Manager des ressources humaines en alternance

Proposé par IFOCOP
Public concernés :
Demandeur d'emploi - Etudiant
Mode d'accompagnement :
En centre Voir tous les lieux de formation
Niveau visé :
Bac+5 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur)
Tarif
Nous contacter
Durée :
24 mois
Type de formation :
Certifiante
Taux de réussite:
80 %
Pré-requis :
Niveau 6 validé (niveau bac+3) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Présentation

À l’issue de la formation Manager des ressources humaines, les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.

Un voyage de deux ans entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.

Pendant 24 mois, vous alternez 1 semaine en formation et 3 semaines d’immersion en entreprise. Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.

La formation prépare à la Certification professionnelle Manager des ressources humaines de niveau 7 (bac+5) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles

En tant qu’apprenant ifocop en alternance, vous ne participez pas aux frais pédagogiques. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

Formation gratuite
  • Programme

    Programme formation Manager des ressources humaines en alternance

    1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, pendant 24 mois

    Développement des politiques sociales

    • Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
    • Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
    • Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
    • Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
    • Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.

    Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH

    • Piloter les tableaux de bord RH, analyser le bilan social de l’entreprise, optimiser les données, les processus et la performance RH.
    • Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect du droit.
    • Gérer et optimiser les systèmes de paie et de rémunération, rechercher et piloter la mise en place d’un SIRH
    • Suivre, analyser et optimiser les indicateurs et budgets sociaux.

    Organisation de la communication Ressources Humaines

    • Définir des stratégies et politiques de communication efficaces, optimiser les systèmes d’information et les canaux de communication interne.
    • Insuffler une culture d’entreprise responsable et alignée sur les valeurs de la RSE, élaborer des politiques favorisant une culture inclusive, garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous les employés.
    • Anticiper et accompagner le changement au sein de l’organisation.
    • Adopter une posture managériale de leader pour porter les projets et les changements.
    • Planifier, mettre en œuvre et finaliser des projets dans les délais et budgets impartis.

    Gestion des relations sociales et juridiques.

    • Analyser les dynamiques et structures organisationnelles, élaborer des stratégies innovantes et systémiques pour les organisations.
    • Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux pour un dialogue social serein, conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel.
    • Mettre en place un système de veille juridique et sociale.
  • Objectifs

    À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.

  • Pédagogie

    Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel.

    Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

    Vous bénéficiez également d’un accompagnement durant votre contrat d’alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.

    Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise. Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.

  • Débouchés

    Type d'emplois accessibles :

    • Directeur/trice des ressources humaines   
    • Manager des ressources humaines  
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable du recrutement, expert(e) en recrutement, talent acquisition specialist
    • Responsable du développement RH*
    • Consultant(e) RH
  • Autres infos

    Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines

    Diplôme BAC +3, ou titre RNCP de niveau 6, ou 180 crédits ECTS (dans les filières du Management, du Droit, de la Gestion, des RH…).

    Dans le cas des ECTS attribués en dehors de l’Université, le dossier devra être validé par le certificateur.

    À défaut, et sur seule autorisation du certificateur, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines.

      Compétences et connaissances spécifiques :

      • Compétences et connaissances spécifiques :
        • Capacité à analyser et synthétiser des informations
        • Capacité de rédaction et d’expression orale
      • Qualités personnelles :
        • Sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles
        • Leadership et esprit d’équipe

      Équipement nécessaire

      Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion internet performante.

      Embarquement

      L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

      Délai d’accès

      Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

      Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

      Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

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    A propos du centre IFOCOP

    N°1 de la reconversion professionnelle et de l’alternance avec certification RNCP, Ifocop affiche un taux de retour à l’emploi situé systématiquement entre 80% et 90% moins d’un an après le démarrage de la formation (Source : Étude Emploi pour France Compétences sur les formations métiers RNCP).

    Ifocop propose des formations de niveau Bac à Bac+3/4, en présentiel et à distance, dans les métiers du tertiaire :

    • Assistanat-Secrétariat
    • Comptabilité-Gestion
    • Commerce-Marketing-Achats
    • Digital-Web
    • Hôtellerie-Restauration
    • Immobilier
    • Pédagogie pour adultes
    • Ressources Humaines-Paie
    • Qualité
    • Logistique

    Dispensées par des professionnels, les formations du groupe Ifocop sont certifiantes (28 titres enregistrés au RNCP) et éligibles au CPF.

    Ifocop offre également un choix, en terme d’organisation et de durée de formation, à travers une offre de 5 formules pédagogiques différentes.

    FORMULES EN PRÉSENTIEL :

    Formation Intensive : 8 mois à temps plein (4 mois de cours + 4 mois de stage)

    Formation Alternance : 12 mois à temps plein (alternance de cours et de travail en entreprise)

    Formules accessibles en Ile-de-France et en région à :

    • Paris
    • Cergy-Pontoise
    • Melun
    • Montigny-le-Bretonneux
    • Rungis
    • Lille
    • Auxerre
    • Bordeaux

    FORMULES À DISTANCE :

    • Formation en visioconférence : 6 mois à temps plein (3 mois de cours + 3 mois de stage)
    • Formation en e-learning : 7 mois à temps partiel (7h de cours par semaine sur ou en dehors de votre temps de travail)
    • Formations courtes certifiantes : 6 à 12j à temps plein (2j de cours par semaine sur votre temps de travail)

    Formules accessibles sur toute la France.

    Pour les personnes en situation de handicap, Ifocop propose également un service d’accompagnement personnalisé.

    Documentation gratuite