De plus en plus de femmes cherchent un accompagnement spécifique pour donner un nouvel élan à leur carrière.
C’est votre cas aussi ?
Alors pourquoi ne pas profiter d’un bilan de compétences 100% féminin.
Rappel : qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil de développement personnel et un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue.
Il a pour mission de permettre à son bénéficiaire de faire le point sur son parcours et ses compétences afin de définir un projet professionnel pertinent, que ce soit pour changer de métier, se former, évoluer professionnellement ou trouver un emploi.
Comment le bilan de compétences peut booster la carrière des femmes ?
Le bilan de compétences a de nombreuses utilités pour les femmes. Le retour de congé maternité ou parental est l'un des moments les plus fréquemment cités par les femmes comme déclencheur d'un bilan de compétences. Reprendre après une pause, remettre en question un poste qui ne correspond plus à sa nouvelle vie, ou envisager un nouveau départ — le bilan accompagne ces transitions avec une approche adaptée.
En effet, cet accompagnement spécifique leur permet
- de vérifier si elles ont pris la bonne direction professionnelle
- de préparer leur reconversion professionnelle
- d’évoluer professionnellement
- d’obtenir une augmentation
- de reprendre confiance en elles
- d’anticiper un éventuel licenciement
- de booster leur employabilité et leur recherche d’emploi
- …
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Pourquoi choisir un bilan de compétences féminin ?
Avant d’aborder les raisons de faire un bilan de compétences avec un centre de bilan de compétences pour femme, voyons en détail quelques chiffres :
- 94,3% des femmes (et seulement 3 hommes sur 10) manquent de confiance en elles au travail (Source : Misfit)
- 67,4% des femmes (et seulement 3 hommes sur 10) expriment avoir dû mal à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (Source : Misfit)
- 47,3% des femmes se surinvestissent dans leur travail aux dépens de leurs besoins (Source : Misfit)
- Selon le ministère du Travail (2024), les femmes perçoivent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes en salaire brut (tous temps de travail confondus), et 23,8 % à temps de travail comparable.
- 40 % des femmes déclarent avoir rencontré au moins une forme de sexisme au travail (Défenseur des droits, 2023)
- Les femmes représentent seulement 22 % des comités exécutifs des entreprises du CAC 40 (Institut français des administrateurs, 2024)
Les femmes souffrent de problèmes que les hommes vivent très différemment : sexisme au travail, discrimination, stéréotypes, syndrome de l'imposteur, charge mentale…
L’accompagnement proposé par les centres de bilan de compétences féminin tient compte des problématiques spécifiques que les femmes peuvent rencontrer au cours de leur carrière.
Pour les accompagner, les guider dans leur réflexion, les aider à lever leurs freins et blocages, quoi de mieux que d’être épaulé par une (femme) coach en gestion de carrière, également appelée consultante ou conseillère en bilan de compétences selon les organismes.
Pas à pas, la coach et sa cliente construisent ensemble un nouveau projet professionnel (ou de formation), en lien avec ses valeurs, sa personnalité, ses compétences… mais aussi en fonction de la réalité du marché.
Attention, cela ne signifie pas que les organismes mixtes ne prennent pas en compte les problématiques des femmes et que ces dernières ne peuvent pas être accompagnées par des femmes.
Où faire un bilan de compétences pour femme ?
Parmi les centres de bilans de compétences accompagnant uniquement les femmes, nous pouvons citer :
- Garance&Moi
- Misfit
- Graines de succès
- LNRJ
- …
Garance&Moi
Le cabinet Garance&Moi propose un bilan de compétences 100% en ligne avec une approche destinée spécifiquement aux femmes :
- de nombreux échanges individuels avec une coach certifiée en gestion de carrière de votre choix (entre 4 et 8 rendez-vous individuels d’1h30)
- des tests complets pour révéler votre personnalité, vos valeurs, votre type de management
- un accès à vie à votre plateforme digitale pour consulter des lectures, des vidéos et des exercices
- …
Garance&Moi propose 3 formules de bilan de compétences allant de 1 750€ à 2 790€.
Misfit
Centre d’accompagnement dédié à l’épanouissement professionnel des femmes, Misfit propose un bilan de compétences, 100% à distance, spécialement conçu pour les femmes avec deux formules :
- la Formule "Action" à partir de 1 600€
- la formule transformation à partir de 2 000€
Graines de succès
Graines de succès propose deux formules de bilan de compétences pour les femmes (cadres, managers, entrepreneuses ou qui veulent le devenir) 100% à distance ou en présentiel (à Paris, Nanterre, Clamart, Rennes, Louviers, Lyon ou à Sophia Antipolis) :
- Le parcours “rebondir” : un bilan de compétences pour les femmes qui ont envie de changer de job, faire une reconversion ou une transition de carrière. Il comprend 10 rendez-vous d’1 heure environ via Zoom ou en présentiel. A cela s’ajoutent les 14 heures minimum de travail personnel pour faire les exercices de réflexion…. Le prix de ce bilan de compétences est de 1 150€ .
- Le parcours “évoluer en entreprise” : un bilan de compétences pour les femmes en outplacement, en évolution de carrière et transition vers de nouveaux postes. Il comprend le bilan de compétences de base et 4 heures de coaching sur les compétences à développer ainsi qu’en option, un profil de personnalité Disc et 2 rendez-vous triparties pour présenter vos aspirations de carrière aux N+1 et/ou RH. Le tarif est de 4 400€.
Comment financer un bilan de compétences pour femme ?
Comme nous venons de le voir, le prix d’un bilan de compétences pour femme varie d’un organisme à l’autre ; en moyenne entre 1 500€ et 2 000€.
Heureusement, pour faire face à ce coût, plusieurs possibilités de financement s'offrent à vous :
- avec votre CPF
- par France Travail (si vous êtes demandeur d’emploi)
- par votre entreprise dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ou ou d'un congé de reclassement
- …
Dans le cadre d’un financement personnel, la plupart des organismes proposent des tarifs et des modalités de paiement adaptés. Alors, renseignez-vous bien !
Comment se déroule un bilan de compétences pour les femmes ?
Comme un bilan classique, le bilan de compétences pour femme ne peut excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Il doit comprendre obligatoirement trois phases.
Une phase préliminaire
Cette étape a pour objet :
- de confirmer votre engagement dans la démarche
- de définir et d’analyser la nature de vos besoins
- de vous présenter les modalités de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre
Une phase d’investigation
Cette étape vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion
Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- d’identifier les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Les tarifs indiqués sont donnés à titre indicatif et peuvent avoir évolué. Vérifiez directement auprès de chaque organisme avant de vous engager
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