Vous souhaitez vous former pour démarrer une nouvelle vie professionnelle mais, actuellement salarié, vous craignez de ne pouvoir mener les deux de front. Pas de panique. Ces quelques conseils devraient vous aider vous lancer sereinement.
Suivre une formation sans arrêter de travailler est tout à fait possible, mais cela demande de l’organisation. Selon l’Insee et la Dares, 57 % des personnes en emploi avaient suivi au moins une formation au cours des douze mois précédents en 2022.
Formation à distance, présentiel, parcours hybride, CPF… les possibilités sont nombreuses. Le véritable défi consiste surtout à choisir un rythme compatible avec son emploi, sa vie personnelle et sa capacité à maintenir l’effort dans la durée.
Voici 5 conseils pour réussir à concilier travail et formation sans vous épuiser.
Combiner emploi et formation représente un défi considérable qui nécessite une préparation mentale et pratique. Cumuler une activité professionnelle à temps plein et plusieurs heures de formation chaque semaine peut rapidement rendre l’organisation complexe. Le risque de surmenage représente également un défi majeur car la fatigue physique et mentale s'accumule rapidement. L'impact sur la vie personnelle constitue le troisième obstacle principal, les relations familiales, loisirs et temps de repos pouvant être affectés pendant plusieurs mois.
Pour vous préparer efficacement, commencez par évaluer honnêtement votre charge de travail actuelle et identifiez vos périodes de plus forte disponibilité dans l'année. Il est également sage de constituer un "coussin financier" pour les frais supplémentaires et de préparer votre entourage à cette période intensive.
La formation en présentiel offre plusieurs avantages notables : l'interaction directe avec le formateur favorise une meilleure compréhension, la dynamique de groupe crée une émulation motivante, et la structure imposée favorise naturellement l'assiduité. Cependant, cette modalité présente aussi des contraintes importantes avec des horaires fixes non négociables, du temps de transport supplémentaire à prévoir, et moins de flexibilité en cas d'imprévu professionnel.
La formation à distance offre généralement davantage de flexibilité et limite les déplacements. Selon les parcours, les cours peuvent toutefois être organisés à horaires fixes ou accessibles librement. Néanmoins, cette liberté exige une autodiscipline indispensable, peut créer un sentiment d'isolement, et nécessite de disposer d'un équipement informatique adapté.
La formation hybride combine des périodes à distance et des temps en présentiel. Elle peut constituer un bon compromis pour les salariés qui recherchent de la souplesse tout en conservant un accompagnement régulier.
Conseil pratique : Testez votre capacité de concentration en fin de journée avant de choisir. Si vous êtes plus efficace le matin, privilégiez les formats permettant un apprentissage matinal.
Il est donc crucial de prendre en compte votre mode de vie, vos horaires de travail et vos responsabilités familiales pour déterminer la formule d'apprentissage la plus adaptée.
Pour créer un planning efficace, adoptez la règle des 3 blocs en organisant votre temps autour du bloc professionnel qui inclut le temps de travail et les trajets, du bloc formation qui comprend les cours, révisions et devoirs, et du bloc personnel dédié à la famille, au repos et aux loisirs essentiels.
La règle des 3 blocs :
Exemple de répartition hebdomadaire :
À adapter selon votre rythme de formation, vos horaires professionnels et vos contraintes personnelles.
Le piège du "binge-learning" représente l'erreur la plus fréquente : vouloir rattraper plusieurs semaines en un week-end mène inévitablement à l'échec. Privilégiez toujours la régularité à l'intensité. L'illusion du multitâche constitue un autre écueil : étudier pendant la pause déjeuner ou dans les transports peut sembler malin, mais la qualité d'apprentissage en pâtit considérablement.
Plusieurs outils et méthodes peuvent vous aider dans cette organisation. La technique Pomodoro, qui alterne courtes périodes de concentration et pauses, peut aider certaines personnes à structurer leur temps d’apprentissage. L'utilisation d'un agenda partagé permet une synchronisation avec la famille, tandis que les applications de planification comme Notion, Trello ou Google Calendar facilitent le suivi. Enfin, la méthode des 2 minutes consiste à traiter immédiatement toute tâche qui prend moins de deux minutes.
Pour préparer votre argumentation avec votre employeur, mettez en avant les bénéfices que l'entreprise pourra tirer de votre montée en compétences, proposez un plan concret de maintien de votre performance actuelle, et suggérez des aménagements spécifiques plutôt que des demandes floues.
Plusieurs types d'aménagements peuvent être négociés : le télétravail un jour par semaine pour réduire les temps de trajet, des horaires flexibles les jours de cours, l'obtention de congés pour les examens, ou encore une participation de l’employeur au financement de votre formation, notamment sous la forme d’un abondement de votre CPF.
Le bon timing reste crucial : abordez le sujet lors d'un entretien formel, avec un dossier préparé. Évitez les périodes de surcharge ou de tension dans l'entreprise.
La communication transparente constitue la base de cette démarche : expliquez clairement vos objectifs, la durée de l'effort et les bénéfices attendus pour tous. Une nouvelle répartition des tâches domestiques devra probablement être négociée temporairement. Par exemple, déléguer certaines courses ou le ménage peut libérer du temps précieux. Même si votre disponibilité sera réduite, veillez à maintenir des créneaux dédiés à vos proches pour éviter les frustrations et préserver l'harmonie familiale.
Vos objectifs doivent être spécifiques en privilégiant "Obtenir ma certification PMP" plutôt que "me former en gestion de projet". Ils doivent également être mesurables avec des étapes intermédiaires et des indicateurs de progression. L'aspect atteignable implique qu'ils ne soient ni trop faciles ni impossibles à réaliser. Le caractère réaliste suppose qu'ils soient adaptés à votre situation personnelle. Enfin, ils doivent être temporellement définis avec une échéance claire.
Le tableau de visualisation représente un outil puissant : affichez votre objectif final (nouveau poste, salaire visé, entreprise cible) dans un lieu visible quotidiennement. La règle des petites victoires consiste à célébrer chaque étape franchie, qu'il s'agisse d'un examen réussi, d'un module terminé ou d'un compliment du formateur. Le système de récompenses permet de s'accorder des plaisirs proportionnels aux efforts fournis, créant ainsi un cercle vertueux de motivation.
Plusieurs signaux doivent vous alerter : une procrastination inhabituelle, une irritabilité croissante, une baisse de performance au travail, ou la négligence progressive de vos relations personnelles. Face à ces symptômes, différentes stratégies de remotivation peuvent être mises en œuvre. Rappeler le "pourquoi" initial de votre démarche constitue souvent un puissant levier, tout comme échanger avec d'autres apprenants qui traversent les mêmes défis. Consulter un conseiller en évolution professionnelle peut apporter un regard externe bienveillant, et ajuster temporairement le rythme reste toujours possible si nécessaire.
N.B. Cet article repose sur les données disponibles au moment de sa rédaction. Ces dernières peuvent donc changer à tout moment. Nous vous encourageons donc à vérifier auprès des autorités appropriées les dernières mises à jour sur le sujet.
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