Bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par la loi.

Il vous permet de construire votre projet professionnel en prenant en compte vos choix, vos envies, vos valeurs mais également la réalité du bassin d’emploi dans lequel vous vivez.

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure avec des outils performants : DISC, test vocation, motivation, profil pro…

Notre consultante en Evolution Proefessionnelle est Master Coach certifiée. Elle vous accompagnera avec bienveillance et dynamisme.

1 – UNE PHASE PRELIMINAIRE (ENVIRON 1h) :

De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
De définir et d’analyser la nature de ses besoins
De l’informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.

2 – UNE PHASE D’INVESTIGATION (22H AU TOTAL) :

De définir le planning prévisionnel des séances
D’analyser ses sources de motivation et d’envie et mieux comprendre son fonctionnement
D’identifier ses compétences, aptitudes et intérêts professionnels et personnels
D’élaborer un projet et déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle via des recherches documentaires et des enquêtes terrain
Travailler et peaufiner le Curriculum Vitae (CV)
Initiation à l’entretien d’embauche pour expliquer votre reconversion professionnelle

Cette phase d’investigation va se découper en 7 entretiens de 2h (organisés en fonction de vos disponibilités) et 8h de travail personnel.

3 – UNE PHASE DE CONCLUSION (2H) :

De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
De prévoir les étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
De la remise d’un document de synthèse

Un entretien de suivi à 6 mois sera programmé à l’issue de cet entretien

Durée globale : 24h00 (16h00 d’entretien et 8h00 perso)

À l’issue de l’accompagnement, vous serez capable de :

Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles
Analyser ses motivations et aspirations
Fixer ses priorités professionnelles
Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation
Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi résolution de problèmes

Support réflexif
Outils d’orientation
Document de synthèse
Tests
Enquêtes métier

1 – UNE PHASE PRELIMINAIRE (ENVIRON 1h) :

De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
De définir et d’analyser la nature de ses besoins
De l’informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.

2 – UNE PHASE D’INVESTIGATION (22H AU TOTAL) :

De définir le planning prévisionnel des séances
D’analyser ses sources de motivation et d’envie et mieux comprendre son fonctionnement
D’identifier ses compétences, aptitudes et intérêts professionnels et personnels
D’élaborer un projet et déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle via des recherches documentaires et des enquêtes terrain
Travailler et peaufiner le Curriculum Vitae (CV)
Initiation à l’entretien d’embauche pour expliquer votre reconversion professionnelle

Cette phase d’investigation va se découper en 7 entretiens de 2h (organisés en fonction de vos disponibilités) et 8h de travail personnel.

3 – UNE PHASE DE CONCLUSION (2H) :

De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
De prévoir les étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
De la remise d’un document de synthèse

Un entretien de suivi à 6 mois sera programmé à l’issue de cet entretien

Durée globale : 24h00 (16h00 d’entretien et 8h00 perso)

À l’issue de l’accompagnement, vous serez capable de :

Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles
Analyser ses motivations et aspirations
Fixer ses priorités professionnelles
Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation
Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi résolution de problèmes

Support réflexif
Outils d’orientation
Document de synthèse
Tests
Enquêtes métier

A propos du centre Solstice Evolution

Solstice Evolution est un cabinet de coaching et de formation, orienté sur les personnes et les entreprises.

Nous accompagnons nos clients dans nos domaines d’expertises : l’évolution professionnelle et l’orientation professionnelle.

Nous déployons à la fois des formations permettant de développer les compétences personnelles professionnelles (bilan de compétences, leadership, management, organisation, gestion d’équipe, confiance en soi, gestion du stress …) mais également sur un accompagnement individuel et/ou collectif avec le coaching.

Notre consultante, Sophie SIMON est coach certifiée RNCP et consultante en évolution professionnelle depuis 2 ans. Elle est certifiée DISC, CLEEN, IA.

Nous vous accompagnons pour:

Gérer votre carrière
Développer une compétence
Développer ou changer un comportement