Bachelor Recrutement et Talent Acquisition

Programme

Votre parcours de formation

Présentation

La formation Bachelor Talent Acquisition vous permettra de devenir le Responsable RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier, et ce, dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence.

Ce Bachelor est plus particulièrement ciblé sur le rôle du Talent Acquisition Manager, fonction stratégique courtisée par de nombreuses structures et cabinets, où la stratégie de recrutement dans son ensemble sera largement abordée.

Objectifs de la formation

Vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Programme de formation

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

1.Identifier les sources d'informations juridiques
2.Mettre en place une stratégie de veille juridique
3.Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
4.Connaître le droit du contrat de travail
5.Gérer la rupture du contrat de travail
6.Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
7.Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
8.Connaître les procédures disciplinaires
9.Comprendre la rémunération et les cotisations
10.Établir ou superviser la paie
11.Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

1.Identifier les indicateurs de performance appropriés
2.Recueillir les données nécessaires au reporting RH
3.Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
4.Etablir le bilan social
5.Analyser le bilan social et le communiquer
6.Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
7.Organiser l'information et la consultation du CSE
8.Elaborer un plan de continuité de l'activité
9.Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

1.Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
2.Déployer les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels
3.Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
4.Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
5.Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
6.Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
7.Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
8.Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

1.Comprendre les enjeux du recrutement
2.Identifier les critères de sélection
3.Identifier les canaux de sourcing adaptés
4.Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
5.Rédiger une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
6.Diffuser une offre en respectant les principes d'inclusion et de non-discrimination
7.Présélectionner et analyser les candidatures
8.Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
9.Conduire les entretiens de recrutement
10.Sélectionner les candidats
11.Accomplir les formalités liées à l'embauche
12.Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

1.Comprendre les enjeux liés au climat social
2.Collecter les données de mesure du climat social
3.Analyser les données de mesure du climat social
4.Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
5.Prendre des mesures visant à l'amélioration de la QVT
6.Comprendre les enjeux de la RSE
7.Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
8.Elaborer et utiliser des supports de communication
9.Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Débouchés professionnels

Explorez les opportunités qui s'offrent à vous après votre formation :

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Chiffres clés

STUDI - La grande école 100 % en ligne, 100 % humaine en quelques chiffres

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de réussite à l'examen final

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Cette simulation est fournie à titre indicatif et ne remplace pas une étude détaillée de vos droits CPF.

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Le centre de formation

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Leader de la formation en ligne en France, nous accompagnons au quotidien plus de 59 000 apprenants, leur permettant de réussir dans leur (r)évolution professionnelle.

Notre mission : Offrir des parcours de formation flexibles, personnalisés et accessibles, soutenus par l’innovation et un accompagnement humain, pour transformer chaque ambition en réussite.

Studi propose un vaste catalogue de plus de 300 formations, du CAP au Bac +5, couvrant 17 filières (telles que le marketing, les ressources humaines, le développement web, le commerce, le design, la comptabilité, ou encore le juridique), adapté à toutes les situations (personnes en poste, demandeurs d’emploi, jeunes).

Pour garantir l’excellence de ses programmes, Studi s’est associé à des partenaires académiques de renom (ESG, Hetic, Elije, Digital Campus, LISAA, Naratiiv, Cours Florent…) reconnus pour la qualité de leurs enseignements et certifications.

Avec des dispositifs de financement variés (CPF, France Travail, alternance, entreprise etc.) et des plans de paiement flexibles (jusqu'à 36 mois), Studi offre des formations accessibles à tous.

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formations professionnelles

FAQ

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Des conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.

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Construisez, créez, expérimentez : pédagogie orientée vers l’action
Apprentissage directement applicable basé sur des exemples réels et du contenu immersif
Réseau d’experts de premier plan
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*Soumis à conditions.

Un stage est-il obligatoire ? +

Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.

Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.

Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.

Comment se déroule la validation par bloc de compétences ? +

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l'obtention de la certification professionnelle.

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d'obtention.

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation

Quelles sont toutes les conditions d'admission à la formation ? +

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d'équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie....)

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an (RH, social, droit, communication, formation...)

Être titulaire d’un diplôme ou d'un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé (RH, social, droit, communication, formation...)

Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ? +

Être titulaire d’une Certification de niveau 5, d’un Bac+2