Manager des ressources humaines en alternance

Programme formation Manager des ressources humaines en alternance

1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, pendant 24 mois

Développement des politiques sociales

• Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
• Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
• Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
• Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
• Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.

Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH

• Piloter les tableaux de bord RH, analyser le bilan social de l’entreprise, optimiser les données, les processus et la performance RH.
• Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect du droit.
• Gérer et optimiser les systèmes de paie et de rémunération, rechercher et piloter la mise en place d’un SIRH
• Suivre, analyser et optimiser les indicateurs et budgets sociaux.

Organisation de la communication Ressources Humaines

• Définir des stratégies et politiques de communication efficaces, optimiser les systèmes d’information et les canaux de communication interne.
• Insuffler une culture d’entreprise responsable et alignée sur les valeurs de la RSE, élaborer des politiques favorisant une culture inclusive, garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous les employés.
• Anticiper et accompagner le changement au sein de l’organisation.
• Adopter une posture managériale de leader pour porter les projets et les changements.
• Planifier, mettre en œuvre et finaliser des projets dans les délais et budgets impartis.

Gestion des relations sociales et juridiques.

• Analyser les dynamiques et structures organisationnelles, élaborer des stratégies innovantes et systémiques pour les organisations.
• Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux pour un dialogue social serein, conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel.
• Mettre en place un système de veille juridique et sociale.

À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel.

Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Vous bénéficiez également d’un accompagnement durant votre contrat d’alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise. Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.

Type d'emplois accessibles :

• Directeur/trice des ressources humaines   
• Manager des ressources humaines  
• Responsable des ressources humaines
• Responsable du recrutement, expert(e) en recrutement, talent acquisition specialist
• Responsable du développement RH*
• Consultant(e) RH

Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines

Diplôme BAC +3, ou titre RNCP de niveau 6, ou 180 crédits ECTS (dans les filières du Management, du Droit, de la Gestion, des RH…).

Dans le cas des ECTS attribués en dehors de l’Université, le dossier devra être validé par le certificateur.

À défaut, et sur seule autorisation du certificateur, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines.

Compétences et connaissances spécifiques :

• Compétences et connaissances spécifiques :
  • Capacité à analyser et synthétiser des informations
  • Capacité de rédaction et d’expression orale

• Qualités personnelles :
  • Sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles
  • Leadership et esprit d’équipe

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion internet performante.

Embarquement

L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !