Vous êtes agent public de l’Etat et vous envisagez une reconversion ou une réorientation ? Pour réaliser votre projet professionnel, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation. Découvrez ce dispositif.
La période de professionnalisation est un dispositif de transition professionnelle comportant une activité de service et des actions de formation en alternance.
Elle permet à un agent de réaliser, au sein d'une administration d’État, un projet professionnel en vue d'accéder à un nouvel emploi exigeant de nouvelles compétences ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
Elle est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel se destine l'agent et peut se dérouler dans un emploi différent de son affectation antérieure.
Elle peut aussi permettre à un fonctionnaire en activité d'accéder à un autre corps ou cadre d'emplois de même niveau et de même catégorie.
La période de professionnalisation est à l'initiative de l'administration ou de l'agent.
La période de professionnalisation dure de 3 à 12 mois.
La période de professionnalisation s’adresse aux fonctionnaires de l’Etat.
Les agents contractuels et les ouvriers de l’Etat peuvent également en bénéficier, mais dans ce cas la période de professionnalisation ne peut donner accès à un autre corps ou cadre d’emplois de même niveau et classé dans la même catégorie.
La période de professionnalisation peut être engagée à la demande de l'administration ou de l’agent.
Ce dernier n’est pas obligé d’accepter la période de professionnalisation décidée par son employeur.
Si elle est demandée par l’agent, son chef de service a deux mois pour lui faire connaître son accord ou les motifs de son refus.
Pour un fonctionnaire, le refus doit être soumis à l'avis de la Commission administrative paritaire (CAP).
Sur une durée de 3 à 12 mois, la période de professionnalisation alterne des phases d'activité dans un service et des phases de formations.
Les formations peuvent se dérouler en tout ou partie en dehors du temps de service à l’initiative
La mise en œuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à l'établissement d'une convention entre l'agent et l’administration concernée.
Cette convention doit préciser :
Suite à une période de professionnalisation visant à accéder à un autre corps ou cadre d'emplois, le fonctionnaire fait l'objet d’une évaluation qui établit son aptitude à occuper le poste ciblé pour sa reconversion ou sa réorientation professionnelle dans le corps ou cadre d'emplois visé.
L'évaluation donne lieu à un entretien conduit par son supérieur hiérarchique dans son poste d'accueil et a lieu en présence de son tuteur.
S'il est jugé apte, il est détaché dans le corps ou cadre d'emplois d'accueil.
Après deux ans de détachement, il peut demander son intégration dans ce corps ou cadre d’emplois d’accueil.
Le fonctionnaire en période de professionnalisation est en position d'activité dans son corps d'origine.
Par conséquent, sa rémunération est maintenue et il bénéficie de l'ensemble des dispositions statutaires relatives à cette position (congés annuels, congés de maladie et d’accident du travail...).
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