Combien gagne un plombier en 2025 ?

Le secteur de la plomberie-chauffage traverse une période exceptionnelle. Avec plus de 14 000 projets de recrutement prévus en 2025 et une pénurie chronique de main-d'œuvre qualifiée, jamais les perspectives n'ont été aussi favorables pour se reconvertir dans ce métier.

Au-delà des clichés, le plombier-chauffagiste d'aujourd'hui est un technicien hautement qualifié, expert en énergies renouvelables et acteur clé de la transition énergétique. Mais qu'en est-il réellement de la rémunération ? Quelles sont les grilles salariales officielles du BTP ? Comment évoluer et maximiser ses revenus ?

Ce guide complet vous dévoile tout sur les rémunérations dans ce secteur porteur, en s'appuyant sur les données officielles de la convention collective du BTP.

Les grilles de salaires selon la Convention Collective du BTP

Comprendre le système de classification BTP

La convention collective du BTP structure les rémunérations selon trois catégories principales :

• Les Ouvriers : exécution des travaux sur chantier
• Les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : encadrement intermédiaire
• Les Cadres : responsabilités de direction et conception

Chaque catégorie est divisée en niveaux, eux-mêmes associés à des coefficients qui déterminent le salaire minimum. Ce système garantit une progression claire et des rémunérations équitables selon les compétences et l'expérience.

Statut ouvriers plombiers-chauffagistes

Un coefficient de rémunération est attribué aux salariés selon leur niveau de qualification.

Les grilles de salaire des ouvriers du BTP étant fixées au niveau régional, les valeurs minimales de rémunération diffèrent donc d’une région à l’autre.

Niveau I - Ouvrier d’exécution

• Tâches simples sous supervision constante
• Aucune expérience requise
• Prise d'initiatives limitée
• Quelques responsabilités

Niveau II - Ouvrier professionnel 

• Formation initiale validée
• Autonomie dans l'exécution
• Contrôles ponctuels

Niveaux III et IV - Compagnon professionnel, maître d’œuvre et chef d’équipe

• Expertise technique reconnue
• Encadrement possible d'équipes réduites
• Salaires négociables au-dessus des minima

Exemple d’un ouvrier en Île-de-France

Statut ETAM pour les techniciens chauffagistes

Le statut ETAM offre une progression sur 8 niveaux (A à H) avec des responsabilités et une rémunération croissantes :

• Niveau A à E : Employé
• Niveau F à H : Techniciens et agents de maîtrise (TAM) 

Comme pour les ouvriers, les grilles de salaire sont fixées au niveau régional.

Exemple d’un ETAM en Île-de-France

Statut Cadre

Contrairement aux grilles de salaire des ouvriers et des ETAM, celle des cadres est négociée au niveau national. Elle est donc la même dans toutes les régions.

Grille des salaires cadre dans le BTP
(Applicable au 1er février 2025) 

Grille des salaires cadre dans les travaux publics (TP)
(Applicable au 1er janvier 2024) 

Pour 2025, aucun accord n’ayant été trouvé entre les différents représentants, les Organisations Patronales FNTP et CNATP ont pris la Décision Unilatérale de revaloriser les salaires de 1,5 % des cadres des travaux publics. Cette décision ne s’impose donc que dans les entreprises qui sont adhérentes à ces organisations. Voici la grille des salaires correspondants.

Variations régionales et spécialisations

Disparités géographiques

La France compte 14 grilles salariales BTP différentes selon les régions :

• Île-de-France : salaires majorés de 10 à 15%
• Nord Pas-de-Calais : +2,78% sur les minima conventionnels
• Régions rurales : salaires proches des minima nationaux

Spécialisations valorisantes

Certaines expertises permettent de négocier des salaires supérieurs :

Énergies renouvelables

• Pompes à chaleur : +15 à 20% de rémunération
• Installations solaires thermiques
• Géothermie

Certifications recherchées

• RGE (Reconnu Garant Environnement) : accès aux chantiers subventionnés
• Eco-Artisan : différenciation qualité
• Qualibat : reconnaissance professionnelle

Évolution de carrière et perspectives salariales

Progression hiérarchique

Le BTP offre une progression claire pour les plombiers-chauffagistes ambitieux :

Chef d'équipe chauffage

• Salaire d'embauche : 26 000€ brut annuel
• Avec expérience : jusqu'à 40 000€ brut annuel
• Formation requise : Bac Pro énergétique

Chef de chantier

• Responsabilité de projets complets
• Encadrement d'équipes multidisciplinaires
• Salaires négociables selon l'envergure

Conducteur de travaux

• Coordination de plusieurs chantiers
• Interface client-entreprise
• Évolution possible vers direction d'agence

Formations et certifications pour progresser

• Bac Pro énergétique : passerelle vers l'encadrement
• BTS Fluides, Énergies, Environnements : expertise technique
• Licence pro BTP : accès aux postes de responsabilité
• Formations courtes : spécialisations techniques pointues

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Tableau récapitulatif des salaires

Salaires indicatifs basés sur les conventions collectives BTP 2025 et enquêtes sectorielles

Avantages et compléments de rémunération

Primes et indemnités conventionnelles

La convention collective BTP prévoit plusieurs compléments de rémunération :

• Prime de vacances : versée aux salariés justifiant 1 675h travaillées
• Indemnités de déplacement : remboursement des frais professionnels
• Prime de panier : 9€/jour pour les repas sur chantier
• Heures supplémentaires : majorations selon barèmes conventionnels

Avantages du secteur BTP

• Sécurité de l'emploi : demande structurellement supérieure à l'offre
• Formation continue : prise en charge par l'entreprise ou les OPCO
• Évolution rapide : progression basée sur les compétences
• Diversité des missions : du dépannage à la construction neuve

Conseils pour négocier sa rémunération

Arguments de négociation

Pour maximiser votre rémunération, mettez en avant :

• Formations spécialisées : énergies renouvelables, domotique
• Certifications : RGE, Qualibat, labels qualité
• Expérience variée : grands groupes, international, secteurs spécialisés
• Polyvalence : électricité, climatisation, maintenance

Stratégies d'augmentation

À court terme

• Accepter les missions weekend/jours fériés (majorées)
• Se former aux nouvelles technologies (pompes à chaleur, solaire)
• Obtenir la certification RGE

À moyen terme

• Évoluer vers l'encadrement (chef d'équipe)
• Se spécialiser dans un domaine porteur
• Viser les grandes entreprises du BTP

À long terme

• Créer son entreprise artisanale
• Développer une expertise conseil
• Former la nouvelle génération