Quelles sont les missions du Contrôleur de gestion ? Quelle formation suivre pour exercer ce métier ? Quels sont ses débouchés et son salaire ? Les réponses vous sont apportées par cette fiche métier de Contrôleur de gestion.
Salaire moyen
35–55K€
brut annuel
Niveau requis
Bac +3/4
minimum recommandé
Marché emploi
Modéré
Durée formation moy.
10 mois
sur 2 formations référencées
Score de reconversion
55/100 *
Accessible avec effort
*Score de reconversion calculé à partir des données de formations de je-change-de-metier.com et des données emploi de France Travail.
Faire parler les chiffres. Voici comment se résume le métier de contrôleur de gestion. Découvrez cette profession en détail.
Également appelé responsable de la planification et de la gestion, le contrôleur de gestion réalise des budgets prévisionnels, optimise les coûts et élabore les outils nécessaires au suivi des résultats d’une entreprise (tableaux de bord, indicateurs).
En étroite relation avec la direction, le contrôleur de gestion définit la stratégie économique globale de l’entreprise et contribue à optimiser la rentabilité financière de celle-ci.
Il existe différentes spécialisations du métier :
Toutes les grandes entreprises embauchent des contrôleurs de gestion, mais le secteur industriel est le plus gros recruteur.
Dans les PME, le contrôle de gestion est assuré en même temps que d’autres fonctions comme la comptabilité, les finances, l’administration, la gestion du personnel ou l’informatique.
Dans les grandes entreprises, la fonction est plus spécialisée.
Le contrôleur de gestion est présent dans tous les secteurs d'activité, dès lors que l'entreprise atteint une taille suffisante pour justifier un pilotage formalisé de sa performance financière :
Le contrôleur de gestion travaille principalement en bureau, avec des horaires classiques la plupart de l'année. Cependant, les périodes de clôture budgétaire et de reporting imposent des pics d'activité significatifs :
Comme la majorité des métiers de la comptabilité, le métier de contrôleur de gestion évolue rapidement sous l'effet de la transformation digitale et de nouvelles attentes managériales.
La Business Intelligence (BI) et les outils de data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik...) transforment le quotidien du contrôleur de gestion : les tableaux de bord statiques sous Excel cèdent la place à des dashboards dynamiques, accessibles en temps réel par les managers opérationnels. La maîtrise de ces outils est désormais un critère de recrutement majeur.
L'intelligence artificielle et l'automatisation des tâches répétitives (consolidation de données, réconciliation, génération de rapports standardisés) libèrent du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
La dimension RSE et extra-financière progresse également : les entreprises soumises à la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ont besoin de piloter leurs indicateurs environnementaux et sociaux avec la même rigueur que leurs indicateurs financiers. Le contrôleur de gestion est naturellement positionné pour intégrer cette dimension dans ses outils de reporting.
Enfin, le marché de l'emploi reste porteur. 85 % des jeunes diplômés en contrôle de gestion trouvent un emploi à l'issue de leur formation, et les offres d'emploi restent nombreuses et bien réparties sur le territoire.
Les formations ci-après, qu’elles soient en initial ou en formation continue, vous offrent la possibilité de monter en compétences rapidement, avec des cursus adaptés à chaque niveau d’études et à vos objectifs professionnels.
Le contrôle de gestion est accessible par la voie de la formation continue des adultes. Plusieurs parcours sont possibles selon votre profil de départ :
Une Licence professionnelle ou un DCG en formation continue constituent la voie la plus directe pour accéder aux postes de contrôleur de gestion junior. Ces formations sont disponibles à distance et finançables via le CPF. Le MBA Expert en Contrôle de Gestion et Audit (Bac+5, accessible après un Bac+3) est particulièrement adapté aux profils souhaitant aller directement vers des fonctions à responsabilités.
Des formations spécialisées contrôleur de gestion sont proposées par des organismes comme l'IFOCOP ou FORPRODIS à Paris, sur des durées de 6 à 12 mois. Elles permettent d'acquérir rapidement les compétences opérationnelles (budgets, tableaux de bord, reporting) sans nécessairement repasser par un cursus diplômant long.
Le CPF, le CPF de transition professionnelle, les financements OPCO pour les salariés et les aides France Travail pour les demandeurs d'emploi peuvent financer tout ou partie de ces formations. Consultez notre guide du financement de la reconversion professionnelle pour identifier les dispositifs adaptés à votre situation.
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On attend du Contrôleur de gestion une pratique irréprochable des techniques comptables et financières complexes, la maîtrise des normes ainsi que des logiciels spécialisés.
Un contrôleur de gestion est en contact permanent avec tous les services de son entreprise. Il doit avoir le goût du contact et d'excellentes qualités humaines pour collaborer au mieux avec eux..
Parce qu'il a accès à l'ensemble des données confidentielles de son entreprise, un contrôleur de gestion doit être discret et fiable afin que les données qu'il a recueillies ne tombent dans de mauvaises mains.
Les horaires sont parfois très lourds surtout lorsque l'entreprise entre dans sa période de bilan comptable.Le Contrôleur de gestion doit être résistant et savoir gérer le stress imposé par les surcharges de travail ponctuelles.
Le contrôleur de gestion est un profil recherché en entreprise, avec des perspectives d'évolution réelles et bien balisées.
En début de carrière, il occupe généralement un poste d'assistant contrôleur de gestion ou de contrôleur de gestion junior, souvent rattaché à un périmètre précis (une division, une usine, une région). Avec l'expérience, il prend en charge progressivement des fonctions plus larges comme :
Comme pour la majorité des métiers, le salaire du contrôleur de gestion est en grande partie conditionné par l'expérience professionnelle, le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et la zone géographique. Les rémunérations les plus élevées se concentrent en Île-de-France et dans les grandes métropoles.
À ces rémunérations peuvent s'ajouter des primes sur objectifs, un intéressement ou une participation selon les structures.
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