Suivre une formation
Il est assez courant que la réalisation d'un bilan de compétences se fasse dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle et préconise le passage par la case formation pour mener à bien ce projet.
Sachez que selon l'Observatoire des Transitions Professionnelles (2024), 94 % des bénéficiaires du PTP ont obtenu le titre ou diplôme visé — un taux que les professionnels du bilan attribuent en partie à la qualité du projet construit en amont, notamment via le bilan de compétences.
Pour financer cette formation, plusieurs dispositifs sont disponibles selon votre situation : CPF (avec participation forfaitaire de 150 € depuis 2026 sauf exonération), PTP pour les salariés en CDI, ou AIF pour les demandeurs d'emploi. Consultez notre guide du financement de la reconversion pour identifier le plus adapté à votre cas.
Valider ses acquis de l’expérience
Réaliser un bilan de compétences vous permet également de vous assurer ou de découvrir que vous avez besoin de réaliser une Validation Des Acquis de l’Expérience. Cette VAE permet l’obtention de tout ou partie d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) qui peut être un préambule indispensable à une nouvelle vie professionnelle ou une évolution.
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Évoluer professionnellement
Dans l’entreprise
Que ce soit en faisant évoluer votre poste à travers l’obtention de plus de responsabilités ou en changeant de poste, le bilan de compétences peut être l’occasion de vous inciter à évoluer sans pour autant changer d’entreprise. En effet, en vous aidant à faire le point sur vos aptitudes professionnelles et vos objectifs de carrière, le bilan de compétences devient un outil pertinent pour favoriser une évolution interne. L'employeur dispose pour cela du Plan de Développement des Compétences — qui lui permet de financer intégralement la formation du salarié sans condition d'ancienneté.
Hors de l’entreprise
Mais cette évolution peut également se faire dans une nouvelle entreprise grâce à l’obtention d’un diplôme, d’une qualification ou suite à une VAE. Les bénéficiaires d'un bilan de compétences qui ont suivi une formation certifiante sont 59 % à travailler dans leur nouveau métier 6 mois après la fin de leur formation (OTP, 2024).
Retrouver un emploi
En période de chômage, il peut s’avérer judicieux de réaliser un bilan de compétences pour retrouver rapidement un emploi. En effet, en déterminant vos atouts et compétences professionnelles mais également en vous conseillant sur le marché de l’emploi et ce qu’attendent les recruteurs, vous pouvez optimiser votre recherche d'emploi, refaire votre CV en fonction, apprendre à rédiger des lettres de motivation attractives mais aussi vous former.
Si vous êtes demandeur d'emploi inscrit à France Travail, sachez que votre bilan peut être financé en totalité par France Travail via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) — sans participation forfaitaire de votre part, contrairement au CPF.
Notre page dédiée au bilan de compétences pour demandeurs d'emploi détaille les conditions de prise en charge et les démarches.
Rester à son poste
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, réaliser un bilan de compétences n’aboutira pas toujours à un changement de métier, de poste ou d’entreprise. Il peut également permettre de prendre du recul sur une situation qu’on pensait sans issue (burn-out, stress, bore-out…) et se rendre finalement compte qu’on n’est pas si mal dans notre job et que finalement, en changeant quelques petites choses, tout redeviendra parfait. Cette réflexion n’aurait sûrement pas été possible sans ce travail de réflexion, de prise de distance que permet le bilan.
Le bilan peut également vous permettre de vous apercevoir que votre projet de reconversion n’aboutira pas ou n’est pas assez réfléchi.
Comme vous pouvez le constater, le bilan de compétences peut devenir un véritable atout dans votre parcours professionnel et ce, à tous les niveaux.
Le suivi post-bilan
Avant d'envisager la suite, sachez que votre organisme est légalement tenu de vous proposer un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan (Code du travail, art. R6322-43). C'est l'occasion de faire le point sur l'avancement de votre projet, d'identifier les obstacles apparus et d'obtenir un dernier appui si nécessaire. Ne négligez pas cet entretien — c'est souvent lui qui fait la différence entre un bilan "resté dans un tiroir" et un projet réellement mis en œuvre.