Plusieurs dispositifs peuvent couvrir tout ou partie des frais de formation : Compte Personnel de Formation (CPF), Projet de Transition Professionnelle (PTP), aides de France Travail, dispositifs régionaux, etc. Il est conseillé de se faire accompagner pour mobiliser les bons financements.
Oui, mais quels sont ces financements et comment faire le choix de l’un ou l’autre ? Pour le savoir et découvrir le dispositif le plus adapté à votre projet de formation, nous vous proposons le guide suivant !
Quelle est votre situation ?
Entré en vigueur le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF, le CPF est un dispositif de financement public de la formation continue qui permet à tous les salariés de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière.
Les formations sanctionnées par :
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.
Auparavant alimenté en heures, le CPF est à présent alimenté en euros. Ainsi, chaque année de travail à temps plein permet d’acquérir 500€ (dans la limite de 5 000 €). Pour les salariés peu ou pas qualifiés, ce montant est porté à 800€/an (dans la limite de 8 000 €)
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.
Remplaçant le CIF depuis 2019 et appelé également Projet de Transition Professionnelle, le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Pour l’utiliser, vous devez avoir exercé une activité salariée pendant 24 mois, discontinus ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel.
Le montant disponible ne peut être utilisé que pour une formation éligible au CPF. Ces formations doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, appelé socle CléA.
La demande de prise en charge financière s’effectue auprès d’une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), dénommée « Transitions Pro ». Vous devez donc déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail) qui évaluera votre projet avant de donner son accord.
La CPIR mobilisera prioritairement les droits inscrits sur le CPF du salarié et si celui-ci n’est pas suffisant, il pourra éventuellement bénéficier de compléments de financement versés à la CPIR par d’autres financeurs (OPCO, employeur, régions…).
Depuis 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences qui rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.
Le Plan de Développement des Compétences rassemble l'ensemble des actions de formation sélectionnées par l'employeur pour ses salariés et distingue 2 types d'actions de formation :
Le salarié peut prendre l'initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences mais doit cependant obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
Le montant est intégralement pris en charge par l’employeur.
Succédant à la période de professionnalisation depuis le 1er janvier 2019, ce dispositif permet au salarié bénéficiaire d'atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu'il détient au moment de s'engager dans la démarche de reconversion ou de promotion par l'alternance.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
Le salarié qui souhaite bénéficier d'une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Le suivi de la formation correspond à l’exécution d’une mission professionnelle et ne peut entraîner de dépenses à la charge du salarié. Elle est donc financée selon les modalités suivantes :
Les formations sanctionnées par :
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.
Tout comme un salarié en CDI, chaque année de travail à temps plein permet d’acquérir 500€ (dans la limite de 5 000 €). Pour les salariés peu ou pas qualifiés, ce montant est porté à 800€/an (dans la limite de 8 000 €)
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.
Remplaçant le CIF depuis 2019 et appelé également Projet de Transition Professionnelle, le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Pour l’utiliser, vous devez avoir exercé une activité salariée pendant 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.
Le montant disponible ne peut être utilisé que pour une formation éligible au CPF. Ces formations doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, appelé socle CléA.
La demande de prise en charge financière s’effectue auprès d’une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), dénommée « Transitions Pro ». Vous devez donc déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail) qui évaluera votre projet avant de donner son accord.
La CPIR mobilisera prioritairement les droits inscrits sur le CPF du salarié et si celui-ci n’est pas suffisant, il pourra éventuellement bénéficier de compléments de financement versés à la CPIR par d’autres financeurs (OPCO, employeur, régions…).
Depuis 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences qui rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.
Le Plan de Développement des Compétences rassemble l'ensemble des actions de formation sélectionnées par l'employeur pour ses salariés et distingue 2 types d'actions de formation :
Le salarié peut prendre l'initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences mais doit cependant obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
Le montant est intégralement pris en charge par l’employeur.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
Le salarié qui souhaite bénéficier d'une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Le suivi de la formation correspond à l’exécution d’une mission professionnelle et ne peut entraîner de dépenses à la charge du salarié. Elle est donc financée selon les modalités suivantes :
Certaines aides peuvent financer une formation rémunérée pour demandeur d’emploi. Voyons cela ensemble.
Les formations sanctionnées par :
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.
Si vous avez déjà travaillé, vous avez un CPF et pouvez utiliser les droits acquis lorsque vous étiez salarié, mais il ne sera pas alimenté pendant la période de chômage.
Ainsi, suivant la durée durant laquelle vous avez travaillé, vous disposez au maximum de 5 000 € ou de 8 000 €.
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.
Pôle emploi accompagne les demandeurs d’emploi dans leur projet de formation. Parmi ces aides, nous retrouvons l’AIF qui s’adresse aux demandeurs d'emploi, sans condition d'indemnisation, qui sont accompagnés au titre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et ne peuvent pas bénéficier de la POE ou de l’AFPR.
L’Aide individuelle à la formation couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, suite à l’intervention des autres financeurs. Elle est versée directement à l'organisme de formation par Pôle Emploi.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par Pôle emploi. Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité.
Votre conseiller Pôle emploi validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques, et de la durée de l’action de formation, mais aussi sur son efficacité pour votre retour à l’emploi.
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation pour faire financer le coût de la formation par l’entreprise d’accueil et de percevoir une rémunération en fonction de son âge.
Le montant est intégralement pris en charge par l’employeur.
Le contrat pro peut être conclu avec tout type d’employeur du secteur privé. En revanche, vous ne pouvez pas être embauché sous contrat pro avec un service de l’État, des collectivités territoriales ou des établissements publics à caractère administratif (EPA)
Les formations sanctionnées par :
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.
Si vous avez déjà travaillé, vous avez un CPF et pouvez utiliser les droits acquis lorsque vous étiez salarié, mais il ne sera pas alimenté pendant la période de chômage.
Ainsi, suivant la durée durant laquelle vous avez travaillé, vous disposez au maximum de 5 000 € ou de 8 000 €.
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.
Le montant disponible ne peut être utilisé que pour une formation éligible au CPF. Ces formations doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, appelé socle CléA.
La demande de prise en charge financière s’effectue auprès d’une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), dénommée « Transitions Pro ». Vous devez donc déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région (lieu de résidence principale ou lieu de travail) qui évaluera votre projet avant de donner son accord.
La CPIR mobilisera prioritairement les droits inscrits sur le CPF du salarié et si celui-ci n’est pas suffisant, il pourra éventuellement bénéficier de compléments de financement versés à la CPIR par d’autres financeurs (OPCO, employeur, régions…).
Les travailleurs intérimaires de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi, peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation pour faire financer le coût de la formation par l’entreprise d’accueil et de percevoir une rémunération en fonction de son âge.
Le montant est intégralement pris en charge par l’employeur.
Le contrat pro peut être conclu avec tout type d’employeur du secteur privé. En revanche, vous ne pouvez pas être embauché sous contrat pro avec un service de l’État, des collectivités territoriales ou des établissements publics à caractère administratif (EPA).
Le Fonds d’Assurances Formation du Travail Temporaire (FAF.TT) est une association loi 1901 qui contribue au développement de la formation professionnelle continue chez les intérimaires. Il accompagne les salariés et les demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel lorsque celui-ci nécessite la réalisation d’une action de formation, d’un bilan de compétences ou encore d’une validation d’acquis.
Les formations favorisant l’insertion ou la réinsertion professionnelle et permettant d’acquérir une qualification :
Pour bénéficier de ce financement, il faut totaliser 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence.
Les montants varient suivant la formation à financer.
Il convient de se rapprocher des équipes territoriales d'AKTO - Réseau FAF.TT.
Les formations sanctionnées par :
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.
Si vous avez déjà travaillé, vous avez un CPF et pouvez utiliser les droits acquis lorsque vous étiez salarié, mais il ne sera pas alimenté pendant la période de chômage.
Ainsi, suivant la durée durant laquelle vous avez travaillé, vous disposez au maximum de 5 000 € ou de 8 000 €.
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations. Leur conjoint collaborateur en bénéficie également si la CFP-conjoint a été versée.
Les listes de critères sont propres à chaque fond d'assurance formation (FAF) selon la branche de métier du travailleur indépendant.
Le montant du financement des coûts de formation dépend du code NAF de chaque activité et des thèmes de formation retenus par les représentants de la profession.
Les travailleurs indépendants doivent déposer une demande de prise en charge auprès du fond d'assurance formation (FAF) dont ils dépendent, au minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.
Tous les chefs d’entreprise au sens large du terme : entrepreneur individuel, gérant de société, président, administrateur, directeur général ou membre de sociétés par actions peuvent en bénéficier.
Le crédit d’impôt s’applique à l’ensemble des dépenses de formation d’un dirigeant d’entreprise qui entrent dans le champ de la formation professionnelle continue :
Le crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants est plafonné à la prise en compte de 40 heures de formation par année civile et par entreprise, soit à 406 € pour 2020. En cas d'exercice en société, le crédit d'impôt est donc plafonné au niveau de la société et non par associé.
Le crédit d'impôt est imputé du paiement du solde sur l'impôt sur les bénéfices dû par l'entreprise au titre de l'année au cours de laquelle les dépenses éligibles ont été engagées, après les prélèvements non libératoires et les autres crédits d'impôt pouvant être reportés ou restituables.
Ouvert à tous les agents, qu’ils soient titulaires ou non, des trois fonctions publiques, le CFP est un dispositif idéal pour tous ceux qui souhaitent réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, accéder à un niveau supérieur de qualification ou acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Le congé de formation professionnelle offre la possibilité d’accéder à des formations à caractère professionnel ou personnel qui ne sont pas inscrites dans le plan de formation de votre collectivité.
Une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l'indemnité de résidence est versée mensuellement.
Il faut formuler la demande de congé au moins 120 jours (4 mois) avant la date de début de la formation et doit préciser les dates de début et de fin du congé, la formation envisagée et les coordonnées de l'organisme de formation.
Les formations sanctionnées par :
NB : les CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ne sont pas éligibles au CPF.
Ces droits prennent la forme d’un crédit d’heures que vous pouvez librement mobiliser pour suivre des actions de formation ayant pour objectif la construction d’un parcours professionnel : mobilité, évolution, reconversion...
Si vous exercez à temps plein, vous vous verrez créditer de 25 heures dans la limite d’un plafond de 150 heures.
Si vous travaillez à temps partiel, un prorata sera alors appliqué.
Des majorations suivant votre catégorie peuvent s'appliquer.
Pour utiliser ces droits à formation cumulés sur son CPF, il est nécessaire de commencer par activer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Une fois celui-ci créé, vous pouvez choisir, réserver et payer directement en ligne les formations éligibles au CPF.
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