Titre professionnel gestionnaire de paie

Module 1 : Introduction à la gestion de la paie

• Comprendre les enjeux de la gestion de paie.
• Les bases de la législation du travail et des cotisations sociales.

Module 2 : Calcul de la paie

• Calcul des salaires de base et des éléments variables.
• Primes, indemnités, heures supplémentaires, avantages en nature.

Module 3 : Déclarations sociales et fiscales

• Gestion des charges sociales.
• Déclarations DSN et autres obligations fiscales.

Module 4 : Gestion des congés et absences

• Calcul des congés payés, des RTT, et gestion des absences (maladie, maternité, etc.).
• Gestion des bulletins de paie spécifiques.

Module 5 : Veille juridique et évolutions réglementaires

• Anticiper les évolutions législatives.
• Intégrer les changements dans la gestion quotidienne de la paie.

Module 6 : Optimisation de la paie et conseils RH

• Utiliser la paie comme un levier de gestion des ressources humaines.
• Optimiser la paie pour fidéliser les talents et réduire les coûts.

Objectifs du programme :

• Maîtriser l'ensemble du processus de paie : Du calcul des salaires au respect des obligations légales.
• Acquérir une expertise pointue sur les éléments variables de la paie, les cotisations sociales, et les régimes fiscaux et sociaux.
• Garantir une gestion sans faille des déclarations sociales, des congés payés, et des avantages en nature.
• Devenir un professionnel incontournable de votre (future) entreprise.

Accès à la Plateforme de Formation en Ligne 

Dans le cadre de la réalisation de la séquence de formation à distance, un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire sur la plateforme en ligne de DEFIS Formation.

Nos cours comprennent :

• Des vidéos issues du dernier référentiel du Titre Professionnel
• Des cours PDF
• Webinaires hebdomadaires accessibles en live et en replay

Les exercices d’évaluation sont les plus complets du marché :

• Quiz type QCM
• Réalisation d’études de cas ou mises en situation professionnelles

💼 Débouchés professionnels d’un gestionnaire de paie

🔹 En entreprise (secteur privé ou public)

• Service paie interne : assurer la préparation et l’édition des bulletins de paie, gérer les déclarations sociales et fiscales.
• Service RH : rôle polyvalent, combinant gestion administrative du personnel, suivi des contrats, congés, absences et reporting social.
• Grandes entreprises / groupes : possibilité d’évoluer vers des postes spécialisés (responsable paie, référent SIRH).

🔹 En cabinet comptable

• Gestion d’un portefeuille clients variés (TPE, PME, associations, professions libérales).
• Production de paies multisectorielles, conseil en droit social et accompagnement des dirigeants.
• Possibilité d’évolution vers responsable social ou manager d’équipe paie.

🔹 Dans des sociétés de services / prestataires paie

• Externalisation de la paie pour le compte d’entreprises clientes.
• Évolution vers des postes de chef de projet SIRH, consultant paie ou expert logiciel de paie.

🔹 Autres débouchés / évolutions possibles

• Responsable paie : encadrement d’équipe et pilotage du processus paie.
• Responsable administration du personnel : élargissement aux aspects RH et juridiques.
• Contrôleur de gestion sociale : analyse des coûts salariaux et indicateurs RH.
• Consultant paie & SIRH : mise en place ou optimisation d’outils de gestion.
• Formateur en paie : transmission des savoirs techniques et réglementaires.

🎯 Atouts du métier

• Métier très recherché (pénurie de profils qualifiés).
• Possibilités d’évolution rapides vers des fonctions managériales ou d’expertise.
• Ouverture à tous les secteurs (industrie, services, santé, public…).