Bilan de compétences à distance

LÉNOA Conseil
Proposé par LÉNOA Conseil
La durée est variable selon les besoin de chacun
En centre ou à distance
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JE SAIS OÙ JE VAIS
Proposé par JE SAIS OÙ JE VAIS
24 heures, réparties sur 2 à 3 mois
En centre ou à distance
1 900,00 € Finançable CPF
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LMConseil
Proposé par LMConseil
24h sur 3 mois max.
En centre ou à distance
Nous contacter Finançable CPF
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Aventum
Proposé par Aventum
16 heures
En centre ou à distance
1 500,00 € Finançable CPF
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Françoise Bourgouin
Proposé par Françoise Bourgouin
14h à 24h
En centre ou à distance
1 600,00 € Finançable CPF
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3 A DN
Proposé par 3 A DN
24 Heures réparties sur 8 à 12 Semaines
En centre ou à distance
2 400,00 € Finançable CPF
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Evolutis Gironde
Proposé par Evolutis Gironde
16h à 24h selon la personnalisation de l'offre
En centre ou à distance
1 850,00 € Finançable CPF
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PASS'VAE
Proposé par PASS'VAE
24 heures maximum
En centre ou à distance
1 700,00 € Finançable CPF
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ORIENTACTION HAUTE GARONNE
Proposé par ORIENTACTION HAUTE GARONNE
24 heures
En centre ou à distance
2 050,00 € Finançable CPF
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SOPHIADEL
Proposé par SOPHIADEL
24h sur 2 à 3 mois
En centre ou à distance
2 000,00 € Finançable CPF
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Explorez vos talents, identifiez de nouvelles opportunités professionnelles et tracez le chemin vers un avenir épanouissant en réalisant un bilan de compétences à distance.

Que ce soit pour amorcer une reconversion, insuffler une nouvelle dynamique à votre carrière, ou progresser professionnellement en prenant des décisions éclairées, réaliser un bilan de compétences à distance peut vous permettre de vous assurer de faire les bons choix. Explorez les services et embrassez l'opportunité de façonner un avenir professionnel épanouissant, le tout à votre rythme et où que vous soyez.

Pourquoi faire un bilan de compétences à distance ?

Il va de soi, mais il est primordial de souligner que le bilan de compétences à distance offre une série d'avantages indéniables :

  • Élimination des contraintes géographiques et des tracas liés aux déplacements ou au manque de temps.
  • Liberté et flexibilité totales pour les participants, leur permettant d'avancer sur leur projet personnel à toute heure, 24h/24 et 7j/7.
  • Possibilité d'interagir avec le consultant via des visioconférences aux plages horaires étendues, tout en ayant également la possibilité de rencontres en personne.

Comment trouver le meilleur centre de bilan de compétences à distance ?

Entreprendre un projet d'évolution ou de reconversion est une démarche d'une importance capitale, avec des répercussions significatives sur votre vie. Vous avez la possibilité de maximiser vos chances de succès en vous entourant d'experts qualifiés.

La recherche d'un professionnel compétent pour votre bilan de compétences à distance peut être délicate. C'est pourquoi Je-Change-De-Métier a constitué un réseau de spécialistes chevronnés, dédiés à accompagner les individus en phase de transition professionnelle. Afin de maintenir l'excellence de nos prestataires, nous exigeons qu'ils respectent des normes rigoureuses en matière de qualifications pour la réalisation de bilans de compétences, tout en disposant d'une expérience avérée. Chacun de ces experts est soigneusement interviewé pour garantir leur adhésion à nos valeurs et à l'éthique de leur profession. Faire équipe avec nous, c'est s'assurer un parcours vers l'avenir professionnel désiré, avec des partenaires de confiance à vos côtés.

Comment fonctionne le bilan de compétences à distance ?

Si chaque centre a la possibilité de mener le bilan de compétence à sa manière dans le détail, il n’en reste pas moins un dispositif encadré par la loi de 1991 qui doit respecter 3 grandes étapes afin d’en garantir l'efficacité.

Entretien préliminaire (gratuit et sans engagement)

Cette phase permet de :

  • Présenter le centre, sa démarche pédagogique et les modalités de financement ;
  • Permettre au candidat de se présenter et d'expliquer sa situation et ses attentes ;
  • Clarifier la demande du candidat ;
  • Confirmer l’engagement des parties dans la démarche ;
  • Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan.

Phase d’investigation

Cette étape, la plus importante du programme, permet d’identifier le potentiel et d'ouvrir des perspectives. Cette phase d’investigation se conclura par la détermination des possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion. 

Phase de conclusion

Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le dispositif du bilan de compétences est ouvert :

  • aux salariés en CDI,
  • aux salariés en CDD,
  • aux intérimaires,
  • aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public,
  • aux demandeurs d'emploi

Combien coûte un bilan de compétences à distance ?

Le coût d'un bilan est compris généralement entre 1 000 et 3 000€. Selon votre situation professionnelle, il existe plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences.

Comment financer votre bilan de compétences ?

Si certains choisissent de s’autofinancer, il existe toutefois différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement en tout ou partie. 

  • Le CPF
  • Le Plan de Développement des Compétences
  • Pôle Emploi

N’hésitez pas à consulter nos partenaires pour qu’ils vous guident dans vos choix de financement.