de conclusion :

    • Prise de connaissance des résultats de la phase d'investigation
    • Identification des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet
    • Identification des étapes de mise en oeuvre du projet
    • Co-construction et remise du document de synthèse
    • Détermination d'un RDV d'entretien de suici à 6 mois pour faire le point 
  • Objectifs
    • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
    • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
    • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
  • Pédagogie

    Méthodes et outils d’accompagnement

    Ils sont adaptés aux objectifs de votre bilan et définis avec votre conseiller.

    Il peut s’agir de /d’:

    • Entretiens individuels en présentiel ou distanciel
    • Travail individuel d’auto diagnostic
    • Tests de personnalité et d’aptitudes
    • Questionnaires d’auto-évaluation sur les centres d’intérêts
    • Livret passeport formation / portefeuilles de compétences
    • Enquêtes, recherches documentaires et rencontres de professionnels
    • Périodes d’observation ou de mise en situation en milieu de travail
    • Regard croisé

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A propos du centre IFA MARCEL SAUVAGE

Depuis plus de 40 ans, l'IFA Marcel Sauvage occupe une place majeure en matière de formation initiale et continue sur Rouen et la Seine-Maritime plus largement. Nous sommes dédiés au développement des compétences des entreprises de son territoire. D'ailleurs, grâce à une proximité permanente avec les entreprises et une pédagogie centrée sur l'alternance, l'IFA permet chaque année à plus de 2000 jeunes et adultes une entrée ou une transition réussie dans le monde professionnel.

Orienter, Former, Insérer, voici les trois engagements de notre établissement pour accompagner chaque projet personnel de l'idée à sa concrétisation :

  • Orienter par un soutien personnalisé délivré à nos futurs stagiaires,
  • Former en proposant une offre de formation adaptée aux besoins du tissu économique de notre territoire,
  • Insérer en maintenant un haut niveau d'intégration dans la vie active à la sortie de nos formations.

Nous croyons fermement que l'apprentissage et plus généralement l'alternance sont des voies d'excellence. Ainsi, nous œuvrons tous les jours pour que ces formations soient pour tous nos apprenants une autre façon de réussir.

Notre établissement offre une palette large de plus de 50 formations du CAP au Mastère (BAC+5) regroupées dans les sept filières suivantes :

  1. Administration / Gestion
  2. Commerce / Vente
  3. Pharmacie et Services à la personne
  4. Hôtellerie-Restauration
  5. Distribution
  6. Documentation- IRTD
  7. Pédagogie-Orientation
Certifications du centre
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