Chacun d’entre nous a besoin, à un moment donné de sa vie professionnelle, de faire le point sur son parcours et ses souhaits pour l’avenir surtout quand on souhaite entamer une reconversion professionnelle.
Cette démarche convient à toute personne qui souhaite savoir où elle en est professionnellement, faire un point sur ses compétences et se positionner sur le marché de l’emploi. Mais à qui s’adresser pour réaliser ce bilan de compétences ?
Lorsqu’un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences sur son temps de travail, il devra obligatoirement adresser une demande écrite en indiquant la date, durée et le nom de l’organisme retenu à son employeur 60 jours avant. Ce dernier aura alors 30 jours pour l’accepter ou le refuser.
À noter : ce délai de 60 jours s'applique aux formations d'une durée supérieure à 6 mois. Pour les bilans de compétences d'une durée inférieure, le délai est ramené à 30 jours.
Il faut savoir que le choix de l’organisme avec lequel vous souhaitez réaliser bilan de compétences est libre. Le Bilan de compétences peut être financé par le CPF ou par le Plan de Développement des Compétences de l'entreprise. En conséquence, il est vivement recommandé de bien se renseigner sur le professionnel qui vous accompagnera dans cette démarche.
Lorsqu’un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences en dehors de son temps de travail, il n'a aucune obligation de prévenir son employeur. Il peut financer son bilan via son CPF directement sur moncompteformation.fr, ou solliciter son OPCO pour un éventuel co-financement complémentaire.
À noter depuis 2026 : une participation forfaitaire de 150 € est demandée pour toute formation financée via le CPF, sauf pour les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, les bénéficiaires du RSA ou de l'ASS, et les personnes reconnues RQTH.
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Les personnes au chômage font une demande auprès de leur conseiller référent à France Travail. Que le demandeur d’emploi soit indemnisé ou non, il pourra faire entièrement prendre en charge son financement par ce dernier. France Travail peut refuser la prise en charge et rediriger le candidat vers d’autres actions comme :
Le demandeur d’emploi peut également choisir d’utiliser son CPF.
Les agents de la fonction publique d'État peuvent bénéficier d'un congé rémunéré de 24h pour réaliser un bilan de compétences même si celui-ci n’est pas pris en charge par l'administration. L’agent doit demander la possibilité de réaliser ce bilan à sa hiérarchie qui dispose de 2 mois pour répondre et doit motiver son refus. L'administration peut prendre en charge l'ensemble des frais afférents.
Selon votre versant, la prise en charge diffère : l'administration pour la fonction publique d'État, la collectivité pour la territoriale, l'ANFH pour la fonction publique hospitalière. Retrouvez le détail sur notre page dédiée au bilan de compétences pour les fonctionnaires.
Indépendant, libéral, chef d’entreprise, conjoint collaborateur ou associé, vous pouvez également réaliser un bilan de compétences en mobilisant votre CPF. Sachez néanmoins que toutes les formations ne vous seront pas accessibles.
Vous pourrez alors vous rapprocher de l’organisme compétent en termes de formation et de financement pour voir les prises en charge financières de cet organisme.
À noter également que les chefs d'entreprise peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt sous certaines conditions quand ils souhaitent réaliser un bilan de compétences.
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