Les 7 régions qui recruteront le plus d'ici 2030

En mars 2022, la Dares et France Stratégie dressait un rapport dans lequel on apprenait que 760 000 postes seraient à pourvoir chaque année d’ici 2030 (soit 8,4 millions de postes à pourvoir entre 2019 et 2030). 

Mais tous les métiers ne seraient pas logés à la même enseigne ! En effet, certains vont recruter plus que d’autres, comme ceux d’agents d'entretien, d’enseignants, d’aides à domicile, de conducteurs de véhicules, d’aides-soignants…

Qu’en est-il au niveau régional ? Quelles sont les régions qui auront les plus forts besoins de recrutement ? Quels seront les métiers qui vont recruter le plus dans ces régions ?

Voyons cela en détail.

Les régions de France qui recruteront le plus d’ici 2030 sont :

• L’Occitanie
• La Corse
• Les Pays de la Loire
• La Bretagne
• La Nouvelle-Aquitaine
• L’Auvergne-Rhône-Alpes
• La Provence-Alpes-Côte d’Azur

Ces 7 régions sont les régions où les besoins de recrutement en pourcentage de l’emploi seraient les plus élevés, autrement dit celles dont la croissance des besoins de recrutement y serait la plus forte.

Attention, cela ne répertorie pas les régions où les postes à pourvoir seraient les plus nombreux, comme par exemple l’Île-de-France qui serait la région où il y aurait le plus de postes à pouvoir (1 662 000) du fait de sa taille mais où ses besoins de recrutement compteraient pour 29% de l’emploi de 2019, soit une proportion inférieure de 3 points à la moyenne métropolitaine.

L’Occitanie

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 37% de l’emploi de 2019 (29% de départs en fin de carrière et 8% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 5 points à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 en Occitanie

• Agents d’entretien : 48 000 postes à pourvoir
• Enseignants : 34 000 postes à pourvoir
• Aides à domicile : 34 000 postes à pourvoir
• Aides-soignants : 31 000 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 28 000 postes à pourvoir
• Infirmiers, sages-femmes : 27 000 postes à pourvoir
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux : 27 000 postes à pourvoir
• Cadres des services administratifs, comptables et financiers : 23 000 postes à pourvoir
• Ingénieurs de l'informatique : 21 000 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment : 21 000 postes à pourvoir

La Corse

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 36% de l’emploi de 2019 (28% de départs en fin de carrière et 8% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 4 points à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 en Corse

• Agents d’entretien : 2 500 postes à pourvoir
• Ouvriers du second œuvre du bâtiment : 2 300 postes à pourvoir
• Infirmiers, sages-femmes : 2 200 postes à pourvoir
• Aides à domicile et employés de maison : 2 100 postes à pourvoir
• Vendeurs : 2 100 postes à pourvoir
• Agriculture, sylviculture et pêche (agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons, maraîchers, jardiniers, viticulteurs, marins, pêcheurs, aquaculteurs, techniciens et cadres de l’agriculture) : 1 900 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 1 800 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés du bâtiment et conducteurs d’engins du bâtiment : 1 600 postes à pourvoir
• Enseignants : 1 600 postes à pourvoir
• Cadres de la fonction publique et professionnels du droit : 1 200 postes à pourvoir

Les Pays de la Loire

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 35% de l’emploi de 2019 (28% de départs en fin de carrière et 7% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 3 points à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 dans les Pays de la Loire

• Agents d’entretien : 28 000 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 20 000 postes à pourvoir
• Enseignants : 20 000 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés de la manutention : 19 000 postes à pourvoir
• Aides à domicile : 18 000 postes à pourvoir
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux : 18 000 postes à pourvoir
• Aides-soignants : 17 000 postes à pourvoir
• Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons : 15 000 postes à pourvoir (17 000 départs en fin de carrière et 2 000 destructions nettes d’emplois)
• Cadres des services administratifs, comptables et financiers : 16 000 postes à pourvoir
• Ingénieurs de l'informatique : 14 000 postes à pourvoir

La Bretagne

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 35% de l’emploi de 2019 (29% de départs en fin de carrière et 6% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 3 points à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 en Bretagne

• Agents d’entretien : 25 000 postes à pourvoir
• Aides-soignants : 21 000 postes à pourvoir
• Enseignants : 19 000 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 17 000 postes à pourvoir
• Aides à domicile : 17 000 postes à pourvoir
• Infirmiers, sages-femmes : 15 000 postes à pourvoir
• Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons : 14 000 postes à pourvoir (18 000 départs en fin de carrière et 4 000 destructions nettes d’emplois)
• Ouvriers qualifiés de la manutention : 13 000 postes à pourvoir
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux : 13 000 postes à pourvoir
• Techniciens des services administratifs, comptables et financiers : 11 000 postes à pourvoir

La Nouvelle-Aquitaine

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 34% de l’emploi de 2019 (29% de départs en fin de carrière et 5% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 2 points à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 en Nouvelle-Aquitaine

• Agents d’entretien : 51 000 postes à pourvoir
• Aides à domicile : 36 000 postes à pourvoir
• Enseignants : 30 000 postes à pourvoir
• Aides-soignants : 30 000 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 28 000 postes à pourvoir
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux : 26 000 postes à pourvoir
• Infirmiers, sages-femmes : 25 000 postes à pourvoir
• Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons : 23 000 postes à pourvoir (29 000 départs en fin de carrière et 6 000 destructions nettes d’emplois)
• Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment : 22 000 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés de la manutention : 21 000 postes à pourvoir

L’Auvergne-Rhône-Alpes 

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 34% de l’emploi de 2019 (28% de départs en fin de carrière et 6% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 2 points à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 en Auvergne-Rhône-Alpes 

• Agents d’entretien : 63 000 postes à pourvoir
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux : 45 000 postes à pourvoir
• Aides-soignants : 43 000 postes à pourvoir
• Enseignants : 41 000 postes à pourvoir
• Aides à domicile : 38 000 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 35 000 postes à pourvoir
• Infirmiers, sages-femmes : 35 000 postes à pourvoir
• Cadres des services administratifs, comptables et financiers : 32 000 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés de la manutention : 30 000 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment : 28 000 postes à pourvoir

La Provence-Alpes-Côte d’Azur

D’ici 2030, les besoins de recrutement cumulés sur la période de projection devraient atteindre 33% de l’emploi de 2019 (29% de départs en fin de carrière et 4% de créations nettes d’emplois), soit une proportion supérieure de 1 point à la moyenne métropolitaine.

Les 10 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 en PACA

• Agents d’entretien : 39 000 postes à pourvoir
• Aides à domicile : 28 000 postes à pourvoir
• Enseignants : 25 000 postes à pourvoir
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux : 24 000 postes à pourvoir
• Infirmiers, sages-femmes : 24 000 postes à pourvoir
• Aides-soignants : 22 000 postes à pourvoir
• Conducteurs de véhicules : 22 000 postes à pourvoir
• Cadres des services administratifs, comptables et financiers : 18 000 postes à pourvoir
• Vendeurs : 18 000 postes à pourvoir
• Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment : 17 000 postes à pourvoir

Source de l’étude : Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?