Le bilan de compétences et la prestation Activ'projet sont deux dispositifs d’accompagnement au projet professionnel. Néanmoins, il y a des différences entre les deux. Voyons lesquelles ensemble.

Sommaire

    Avant de changer de métier, faire le point sur ses compétences afin d’élaborer un projet professionnel pertinent est une étape incontournable.

    Pour cela, il existe plusieurs dispositifs d’accompagnement dont le bilan de compétences et la prestation Activ’projet. Vous en avez déjà sans doute entendu parler ?

    Mais savez-vous ce qui les différencie ? Non ? Alors voyons ensemble leurs différences, mais avant, un rappel de ces deux dispositifs s'impose.

    Rappel : qu’est-ce que le bilan de compétences ?

    Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue. 

    Il permet à son bénéficiaire

    • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations 
    • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation 
    • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

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    Rappel : qu’est-ce que la prestation Activ’projet ?

    Activ’projet est une prestation proposée par France Travail (anciennement Pôle emploi) pour accompagner les demandeurs d’emploi à définir ou à confirmer un ou plusieurs projets professionnels.

    Elle est notamment mobilisée pour engager une reconversion professionnelle.

    L’accompagnement Activ’projet permet :

    • D’explorer des pistes professionnelles correspondant à ses critères et aux compétences recherchées par les entreprises
    • De clarifier ses souhaits et aspirations
    • De formaliser un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre son projet professionnel

    Différences entre un bilan de compétences et la prestation Activ’projet

    Le public concerné

    Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active : aux salariés en CDI ou en CDD, aux intérimaires, aux demandeurs d'emploi, aux agents de la fonction publique (fonctionnaires ou contractuels), aux indépendants...

    Quant à Activ’ Projet, la prestation ne s’adresse qu’aux demandeurs d’emploi.

    La durée d’accompagnement

    La durée du bilan de compétences varie selon le besoin du bénéficiaire mais elle ne peut excéder 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.

    La prestation Activ’projet s’effectue quant à elle sur 8 à 12 semaines maximum. 

    Le nombre d’entretiens individuels 

    Le bilan de compétences peut comprendre un nombre de rendez-vous individuels variables selon le prestataire choisi. 

    Mais il doit obligatoirement respecter 3 phases consécutives (la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion), au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.

    La prestation Activ’Projet comprend au minimum 3 entretiens individuels : un en début de parcours, un au milieu et un à la fin pour faire le bilan.

    Le mode d’accompagnement

    Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance selon le prestataire.

    L'accompagnement d’Activ’Projet comprend au minimum 3 entretiens individuels en face-à-face. Mais, ils peuvent être complétés par d’autres entretiens, individuels ou collectifs, en face-à-face ou à distance.

    Le prestataire 

    Le bilan de compétences est réalisé par un organisme certifié Qualiopi. Les prestataires avec lesquels on peut réaliser un bilan de compétences sont variés : centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), cabinet de conseil en recrutement, organisme de formation, associations spécialisées dans l’orientation des adultes… 

    France Travail ne réalise pas de bilan de compétences.

    Activ’Projet peut être réalisée en interne par les psychologues du travail de France Travail ou en externe par des prestataires. Pour l’accompagner tout au long de la prestation, le demandeur d’emploi doit avoir le même référent.

    Le financement de ces deux prestations

    Le bilan de compétences peut être financé par 

    • le compte personnel de formation (CPF)
    • l’employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC) 
    • France Travail via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
    • le Fond d’Assurance Formation (FAF) dont dépendent les travailleurs indépendants

    La prestation Activ’Projet est quant à elle financée uniquement par France Travail.

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    Article mis à jour le 04/01/2024
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