Si vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, vous reconvertir, créer votre entreprise ou tout simplement faire le point sur vos acquis professionnels, le bilan de compétences vous permettra d'identifier vos points forts et vos lacunes. Mais qui peut prétendre à ce dispositif ?
Destiné aux salariés ou demandeurs d'emploi souhaitant faire le point sur leur carrière, ce bilan de compétences personnalisé permet d'identifier des pistes professionnelles alignées avec vos valeurs et votre potentiel.
Ce bilan permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles pour mieux définir un projet professionnel adapté à son profil. Structuré en plusieurs étapes, il offre un éclairage objectif sur ses atouts et pistes d'évolution.
Ce bilan offre un accompagnement personnalisé pour évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, et identifier vos potentiels d'évolution. Adapté à tous les profils, il permet une meilleure orientation ou reconversion grâce à des outils d'analyse concrets.
Ce bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel, identifier ses atouts et envisager une reconversion ou une évolution adaptée à ses aspirations personnelles et professionnelles.
Chaque salarié commence à cumuler des droits à formation dès le premier jour de son embauche en CDD ou en CDI, crédités sur leur compte CPF une fois par an, lors du premier semestre, sur la base des déclarations sociales transmises par leur employeur. Tous les statuts sont concernés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres supérieurs, dirigeants). Tout salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée peut solliciter un bilan de compétences.
S’il souhaite passer ce bilan en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
Mais s’il souhaite passer ce bilan sur son temps de travail, il devra obtenir l’accord de son employeur et remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
Salarié en CDI
Justifier d’au moins 5 années d’activité salariée, consécutives ou non, quels que soient les types de contrats de travail successifs ;
+ Justifier d’au minimum 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise auprès de laquelle la demande est déposée ;
+ Ne pas avoir déjà bénéficié d’une autorisation d’absence pour réaliser un bilan de compétences dans cette même entreprise au cours des 5 dernières années.
Salarié en CDD
Justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutives ou non, au cours des 5 dernières années, quels que soient les types de contrats de travail successifs ;
+ Justifier d’au moins 4 mois de travail consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois (hors contrats d’apprentissage ou de professionnalisation).
Justifier de 5 ans d’ancienneté dont minimum 2 028 heures au sein de l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande ;
ou justifier d’au moins 3 200 heures d'intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, si vous restez dans la même branche.
Pour les fonctionnaires
Tout agent public hospitalier, fonctionnaire ou contractuel, peut demander à réaliser un congé pour bilan de compétences s'il justifie d'au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non. Le nombre de bilans est illimité tant qu'un délai de 5 ans est respecté entre chaque demande.
Pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail peuvent financer leur bilan via le CPF (avec participation forfaitaire de 150 € — sauf exonération pour les inscrits à France Travail) ou via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui peut couvrir l'intégralité du coût restant à charge.
France Travail ne propose plus directement de bilan de compétences, mais propose dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) une évaluation des compétences et des capacités professionnelles — un dispositif complémentaire, gratuit, qui peut précéder ou accompagner le bilan.
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