Ouvrir son propre commerce, devenir éducateur canin, se lancer dans la naturopathie… autant de doux rêves de tout plaquer pour faire ce qui vous plaît.
Votre décision prise, vous êtes certainement remonté comme un coucou suisse pour vous lancer dans votre reconversion professionnelle.
Mais pour mettre toutes les chances de votre côté, l’anticipation est primordiale et il est chaudement recommandé de se poser 3 questions essentielles. Mais avant, un petit rappel sur la reconversion.
Crise de la quarantaine, burn-out, ennui, besoin de plus de reconnaissance, désir d’évolution de carrière, raisons conjoncturelles ou économiques, cette volonté de changement de métier peut être multiple. Signe de l’air du temps, l’attrait pour la reconversion professionnelle touche tous secteurs, âges et sexes confondus.
Selon le baromètre 2024 de la formation et de l'emploi de Centre Inffo, 87 % des salariés sont concernés par la reconversion professionnelle — ils y pensent, la font, ou l'ont déjà faite. Chaque année, plus d'1,4 million d'actifs changent effectivement de métier en France. Ce mouvement touche tous les profils : les 18-24 ans se reconvertissent à 34 %, souvent poussés par un désalignement entre leurs valeurs et leur réalité professionnelle, tandis que 38 % des cadres cherchent à basculer vers des métiers à dimension humaine ou manuelle.
Source : Baromètre Centre Inffo 2024 / Jedha 2024
Toute remise en question demande une longue réflexion sur les réelles raisons de votre envie de changer de métier. Peut-être n’est-ce qu’un passage à vide ou alors, cette envie vous met en face d’une réalité toute autre. En premier lieu, il convient donc de s’assurer que vous êtes réellement sûr de vouloir vous réorienter. Ce travail de mise à plat — compétences, valeurs, besoins, contraintes — est ce qu'on appelle faire le point sur soi : une étape structurée qui change radicalement la qualité des décisions qui suivent.
Pour être totalement épanoui dans son travail, nous avons chacun des attentes différentes. Pour certains, ce sera de la reconnaissance, pour d’autres un salaire suffisant, pour d’autres encore, de la stimulation. Et pour vous ? Quelles sont vos attentes profondes en exerçant votre profession et sont-elles comblées ?
Il se peut que vous ayez un projet qui vous trotte en tête depuis plus ou moins longtemps et qu’avec les années qui passent, celui-ci devient obsédant. Posez-vous deux secondes et réfléchissez à cette envie car quand on est motivé par un projet, on pense rarement à ses aspects moins réjouissants. Pourtant, rien n’est ni tout blanc, ni tout noir. Vous rêvez de devenir boulanger ? Êtes-vous sûr d’être capable de vous lever chaque jour à 3h du matin, de rogner sur vos week-ends, de ne plus pratiquer vos loisirs actuels… Certains aspects vous semblent rédhibitoires et ne peuvent être compensés ? Mieux vaut alors avoir le courage de renoncer dès le départ.
Afin d’identifier les problèmes qui vous motivent à changer de vie professionnelle, plusieurs aspects de votre profession actuelle sont à étudier :
Pour aller plus loin dans cet inventaire, un bilan personnel permet de formaliser ce travail autour de vos valeurs profondes, de vos motivations et de vos besoins réels — avant même de penser à un métier cible.
Tout le monde est semblable et peut avoir ses mauvais jours. Reste à savoir si cette situation est un simple passage à vide dans votre travail actuel, une lassitude dans votre métier au quotidien ou une réelle voie sans issue. En effet, avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle qui ne ferait que combler une impression d’ennui ou palier à un stress trop fréquent dans votre job actuel, il y a peut-être d’autres options à étudier.
La reconversion doit être le fruit d’une réflexion poussée autour des autres options que vous avez étudiées.
Faites d’abord un point avec votre supérieur hiérarchique et/ou votre entourage. Peut-être n’avez-vous besoin au final que de changer de poste au sein de votre entreprise. C'est précisément l'objet du Conseil en évolution professionnelle (CEP) : un accompagnement gratuit et confidentiel pour explorer toutes les options — y compris rester dans son entreprise — avant de prendre une décision.
Une reconversion professionnelle implique de savoir sortir de sa zone de confort pour aller se confronter à des entretiens, à des jurys, une nouvelle politique de travail, et aussi à l’administration. Vous en sentez-vous capables ?
Vos proches seront peut-être mis à rude épreuve durant cette période et peut-être même ensuite : déménagement, mutation, changement d’école, perte d’amis…
Sans le soutien de ses proches, le succès de votre reconversion sera beaucoup moins grand. Il est primordial d’en parler avec votre famille, pour leur expliquer les conséquences de votre nouveau métier.
C’est ce qui fait échouer le plus de projets, notamment parce que certains éléments sont sous-évalués en termes de coût comme la formation. Possédez-vous suffisamment d’économies? Quelles sont les aides et financements disponibles pour votre reconversion (CPF, prêts à taux zéro, allocations chômage, financement employeur…) ? Toucherez-vous une partie de votre rémunération durant votre formation?
Lorsqu’on se lance dans un métier différent, il y a de nouvelles compétences à acquérir mais il peut être possible de transposer de nombreuses aptitudes. N’hésitez pas à faire un bilan de compétences pour vous aider à vous évaluer, ou à booster votre CV à l’aide de certifications.
Les échecs font partie des éventualités à envisager. Revenir à votre ancien poste, reprendre une entreprise plutôt que d’en créer une de zéro… il faut pouvoir se retourner si votre projet de reconversion échouait. N’attendez pas d'être au pied du mur pour y penser.
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