Nous savons bien qu'un diplôme obtenu dans nos jeunes années voit sa valeur diminuer avec le temps et ne peut pas garantir un emploi à vie.
Il est donc indispensable de savoir se renouveler et de rester efficient sur le marché du travail. La formation professionnelle continue répond à ce challenge.
Pourtant, nombreuses sont encore les personnes qui préfèrent l’ennui de leur activité professionnelle quotidienne aux quelques sacrifices qu’exigerait une formation professionnelle. Peut-être ne saisissent-ils que trop peu les bienfaits qu’une telle action aurait sur leur carrière ou leur épanouissement professionnel.
Si vous faites partie de ces sceptiques, voici 5 bonnes raisons de se lancer dans une démarche de formation continue.
Développer ses compétences
Tout au long d’un parcours professionnel, nous gagnons progressivement en compétences à mesure que nous cumulons des années d’activité. Mais face aux mutations rapides du monde de l’entreprise, comme en matière de numérique, le besoin d’adaptation pour rester performant est toujours plus intense. Le développement des compétences que permettent les formations continues consiste à assimiler des savoir-faire et savoir-être utiles dans le cadre professionnel. Plus précisément, développer ses compétences permet de :
Pour effectuer une mise à niveau de ses compétences
Certains métiers impliquent une mise à jour régulière des compétences. Surtout les métiers nécessitant des compétences technologiques. Or, dans une société où le rythme de ces changements n'a jamais été aussi important, maintenir un niveau de compétences suffisant pour s’y adapte est un véritable défi pour tout actif qui sont tenus d’actualiser leurs savoir-faire pour continuer à assurer leurs responsabilités. La formation continue est donc la clé d’une longue et enrichissante carrière et d’un bon maintien de l’employabilité.
Pour évoluer au sein de son entreprise
La formation professionnelle est aussi un moyen d’évoluer vers de nouvelles responsabilités hiérarchiques ou de revaloriser son salaire. En effet, gravir les échelons, perfectionner ses connaissances et ses compétences sont souvent un impératif pour y parvenir. En suivant des formations adaptées au milieu de sa carrière, un employé pourra évoluer plus rapidement sur le plan professionnel.
Pour changer d’entreprise ou retrouver un emploi
L’acquisition de nouveaux savoirs peut devenir indispensable pour prétendre à un nouveau poste dans une nouvelle entreprise. D’une part, cela peut servir à se spécialiser. Or, les recrutements évoluant de plus en plus vers la recherche de plus de technicité, les spécialités créent des profils rares et recherchés sur le marché du travail. D’autre part, la formation professionnelle peut être envisagée comme une réponse aux besoins des entreprises dans des secteurs qui vont se retrouver en pénurie comme certains métiers de la santé et ainsi démontrer l’engagement dans l’amélioration de ses performances et de sa motivation.
Changer de métier
La formation professionnelle constitue une belle opportunité pour changer radicalement d’emploi et/ou de vie tout simplement. Elle peut aider à se familiariser et à apprendre un nouveau métier. La formation facilite en effet la reconversion professionnelle pour plusieurs raisons cruciales :
- Acquisition de nouvelles compétences : En se formant dans un domaine différent, vous acquérez les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer un nouveau métier. Cela vous permet de vous sentir compétent et confiant dans votre nouvelle carrière.
- Adéquation avec le marché du travail : Une formation spécifique vous permet de répondre aux besoins du marché du travail dans votre nouveau domaine. Vous devenez ainsi un candidat attractif pour les employeurs à la recherche de personnes qualifiées.
- Réorientation vers vos intérêts et passions : La formation vous permet de choisir un domaine qui correspond davantage à vos intérêts, vos valeurs et vos aspirations professionnelles. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction au travail.
- Renforcement de la crédibilité : Les certifications et les diplômes obtenus lors de la formation ajoutent de la crédibilité à votre profil professionnel. Cela rassure les employeurs quant à votre capacité à réussir dans votre nouveau domaine malgré un parcours antérieur différent.
- Adaptation aux nouvelles technologies : Une reconversion implique souvent l'apprentissage de nouvelles technologies et pratiques. La formation permet de se familiariser avec ces nouveaux outils, améliorant ainsi votre employabilité.
- Ouverture de nouveaux débouchés : La reconversion vous permet d'accéder à un éventail de nouvelles opportunités professionnelles que vous n'auriez peut-être pas pu explorer sans la formation appropriée.
- Augmentation de la confiance en soi : Se former dans un domaine inconnu peut être intimidant, mais cela vous aide également à développer la confiance en vos capacités et à vous sentir prêt à relever de nouveaux défis.
- Réseau professionnel : La formation vous permet de rencontrer d'autres personnes dans votre nouvelle industrie, vous permettant de construire un réseau professionnel qui peut être précieux pour trouver des opportunités d'emploi et de collaboration.
Obtenir un diplôme
En France, le curriculum vitæ est un élément essentiel dans le processus de recrutement, et la possession de diplômes joue un rôle crucial pour de nombreux employeurs. Ainsi, de nombreux salariés ressentent la nécessité de compléter leur CV en obtenant des diplômes supplémentaires, que ce soit pour maintenir leur employabilité, renforcer leur position dans leur carrière actuelle ou progresser professionnellement vers de nouveaux horizons.
Le diplôme est perçu comme une preuve tangible de compétences et de connaissances acquises dans un domaine spécifique. Il rassure les recruteurs en démontrant que le candidat possède le bagage nécessaire pour occuper un poste donné. Les diplômes reconnus par des institutions réputées constituent souvent un gage de qualité et de sérieux aux yeux des employeurs.
En conséquence, de nombreux actifs se sentent motivés à suivre des formations pour obtenir des diplômes et ainsi améliorer leur profil professionnel. Ces formations leur permettent d'acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles déjà existantes, ce qui peut être crucial pour rester compétitif sur le marché du travail en constante évolution.
Outre l'employabilité, la formation professionnelle peut également contribuer à consolider la carrière des individus en les aidant à se spécialiser davantage dans leur domaine ou à diversifier leurs compétences pour répondre aux besoins du marché. Cela peut ouvrir des portes vers des postes plus intéressants ou mieux rémunérés, favorisant ainsi une évolution professionnelle positive.
Créer son entreprise
Effectivement, la création d'une entreprise est un projet complexe qui requiert un ensemble de compétences diverses et complémentaires. Qu'il s'agisse de compétences humaines, commerciales, techniques ou financières, une formation adaptée est essentielle pour réussir dans cette aventure entrepreneuriale.
- Compétences humaines : La gestion d'une entreprise implique de travailler avec des collaborateurs, des clients et des partenaires. Des compétences en communication, en leadership, en gestion d'équipe et en résolution de conflits sont nécessaires pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.
- Compétences commerciales : Comprendre le marché, évaluer la concurrence, définir une stratégie commerciale et marketing, élaborer un plan d'affaires solide sont autant de compétences essentielles pour la viabilité et la croissance de l'entreprise.
- Compétences techniques : Selon le secteur d'activité, des compétences techniques spécifiques peuvent être requises. Par exemple, dans le domaine de la technologie, de l'ingénierie ou du design, une expertise technique est cruciale pour offrir des produits ou services de qualité.
- Compétences financières : Savoir gérer les finances de l'entreprise, établir des prévisions financières, gérer les budgets, comprendre la comptabilité et établir un plan de financement sont des compétences indispensables pour assurer la pérennité de l'entreprise.
- Modéliser un projet de création d'entreprise : Une formation adaptée permet d'apprendre les étapes clés pour structurer et formaliser son projet de création d'entreprise, en prenant en compte les aspects juridiques, administratifs et organisationnels.
- Faciliter le financement : Les investisseurs et les institutions financières sont plus enclins à soutenir un projet bien préparé et porté par des entrepreneurs compétents. Une formation solide améliore les chances d'obtenir des financements pour concrétiser ses idées.
Qu'il s'agisse d'une formation formelle ou de cours spécifiques, se former permet à l'entrepreneur d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement son entreprise, anticiper les défis, saisir les opportunités et bâtir une base solide pour la croissance future. La formation joue donc un rôle essentiel dans le succès et la viabilité d'un projet de création d'entreprise.
Gagner en confiance en soi
De nombreuses personnes rencontrent des obstacles dans leur parcours scolaire qui les empêchent d'obtenir des diplômes formels. Pour ces individus, leur expérience professionnelle sur le terrain constitue souvent leur principal atout. Cependant, l'absence de diplômes peut créer un sentiment d'incertitude quant à leurs compétences réelles et leur place sur le marché du travail.
La formation professionnelle peut alors jouer un rôle essentiel en offrant un moyen de prise de confiance en soi. Voici comment :
- Validation des compétences : Suivre une formation permet de valider et de reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à l'expérience professionnelle. Cela donne une reconnaissance tangible et rassurante de leur savoir-faire.
- Acquisition de nouvelles compétences : La formation professionnelle offre l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, complétant ainsi le bagage d'expérience existant. Cela peut ouvrir de nouvelles perspectives d'emploi ou de promotion professionnelle.
- Remise à niveau : Certaines personnes peuvent ressentir le besoin de se remettre à niveau sur certaines connaissances ou technologies qui ont évolué depuis leur expérience professionnelle initiale. La formation peut combler ces lacunes et renforcer leur employabilité.
- Reconnaissance par les employeurs : Les employeurs accordent souvent de l'importance à la formation continue, car elle démontre l'engagement du candidat à se perfectionner et à rester compétent dans son domaine.
- Évolution professionnelle : La formation peut ouvrir des portes vers des postes plus avancés ou spécialisés, offrant ainsi des opportunités de progression de carrière.
En somme, la formation professionnelle peut être un outil puissant pour les personnes qui n'ont pas de diplômes formels, en leur donnant la reconnaissance de leurs compétences, la possibilité d'en acquérir de nouvelles, et en renforçant leur confiance en eux sur le marché du travail. Elle représente un moyen de valoriser leur expérience professionnelle et d'ouvrir de nouvelles perspectives pour leur développement personnel et professionnel.
