Titre Professionnel Assistant ressources humaines

ACTIVITE-1

ASRH01

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH
• Rôle et attentes des différents acteurs de l’entreprise
• Sociologie des organisations

La fonction dans l’entreprise

• L’évolution de la fonction
• Le contenu de la fonction Ressources Humaines : rôle et missions
• La fonction et la stratégie de l’entreprise

Communication RH

• Comprendre le rôle et les enjeux de la communication Interne et externe
• Communiquer une image positive du service RH
• Définir les enjeux, les objectifs, les acteurs et les relais
• Intégrer les différents niveaux et modes de communication RH
• Le SIRH dans la digitalisation

ASRH02

• Assurer la gestion Administration du personnel de l’embauche jusqu’au départ
• Droit du Travail
• Les sources du droit de travail, Les conventions collectives
• La durée du travail les 35 heures, RTT, la loi de mensualisation
• L’embauche du salarié, la rupture du contrat
• Les différents types de contrat de travail et leurs spécificités
• Les événements familiaux
• Les instantes ROLE Comité Social Economique
• Procédure et organisation des élections
• Les conflits du travail
• Les prud’hommes, la grève
• La médecine au travail
• Le Comité d’entreprise

ASRH03

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Paie / Rémunération
• Politique de rémunération
• Les règles sociales et juridiques de la paie
• Les composantes de la masse salariale
• Les heures supplémentaires, repos compensateurs, RTT
• Les absences, les différents congés,
• Les avantages en nature et les frais professionnels
• Bulletin de paie les mentions obligatoires
• Les avantages en nature et les frais professionnels
• L’indemnisation de la maladie, de la maternité, les IJSS,
• Le départ du salarié, licenciement- transaction
• La politique de rémunération –le Bilan social
• Les Charges sociales
• URSSAF, POLE EMPLOI- RETRAITE - PREVOYANCE - MUTUELLE
• Le mode et les dates de paiement,
• Epargne salariale –intéressement
• Impact de la DSN sur les Ressources Humaines
• Connaître le cadre législatif.
• Les impacts de la DSN
• Respecter le calendrier des obligations et ses évolutions.
• Prendre de nouvelles habitudes en Paie
• Les clôtures intermédiaires
• Information des salariés
• Générer, contrôler la DSN
• DSN mensuelle- arrêt travail- fin contrat
• Anticiper les sanctions liées à la DSN

ACTIVITE 2

ASRH04

• Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Les enjeux du recrutement
• Indentification des cibles et recherches de candidats en interne
• Participer à l’élaboration ou à la mise à jour de référentiels de compétences
• Onboarding, offboarding, RH
• Collecter les informations sur les souhaits d’évolution
• Gérer les candidatures spontanées ou réponse à annonce
• Répondre aux appels téléphoniques
• Rédiger les réponses définitives
• Fixer les dates d’entretien et hiérarchiser les critères de sélection, accueillir le candidat
• Constituer son dossier
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

ASRH05

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Comprendre les enjeux et les objectifs de la GPEC
• Repérer et analyser les emplois sensibles
• Intégrer la GPEC à sa gestion des ressources humaines et au dialogue social
• Cadre juridique de la formation
• Obligation financière : le 1,6% et ses composantes
• Participer à la mise en place d’une action formation
• Préparer le cahier des charges
• Etablir les critères de sélection des prestataires
• Recueillir les demandes de formation du personnel.
• Analyser les offres afin d’accompagner la prise de décision du RF
• Prendre en charge la logistique
• Ouvrir et clôturer un stage
• Elaboration du CERFA
• Le rôle du CE, de la commission formation
• Les différents cadres de formation : alternance, plan, congé individuel de formation
• Administration de la formation Suivi du budget
• Elaborer les outils d’aide à la décision : Tableaux de bord : analyse et gestion
• Evaluation de la formation Les différents types d’évaluation Création d’outils d’évaluation
• Savoir communiquer les résultats de l’évaluation

ASRH 06

• Anglais appliqué aux ressources humaines
• Initiation et formation de base communication écrite et orale
• Utiliser les temps passés, présent et futur
• Acquérir le vocabulaire socio –professionnel
• Rédiger une offre d'emploi en anglais.
• Mener un entretien de recrutement ou d’évaluation en anglais
• PREPARATION AU TOEIC

Parcours informatisé

• Initiation LOGICIEL SAGE PAIE/DSN CLOUD -49H

SIRH -21h

Bureautique 28 H

• EXCEL (tableaux bord social)

Procédure de validation : 35h

Le titre Assistant (e) Ressources Humaines, de niveau 5, se compose de 2 CCP (certificats de compétences professionnelles).

Chaque certificat valide un ensemble de compétences nécessaires à la réalisation de chacune des activités du noyau dur de l'emploi.

Le titre est également accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Compétences Attestées : 

CCP001 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP002 : Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Moyens techniques et pédagogiques :

• Formation à distance sur notre Plateforme

Connexion via les codes d’accès envoyé par courriel

• Les cours sont dispensés sous forme de vidéos Interactives à l'oral et à l’écrit.
• La formation est découpée en séquences pédagogiques de 45 à 60mn, e-tutorat en visio-conférence, avec un formateur,
• 3 séquences de 3 heures chacune.
• Composition : Cours, exercices et corrigés, fiches de synthèse, et Quiz.
• Des supports en téléchargement, disponibles sur la base de connaissance en ligne.

• Assistant(e) RH
• Assistant(e) formation
• Chargé(e) de recrutement
• Assistant (e) de paie