Bilan de compétences Exploration (13h)

Bilan de 13h avec une séance par semaine, en présentiel ou en distanciel. 
+ 7h d'e-learning proposés en plus du temps de bilan avec accès illimités sur notre plateforme "Se Connaître"
Période de deux mois et demi environ. 

Un.e consultant.e dédié.e, expérimenté.e dans les métiers de l'accompagnement (coach, psychologue,...)

Outils mobilisés: Plateforme interne de METOD "Se Connaître" avec différents tests issu de la psychométrie (personnalité, compétence, besoins et valeurs), et Plateforme Parcouréo. 

Les trois phases de l'accompagnement personnalisé :

1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.

2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :

• Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
• Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
• Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
• Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
• Optimiser les besoins de formation.
• Définir un projet professionnel et son plan d'action.

3 - La phase de conclusion permet de :

• Valider son plan de développement.
• Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
• Préciser le plan d'action.

Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

Vous amener à définir des pistes d'évolution professionnelle cohérentes avec vos aspirations et vos aptitudes d'un côté et le monde du travail de l'autre:

• Faire le point sur le parcours professionnel.
• Définir des possibilités d'évolution.
• Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.
• Permet d'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles.
• Évaluer ses compétences transférables.
• Mettre en évidence ses motivations.
• Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
• Réflexion sur la vie professionnelle.
• Définir un environnement professionnel réaliste.
• Identifier ses acquis de l expérience.
• Aborder le marché de l'emploi.
• Définir des hypothèses de reconversion et leur faisabilité.
• Définir un projet professionnel et un plan d'action.

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :

• Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
• Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
• Le besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.

En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :

• Faire le point sur sa situation professionnelle
• Réfléchir à l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière en vue de mieux cibler une démarche de changement de poste, d'entreprise voire de métier. 

• L'approche est personnalisée, avec un accompagnement par des professionnels qualifiés.
• Mise en place d'activités variées pour faciliter la réflexion et l'analyse personnelle.
• Intégration de méthodes interactives pour stimuler l'engagement et la participation active.

Ces aspects du programme et de la pédagogie permettent une exploration approfondie et personnalisée des compétences et aspirations professionnelles des participants. 

Pas de prérequis spécifique, ouvert à tous publics.

Résultats attendus
Un projet professionnel et de formation réaliste.

• Avoir un projet professionnel réaliste.
• Réussir à changer de métier
• Construire son orientation professionnelle et son évolution professionnelle.
• Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.
• Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en oeuvre ses idées et ses projets.
• Ses motivations et intérêts personnels et professionnels, ses compétences et acquis.
• Donner un nouvel élan à sa carrière.

Connaissance de soi :

• Se connaitre professionnellement.
• Définir vos envies professionnelles
• Trouver sa voie professionnelle.
• Explorer la formation professionnelle.
• Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.
• Découvrir ses modes de fonctionnement.

Stratégies d'adaptation :

• Définir comment s'épanouir dans un domaine professionnel.
• Concrétiser son besoin d'évoluer.

Affiner ses connaissances :

• Découvrir un nouveau métier.
• Mieux connaitre le marché de l'emploi, les secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter :

• Élaborer un projet professionnel et son plan d'action et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
• Construire son avenir personnel.
• Construire une mobilité professionnelle.
• Définir son parcours de formation.

Le bilan se termine par la remise d'un document de synthèse commenté