Quand on souhaite faire le point sur son parcours professionnel et ses aspirations, on peut préférer se faire accompagner par un professionnel. Et là, une question se pose. Vaut-il mieux faire un bilan de compétences ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle ?
En effet, à première vue, ces 2 dispositifs semblent très similaires et il est donc légitime de se demander quel serait l’intérêt de passer par un bilan de compétences, plus long et payant alors que le CEP est gratuit et rapide. Pour découvrir en détail comment fonctionne le CEP, quand y recourir et comment prendre rendez-vous, consultez notre guide complet du Conseil en Évolution Professionnelle.
Tout simplement parce que ces deux démarches ne s'opposent pas mais se complètent parfaitement.
Dans le cas du CEP, nous sommes en présence d’un dispositif d’information avant tout, qui a plutôt pour objectif d’aider une personne active à se situer par rapport à un milieu professionnel, et à envisager une éventuelle évolution. Il sera utilisé quand on commence à se poser des questions pour obtenir un premier niveau d’information et de réflexion. Un bilan de compétences peut alors être préconisé à l’occasion de ce conseil en évolution professionnelle.
Si vous envisagez sérieusement un projet de formation ou de reconversion professionnelle, vous associerez cette démarche à un bilan de compétences, plus approfondi, personnalisé et qui s’inscrit dans la durée. Le bilan de compétences est un dispositif de formation professionnelle permettant de construire véritablement un plan de carrière et d’envisager un vrai virage professionnel.
Voici résumé en image les grandes différences des 2 démarches.
Pour qui ?
Conseil en évolution professionnelle
Salarié du secteur privé
Agent du secteur public
Travailleur indépendant
Personne en recherche d'emploi
Artisan
Profession libérale
Auto-entrepreneur
Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
Faciliter l’accès à la formation, en identifiant les compétences de la personne, les qualifications et les formations nécessaires, ainsi que les financements disponibles.
Bilan de compétences
Permettre à chaque actif d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.
Déroulement
Conseil en évolution professionnelle
Accueil individualisé permettant d’être écoutée, d’exprimer sa demande, d’accéder à un premier niveau d’information, avant de choisir, ou pas, d’engager l’élaboration d’un projet et/ou de recourir à l’accompagnement ;
Accompagnement personnalisé, qui doit permettre à la personne d’élaborer un projet d’évolution professionnelle et/ou de développement de compétences, de construire et d’analyser les conditions de son déploiement, voire d’être appuyée pendant la période de sa mise en œuvre.
Bilan de compétences
Phase préliminaire : - analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire, - détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, - définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Phase d'investigation : - construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence, - élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - prévoir les principales étapes.
Destiné aux salariés ou demandeurs d'emploi souhaitant faire le point sur leur carrière, ce bilan de compétences personnalisé permet d'identifier des pistes professionnelles alignées avec vos valeurs et votre potentiel.
Ce bilan permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles pour mieux définir un projet professionnel adapté à son profil. Structuré en plusieurs étapes, il offre un éclairage objectif sur ses atouts et pistes d'évolution.
Ce bilan offre un accompagnement personnalisé pour évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, et identifier vos potentiels d'évolution. Adapté à tous les profils, il permet une meilleure orientation ou reconversion grâce à des outils d'analyse concrets.
Ce bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel, identifier ses atouts et envisager une reconversion ou une évolution adaptée à ses aspirations personnelles et professionnelles.
CAP emploi (pour les personnes en situation de handicap)
Opérateurs régionaux désignés par France compétences. Pour trouver un opérateur CEP près de chez vous ou prendre rendez-vous en ligne, rendez-vous sur moncep.fr.
Bilan de compétences
Organisme de formation certifié Qualiopi — obligatoire depuis 2022 pour tout financement public (CPF, OPCO, France Travail).
Condition d’ancienneté à respecter différente suivant le statut de la personne.
Durée
Conseil en évolution professionnelle
Le CEP ne dispose pas de durée réglementée fixe. Un premier entretien d'accueil dure généralement 1 à 2 heures. Si un accompagnement plus approfondi est nécessaire, il peut s'étendre sur plusieurs semaines ou mois, à raison de plusieurs rendez-vous. Il peut se dérouler hors temps de travail ou pendant le temps de travail avec accord de l'employeur.
Bilan de compétences
Démarche longue et approfondie portant sur son parcours professionnel, ses compétences, ses lacunes et son projet d’évolution, le travail personnel monopolisera de longues heures.
Au maximum 24 heures d’entretien réparties sur plusieurs mois sont prévues.
Avec accord de l’employeur, un congé pour bilan de compétences est possible et la rémunération maintenue.
Coût
Conseil en évolution professionnelle
Gratuit
Bilan de compétences
Le prix d’un bilan varie généralement entre 1 500 et 4 000 € HT mais éligible au Compte Personnel de Formation permettant son financement en tout ou partie. Il peut également être pris en charge par l'employeur. Pour explorer toutes les options de financement selon votre statut, consultez notre page comment financer son bilan de compétences.
FORMATIONS
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