Depuis l'entrée en vigueur de la réforme sur la formation professionnelle, l'accès à la formation est simplifié notamment pour les personnes en situation de handicap. Comme tout actif, les travailleurs handicapés peuvent également réaliser un bilan de compétences afin de les aider à définir leur projet professionnel ou de formation.
Pour une vue d'ensemble des dispositifs de reconversion spécifiques aux personnes en situation de handicap, consultez notre guide reconversion professionnelle et handicap.
Le terme de "travailleur handicapé" fait bien entendu l'objet d'une définition officielle.
Selon celle-ci, un travailleur handicapé est une personne dont les possibilités d'obtenir ou de garder un emploi sont limitées par l'altération d'une ou de plusieurs fonctions physique(s), sensorielle(s), psychique(s) ou mentale(s).
Si on souhaite faire valoir cette réalité dans le monde du travail, il est cependant nécessaire de disposer d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). La RQTH s'obtient en entreprenant des démarches auprès de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).
Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil de développement personnel et un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue.
Il permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Ce projet professionnel et/ou de formation doit être réaliste et réalisable dans l’environnement socio-économique en fonction des contraintes liées au handicap de la personne.
Le bilan de compétences peut être utile pour changer de métier, se former, évoluer professionnellement ou trouver un emploi.
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Voir toutes les formations « Bilan de compétences » →
Toute personne (quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation) souhaitant faire le point sur sa carrière et ses compétences et envisager un parcours d’évolution ou de reconversion professionnelle au regard de son handicap peut réaliser un bilan de compétences.
Le bilan de compétences a de nombreuses utilités pour les personnes handicapées.
En évaluant leurs capacités et leurs freins de santé, cet accompagnement adapté leur permet
En amont ou en complément du bilan, la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) permet de découvrir un métier ou un environnement de travail adapté sur une durée de 1 à 5 jours. Elle est accessible via France Travail ou Cap Emploi et peut aider à valider ou infirmer une piste avant de s'engager dans un bilan complet.
Parmi les organismes proposant des bilans de compétences pour personnes en situation de handicap, nous pouvons citer :
Certains prestataires ne proposent pas de bilan de compétences spécifiques aux personnes handicapées. Néanmoins, ils adaptent leurs conditions d’accès (locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite…) et leurs modalités d’accompagnement au public en situation de handicap afin de répondre aux besoins de certaines déficiences (visuelles, auditives….).
Notons également que des organismes comme le réseau Orient'Action® disposent de référents handicap.
Cap Emploi, le réseau spécialisé dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées, peut également orienter vers des prestataires de bilan adaptés et accompagner le montage du financement. Depuis janvier 2025, les personnes en situation de handicap suivies par Cap Emploi sont automatiquement inscrites à France Travail, facilitant l'accès aux dispositifs de financement.
La prestation de bilan de compétences peut se faire:
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Comme nous venons de le voir précédemment, le prix d’un bilan de compétences pour personnes en situation de handicap varie d’un organisme à l’autre ; de 1 500€ et 3 000€ environ.
Il dépend de plusieurs critères :
Pour financer un bilan de compétences avec son CPF., il est possible de mobiliser son compte personnel de formation (CPF).
Pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH), l'alimentation de leur compte CPF est de 800€ par année de travail jusqu'à atteindre 8 000€ maximum (contrairement aux salariés qui est de 500€ par an avec un plafond de 5 000€).
À noter en 2026 : une participation forfaitaire de 150 € est en principe requise pour toute formation financée via le CPF. Toutefois, les personnes reconnues RQTH sont exonérées de cette participation — ce qui fait du CPF un dispositif particulièrement avantageux pour les travailleurs handicapés.
Les salariés titulaires d’une RQTH peuvent faire financer leur bilan de compétences par leur employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Ils bénéficient également du maintien de leur rémunération.
Ils peuvent également solliciter une aide de l’AGEFIPH.
Les agents de la fonction publique reconnus travailleurs handicapés peuvent demander à leur administration la prise en charge financière de la prestation de bilan de compétences.
Ils peuvent aussi bénéficier d’une aide du FIPHFP, dans la limite de 2 000€, pour financer leur bilan de compétences.
Les demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une RQTH peuvent se faire financer leur bilan de compétences par France Travail.
Lors de la réalisation d’un bilan de compétences, une personne en situation de handicap bénéficie du même accompagnement qu'un bénéficiaire sans handicap. Néanmoins, son état de santé est pris en compte pour définir son projet professionnel.
Le bilan de compétences suit donc le même déroulement.
En effet, il dure 24 heures maximum et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Il doit comprendre obligatoirement trois phases :
Cette étape a pour objet :
Cette étape permet :
Cette étape permet au travers d'entretiens personnalisés :
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