Formation Gestionnaire de Paie

Proposé par IFPA
Public concerné :
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié non cadre
  • Artisan, commerçant, chef d’entreprise
  • Salarié cadre
Enseignement :
En centre - ( Voir les villes )

Présentation

6 mois de formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie (GP).

Titre de niveau 5 (Bac +2), inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

  • Programme
  • Objectifs
  • Pédagogie
  • Autres infos

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail  

  • Connaître le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et des obligations sociales des entreprises
  • Assurer la maintenance du dossier social et des dossiers individuels des salariés
  • Connaître la réglementation sur les contrats de travail
  • Connaître les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel
  • Organiser et mettre en œuvre une veille sociale (loi, accords, cassations, conventions)

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

  • Connaître le droit social portant sur le temps de travail
  • Connaître les différentes formes d’organisation du travail et les différents modes de gestion du temps de travail
  • Appliquer les procédures de productions des documents
  • Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux 

Assurer les relations avec le personnel et les tiers 

  • Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
  • Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
  • Analyser les résultats et les formaliser par écrit

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

  • Collecter et contrôler les paramètres et les variables de la paie des salariés 
  • Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
  • Utiliser les outils informatiques de la gestion de paie
  • Réaliser un bulletin de paie en maitrisant les conditions d’application des rubriques de la paie

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires 

  • Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paie (sensibilisation aux écritures comptables relatives à la paie)
  • Utiliser les procédures de la télé déclaration et contrôler les informations transmises 
  • Connaître le droit du travail en matière de bilan social

Stage en entreprise

5 semaines de stage seront réalisées en entreprise.

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : 

  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
  • Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Méthodes pédagogiques :

  • Méthode Expositive : 40%,
  • Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 30%

Techniques pédagogiques :

  • Séances en présentiel en salle de formation
  • Mises en situation : jeux de rôle et cas pratiques
  • Exercices individuels et en sous-groupes

Supports pédagogiques

  • Paper-Board
  • Tableau blanc
  • Rétro-projecteur
  • Ordinateurs (mis à disposition d’un ordinateur par apprenant) avec connexion internet
  • Supports de cours et d'exercices remis par le formateur

Financement selon statut professionnel

805h soit 6 mois de formation (dont 1 mois de stage)

Age recommandé 21 ans minimum
Entretien individuel et test de positionnement

A propos du centre
IFPA

Découvrez, à Mérignac, notre centre de formation IFPA. Un espace dédié à l’apprentissage et un cadre adapté pour réaliser votre formation et réussir votre reconversion professionnelle.