Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

BLOC 1 - Bloc de compétences 130h : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Introduction au droit

• Connaître les sources du droit du travail
• La hiérarchies de textes
• Identifier les principes constitutionnels européens
• Les conventions collectives
• Mise en place d'une veille sociale efficiente.

C1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Gestion administrative
• Les formalités d’embauche
• Le contrat de travail
• Dossier social de l’entreprise
• Les conventions collectives
• Assurer la gestion administrative et juridique du dossier social de l’entreprise
• Mécanisme du bulletin de paie
• Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations
• Collecter, saisir des éléments de paie
• Intégrer les primes, les avantages en nature
• Rémunérer les éléments variables
• Gestion et rémunération du temps de travail
• Comptabiliser les absences
• Rémunérer contrats spécifiques
• Indemniser des arrêts de travail
• Comprendre le mécanisme de la subrogation
• Assurer la conformité des éléments de paie saisis et calculés par le logiciel de paie
• Identifier l’articulation du bulletin de paie
• Générer les rubriques de paie

C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
• Identifier les différentes caisses de cotisations sociales
• Déterminer les bases de cotisations sociales
• Appliquer les réductions de cotisations sociales
• Identifier les obligations de l’employeur en cas d’arrêt pour raisons médicales

C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Distinguer le salaire net imposable du salaire-net à payer
• Identifier les éléments non soumis à cotisations
• Enregistrer les avances et les acomptes
• Retenir les oppositions sur salaire
• Rembourser les frais professionnels
• Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
• Mettre en œuvre Le PAS

BLOC 2 - Bloc de compétences 260h : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

C1 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Typologie des différents contrats
• Gérer la vie des contrats de travail : modification, suspension, changement.,
• Les contrats spécifiques
• Définir le cadre législatif du temps de travail
• Traiter les événements lies au temps de travail
• Saisir les heures supplémentaires, complémentaires
• Identifier les autres formes d'organisation du travail
• Gestion des absences congés payés, RTT, et événements familiaux.
• Les instances représentatives
• Rôle comité social et économique
• Obligations de l'employeur et des salariés

C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Rompre le contrat travail Licenciement, démission
• Gestion des documents de fin de contrat
• Calculer les indemnités de rupture
• Garantir le maintien de la couverture prévoyance mutuelle contrats spécifiques alternance

C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Déclaration sociale nominative (DSN)
• Fiabiliser contrôler la DSN
• Générer la DSN 

E-Ateliers paie mise en situation professionnelle (présence consultant)

• Sous forme d'atelier, nous analyserons des bulletins de paie risques sous risques, anomalies et erreurs
• Consolider les acquis e-learning
• Apprendre à fiabiliser et contrôler la DSN
• Etablir les différents bulletins de paie
• Etablir La DUCS, découvrir les rubriques DSN compléter les blocs DSN
  

Modules transverses

• Communication
• Mise en place d'une veille sociale, efficiente
• Communiquer en interne et en externe.
• Communiquer avec les salariés.
• Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap.

Mettre en œuvre les outils numériques

• Découverte du logiciel SAGE PAIE/ RH
• Architecture du logiciel et analyse du paramétrage.
• Appréhender les utilitaires du logiciel de paie pour mettre à jour les données et les exploiter

Session de validation 35h
Titre professionnel ministère de l’Emploi

Compétences Attestées

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

Moyens pédagogiques et techniques :

• Formation à distance sur notre Plateforme 
  Connexion via les codes d’accès envoyé par courriel
• Les cours sont dispensés sous forme de vidéos Interactives à l'oral et à l’écrit. 
• La formation est découpée en séquences pédagogiques de 45 à 60mn e-tutorat en visio-conférence avec un formateur 6 séquences de 2 heures chacune
• Composition cours exercices et corrigés fiches de synthèse et Quiz
• Des supports en téléchargement, disponible sur la base de connaissance. 

Moyens pédagogiques 

• Disposer d’un ordinateur, tablette, smartphone, avec une connexion à internet pour suivre les cours
• Plateforme accessible via un identifiant 7j/7, 24h /24,

Emplois accessibles

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
• Collaborateur paie
• Comptable spécialisé paie
• Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
• Assistant de gestion et d'administration du personnel
• Gestionnaire de paie et administration sociale
• Responsable paie, social
• Chargé de la paie
• Technicien paie
• Assistant paie