Sommaire

    Depuis l'entrée en vigueur de la réforme sur la formation professionnelle en 2019, l'accès à la formation est désormais simplifié nottament pour les personnes en situation de handicap.

    Tout comme les personnes valides, les travailleurs handicapés peuvent également réaliser un bilan de compétences afin de les aider à définir leur projet professionnel ou de formation.

    Avant de rentrer dans le vif du sujet, une définition s’impose.

    Tout d'abord, qu’appelle-t-on un travailleur handicapé ?

    Le terme de "travailleur handicapé" fait bien entendu l'objet d'une définition officielle. 

    Selon celle-ci, un travailleur handicapé est une personne dont les possibilités d'obtenir ou de garder un emploi sont limitées par l'altération d'une ou de plusieurs fonctions physique(s), sensorielle(s), psychique(s) ou mentale(s). 

    Si on souhaite faire valoir cette réalité dans le monde du travail, il est cependant nécessaire de disposer d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). La RQTH s'obtient en entreprenant des démarches auprès de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).

    Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

    Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil de développement personnel et un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue. 

    Il permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

    Ce projet professionnel et/ou de formation doit être réaliste et réalisable dans l’environnement socio-économique en fonction des contraintes liées au handicap de la personne.

    Le bilan de compétences peut être utile pour changer de métier, se former, évoluer professionnellement ou trouver un emploi.

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    À qui s’adresse le bilan de compétence travailleur handicapé ?

    Toute personne (quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation) souhaitant faire le point sur sa carrière et ses compétences et envisager un parcours d’évolution ou de reconversion professionnelle au regard de son handicap peut réaliser un bilan de compétences.

    Pourquoi faire un bilan de compétences lorsqu’on est en situation de handicap ?

    Le bilan de compétences a de nombreuses utilités pour les personnes handicapées. 

    En évaluant leurs capacités et leurs freins de santé, cet accompagnement adapté leur permet 

    • de les aider à les maintenir dans leur emploi
    • de les orienter sur un projet de reclassement 
    • d’envisager un parcours d’évolution ou de reconversion professionnelle au regard de leur handicap
    • de reprendre confiance en elles
    • d’anticiper un éventuel licenciement (pour inaptitude, pour faute grave ou pour raison économique)
    • de booster leur employabilité et leur recherche d’emploi

    Où réaliser un bilan de compétences quand on a un handicap ? 

    Parmi les organismes proposant des bilans de compétences pour personnes en situation de handicap, nous pouvons citer :

    • Cap Horizon : 1 800€ TTC - à distance ou en présentiel à Pornic, Saint Nazaire et Chaumes en Retz
    • 2A Bilan Conseils : 1 600€ - près de Mulhouse
    • Ifcep : 3 000€ HT - Paris
    • Emploi et Handicap Grand Lille : 2 000€ TTC - à distance ou en présentiel à Douai et Marcq en Baroeul
    • LADAPT Finistère : 1 548€ TTC - à Brest ou à Morlaix
    • Groupe PERSPECTIVE : plusieurs tarifs (de 1 495€ à 2 195€) - en présentiel dans leurs locaux dans plusieurs villes de France, en hybride ou à distance
    • AAAGIS CONSEIL : de 1 500 à 1 800€ - à Nîmes, Beaucaire et Vauvert
    • ACTUA CONSEIL : à Reims
    • Réussite Pro : à Lille et à Bondues
    • Ressources et Carrières :  3 240€ HT - à Paris ou à distance
    • Talent Solutions TINGAR : 1 750€ ou 2400€ TTC 

    Les tarifs des bilans de compétences ont été relevés en février 2023 sur le site de chaque organisme. Ils sont susceptibles d'être modifiés à tout moment.

    Certains prestataires ne proposent pas de bilan de compétences spécifiques aux personnes handicapées. Néanmoins, ils adaptent leurs conditions d’accès (locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite…) et leurs modalités d’accompagnement au public en situation de handicap afin de répondre aux besoins de certaines déficiences (visuelles, auditives….).

    Notons également que des organismes comme le réseau Orient'Action® disposent de référents handicap.

    La prestation de bilan de compétences peut se faire: 

    • en présentiel tout en étant adaptée aux besoins des personnes en situation de handicap
    • à distance, par visioconférence à condition bien entendu d’avoir une connexion internet

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    Quel est le tarif d’un bilan de compétences pour travailleurs handicapés ?

    Comme nous venons de le voir précédemment, le prix d’un bilan de compétences pour personnes en situation de handicap varie d’un organisme à l’autre ; de 1 500€ et 3 000€ environ.

    Il dépend de plusieurs critères : 

    • L’organisme qui le propose
    • Le mode de réalisation (à distance ou en présentiel)
    • Le financeur
    • Les services proposés (aide à la recherche d’emploi, aide à la rédaction de CV…)
    • Le marché 

    Comment financer un bilan de compétences lorsqu’on est en situation de handicap ?

    Financement grâce au CPF

    Pour financer un bilan de compétences, il est possible de mobiliser son compte personnel de formation (CPF).

    Pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH), l'alimentation de leur compte CPF est de 800€ par année de travail jusqu'à atteindre 8 000€ maximum (contrairement aux salariés qui est de 500€ par an avec un plafond de 5 000€).

    Financement pour les salariés

    Les salariés titulaires d’une RQTH peuvent faire financer leur bilan de compétences par leur employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Ils bénéficient également du maintien de leur rémunération. 

    Ils peuvent également solliciter une aide de l’AGEFIPH.

    Financement pour les fonctionnaires et agents contractuels

    Les agents de la fonction publique reconnus travailleurs handicapés peuvent demander à leur administration la prise en charge financière de la prestation de bilan de compétences. 

    Ils peuvent aussi bénéficier d’une aide du FIPHFP, dans la limite de 2 000€, pour financer leur bilan de compétences. 

    Financement pour les demandeurs d’emploi

    Les demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une RQTH peuvent se faire financer leur bilan de compétences par Pôle emploi.

    Comment se déroule un bilan de compétences pour les personnes en situation de handicap ?

    Lors de la réalisation d’un bilan de compétences, une personne en situation de handicap bénéficie du même accompagnement qu’une personne valide. Néanmoins, son état de santé est pris en compte pour définir son projet professionnel.

    Le bilan de compétences suit donc le même déroulement. 

    En effet, il dure 24 heures maximum et se répartit généralement sur plusieurs semaines. 

    Il doit comprendre obligatoirement trois phases :

    Une phase préliminaire 

    Cette étape a pour objet :

    • de confirmer son engagement dans la démarche
    • de définir et d’analyser la nature de ses besoins 
    • de présenter les modalités de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre

    Une phase d’investigation

    Cette étape permet :

    • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
    • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
    • de construire son projet professionnel en prenant en compte son handicap et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives

    Une phase de conclusion

    Cette étape permet au travers d'entretiens personnalisés :

    • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
    • d’identifier les conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation 
    • de prévoir les principales modalités et étapes de son projet, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
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    • Bilan de compétences
    Article mis à jour le 14/08/2023
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