Dans la vie de tout un chacun arrive souvent un moment où le désir de faire un point sur son parcours professionnel devient indispensable surtout quand on souhaite évoluer professionnellement. Si tenter de le faire seul est une possibilité, se faire accompagner d’un professionnel reste tout de même la meilleure solution.
Pour cela, Bilan de compétencess, conseil en évolution professionnelle ou coaching sont de bonnes occasions de faire le point sur sa carrière professionnelle passée et future.
Tableau récapitulatif
| Critère | Bilan de compétences | CEP | Coaching |
|---|---|---|---|
| Coût | 1 500 à 4 000 € (CPF) | Gratuit | 500 à 3 000 € (peu financé) |
| Durée | 2 à 3 mois (24h max) | 2h à plusieurs semaines | Variable |
| Objectif | Clarifier un projet professionnel | S'informer et s'orienter | Passer à l'action sur un projet défini |
| Idéal si... | Vous ne savez pas encore vers quoi aller | Vous débutez la réflexion | Vous savez où aller mais n'avancez pas |
Vous hésitez entre le CEP et le bilan de compétences ? Notre page dédiée CEP ou bilan de compétences : quel choix faire ? détaille les différences et vous aide à choisir.
Bilan de compétences
Défini par le Code du travail, ce bilan est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue. Il a pour mission de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir un projet professionnel, que ce soit pour changer de métier, envisager un projet de formation, d’évolution professionnelle ou de recherche d’emploi.
En analysant toutes les compétences professionnelles la personne mais également ses centres d’intérêt ou ses qualités inhérentes à sa personnalité, réaliser un Bilan de compétences devient un véritable outil d’optimisation de carrière et de développement personnel.
La démarche comporte plusieurs étapes étalées dans le temps et se déroulant en 3 temps : phase préliminaire, phase d’investigation ou de tests, phase de conclusion.
Le Bilan de compétencess a un coût non négligeable mais ce dispositif encadré peut être financé entièrement ou partiellement selon la situation.
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Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un temps d’échange sur sa situation professionnelle qui s’est transformé en véritable levier pour choisir son avenir professionnel avec la loi du 5 sept. 2018.
Réalisé gratuitement par des opérateurs spécifiques (Transitions Pro, APEC, missions locales, Cap Emploi, prestataires régionaux désignés par France Compétences) — et accessible via moncep.fr, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.
Le CEP se déroule en 2 à 3 temps selon la complexité du projet : un accueil individualisé pour exprimer sa demande et obtenir un premier niveau d'information, un accompagnement personnalisé pour élaborer et affiner le projet, et si nécessaire, un appui à la mise en œuvre pendant la phase de transition.
Coach en reconversion
Le coaching en reconversion professionnelle s'est considérablement développé ces dernières années. Complémentaire du Bilan de compétencess plutôt que concurrent, il s'adresse aux personnes qui ont déjà une direction mais ont besoin d'un accompagnement pour passer à l'action.
De plus en plus de salariés font appel à ces spécialistes pour les aider à faire le point sur leur carrière professionnelle et les pousser à franchir le pas de la réorientation professionnelle. Cette profession a d’ailleurs connu un essor spectaculaire ces dernières années.
Le coaching est une approche interdisciplinaire et 360°, qui aborde les perspectives d’un changement professionnel complet et qui prend en compte le bien-être professionnel et personnel du client sans jugement ni a priori.