Le secteur de la plomberie-chauffage traverse une période exceptionnelle. Avec plus de 11 000 projets de recrutement prévus en 2026 et une pénurie chronique de main-d'œuvre qualifiée, jamais les perspectives n'ont été aussi favorables pour se reconvertir dans ce métier.
Au-delà des clichés, le plombier-chauffagiste d'aujourd'hui est un technicien hautement qualifié, expert en énergies renouvelables et acteur clé de la transition énergétique. Mais qu'en est-il réellement de la rémunération ? Quelles sont les grilles salariales officielles du BTP ? Comment évoluer et maximiser ses revenus ?
Ce guide complet vous dévoile tout sur les rémunérations dans ce secteur porteur, en s'appuyant sur les données officielles de la convention collective du BTP.
Les grilles de salaires selon la Convention Collective du BTP
Comprendre le système de classification BTP
La convention collective du BTP structure les rémunérations selon trois catégories principales :
Les Ouvriers : exécution des travaux sur chantier
Les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : encadrement intermédiaire
Les Cadres : responsabilités de direction et conception
Chaque catégorie est divisée en niveaux, eux-mêmes associés à des coefficients qui déterminent le salaire minimum. Ce système garantit une progression claire et des rémunérations équitables selon les compétences et l'expérience.
Statut ouvriers plombiers-chauffagistes
Un coefficient de rémunération est attribué aux salariés selon leur niveau de qualification.
Les grilles de salaire des ouvriers du BTP étant fixées au niveau régional, les valeurs minimales de rémunération diffèrent donc d’une région à l’autre.
Niveau I - Ouvrier d’exécution
Tâches simples sous supervision constante
Aucune expérience requise
Prise d'initiatives limitée
Quelques responsabilités
Niveau II - Ouvrier professionnel
Formation initiale validée
Autonomie dans l'exécution
Contrôles ponctuels
Niveaux III et IV - Compagnon professionnel, maître d’œuvre et chef d’équipe
Expertise technique reconnue
Encadrement possible d'équipes réduites
Salaires négociables au-dessus des minima
Exemple d’un ouvrier en Île-de-France
Catégorie professionnelle
Coefficient
Salaire annuel minimum brut en euro
Niveau 1 - Position 1
100
23 405
Niveau 1 - Position 2
110
23 623
Niveau 2 - Position 1
125
24 532
Niveau 2 - Position 2
140
27 148
Niveau 3 - Position 1
150
28 611
Niveau 3 - Position 2
165
31 508
Niveau 4
180
34 159
Statut ETAM pour les techniciens chauffagistes
Le statut ETAM offre une progression sur 8 niveaux (A à H) avec des responsabilités et une rémunération croissantes :
Niveau A à E : Employé
Niveau F à H : Techniciens et agents de maîtrise (TAM)
Comme pour les ouvriers, les grilles de salaire sont fixées au niveau régional.
Exemple d’un ETAM en Île-de-France
Classification
Salaire annuel brut minimum en euro
A
23 266
B
25 071
C
26 863
D
29 493
E
32 866
F
36 813
G
39 158
H
40 142
Statut Cadre
Contrairement aux grilles de salaire des ouvriers et des ETAM, celle des cadres est négociée au niveau national. Elle est donc la même dans toutes les régions.
Grille des salaires cadre dans le BTP (Applicable au 1er février 2025)
Classification
Salaire mensuel brut minimum
Salaire minima forfait jour
60
2 326 €
2 558€
65
2 520 €
2 772 €
70
2 705 €
2 975 €
75
2 816 €
3 097 €
80
2 997 €
3 296 €
85
3 156 €
3 471 €
90
3 310 €
3 641 €
95
3 459 €
3 805 €
100
3 576 €
3 933 €
103
3 653 €
4 018 €
108
3 789 €
4 168 €
120
4 104 €
4 514 €
130
4 367 €
4 804 €
162
5 418 €
5 960 €
Grille des salaires cadre dans les travaux publics (TP) (Applicable au 1er janvier 2024)
Classification
Pour les salariés Cadres àl’horaire
Pour les salariés Cadresbénéficiaires d’une convention deforfait en jours
A1
33 257 €
38 245 €
A2
36 066 €
41 476 €
B
37 627 €
43 271 €
B1
40 566 €
46 651 €
B2
43 269 €
49 759 €
B3
44 368 €
51 023 €
B4
47 430 €
54 544 €
C1
49 414 €
56 826 €
C2
57 592 €
66 230 €
Pour 2025, aucun accord n’ayant été trouvé entre les différents représentants, les Organisations Patronales FNTP et CNATP ont pris la Décision Unilatérale de revaloriser les salaires de 1,5 % des cadres des travaux publics. Cette décision ne s’impose donc que dans les entreprises qui sont adhérentes à ces organisations. Voici la grille des salaires correspondants.
Classification
Cadres à
l’horaire
Forfait jours
A1
33 756 €
38 819 €
A2
36 607 €
42 098 €
B
38 191 €
43 920 €
B1
41 174 €
47 351 €
B2
43 918 €
50 506 €
B3
45 034 €
51 789 €
B4
48 141 €
55 363 €
C1
50 155 €
57 678 €
C2
58 456 €
76 224 €
Variations régionales et spécialisations
Disparités géographiques
La France compte 14 grilles salariales BTP différentes selon les régions :
Île-de-France : salaires majorés de 10 à 15%
Nord Pas-de-Calais : +2,78% sur les minima conventionnels
Régions rurales : salaires proches des minima nationaux
Spécialisations valorisantes
Certaines expertises permettent de négocier des salaires supérieurs :
Énergies renouvelables
Pompes à chaleur : +15 à 20% de rémunération
Installations solaires thermiques
Géothermie
Certifications recherchées
RGE (Reconnu Garant Environnement) : accès aux chantiers subventionnés
Eco-Artisan : différenciation qualité
Qualibat : reconnaissance professionnelle
Évolution de carrière et perspectives salariales
Progression hiérarchique
Le BTP offre une progression claire pour les plombiers-chauffagistes ambitieux :
Chef d'équipe chauffage
Salaire d'embauche : 26 000€ brut annuel
Avec expérience : jusqu'à 40 000€ brut annuel
Formation requise : Bac Pro énergétique
Chef de chantier
Responsabilité de projets complets
Encadrement d'équipes multidisciplinaires
Salaires négociables selon l'envergure
Conducteur de travaux
Coordination de plusieurs chantiers
Interface client-entreprise
Évolution possible vers direction d'agence
Formations et certifications pour progresser
Bac Pro énergétique : passerelle vers l'encadrement
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L'atelier des Chefs
