Vous envisagez une reconversion professionnelle vers un métier authentique et créatif ? Le métier de boulanger fait partie des professions les plus choisies en reconversion, alliant savoir-faire artisanal, créativité et sécurité d'emploi.
Mais quel est réellement le salaire d'un boulanger en 2025 ? Entre grilles conventionnelles, primes spécifiques et perspectives d'évolution, découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la rémunération dans le secteur de la boulangerie et les opportunités qu'offre ce métier emblématique de l'artisanat français.
Qu'est-ce qui détermine le salaire d'un boulanger ?
La convention collective encadrant le salaire dans le secteur de la boulangerie
La Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie (IDCC 843 - Brochure 3117) régit la rémunération des professionnels travaillant dans les entreprises artisanales de boulangerie-pâtisserie. Cette convention s'applique aux entreprises de la métropole et de l'île de la Réunion ayant pour activité principale la fabrication et la vente, principalement au consommateur final, du pain, de la viennoiserie et de la pâtisserie.
Pour être concernées par cette convention, les entreprises doivent répondre à des critères spécifiques : fabrication de pain inférieure à 5 400 quintaux annuels, effectif inférieur à 50 salariés, et vente directe au consommateur final constituant l'essentiel de l'activité commerciale. Cette distinction est importante car elle exclut la boulangerie industrielle, soumise à d'autres conventions.
Les salaires minima prévus par cette convention collective sont plus élevés que le montant du SMIC et s'imposent donc à l'employeur. Cette garantie constitue un avantage majeur pour les professionnels du secteur, leur assurant une rémunération supérieure au minimum légal.
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Les facteurs influençant le salaire d'un boulanger
La qualification professionnelle représente le premier déterminant du salaire dans le secteur de la boulangerie. La possession d'un CAP, d'un Brevet Professionnel, d'un Brevet Technique des Métiers ou d'un Brevet de Maîtrise influence directement le coefficient attribué et donc la rémunération.
L'expérience et l'ancienneté permettent une progression régulière dans la grille salariale. Pour déterminer le salaire d'un boulanger, il faut combiner son diplôme et ses années d'ancienneté, cette combinaison donnant un coefficient allant de 155 à 195 pour le personnel de fabrication.
Le type de poste occupé impacte significativement la rémunération. Le secteur distingue trois grandes catégories : le personnel de fabrication (boulangers), le personnel de vente et le personnel de service, chacune ayant ses propres grilles salariales.
La zone géographique joue un rôle important, certaines régions appliquant des majorations spécifiques sur les salaires de base et les primes. Les variations territoriales peuvent représenter des écarts significatifs de rémunération.
Grille de salaire dans le secteur de la boulangerie selon la convention collective
Salaire moyen boulanger : Personnel de fabrication
La grille salariale 2025 du personnel de fabrication s'échelonne selon des coefficients de 155 à 240, avec des salaires horaires minimums allant de 12,26 € à 14,42 €.
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Coefficient |
Description du poste |
Salaire horaire minimum 2025 |
Formation requise |
|
155 |
Personnel sans CAP/Personnel BEP |
12,26 € |
Aucune formation spécifique |
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160 |
Personnel CAP "Tourier" |
12,38 € |
CAP Boulanger spécialité Tourier |
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170 |
Personnel CAP après 1 an d'expérience |
12,63 € |
CAP + 1 an d'expérience |
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175 |
Personnel CAP + CQP/MC |
12,76 € |
CAP + Mention Complémentaire |
|
185 |
Ouvrier qualifié polyvalent |
13,15 € |
BP/BTM ou 2 MC |
|
190 |
Ouvrier boulanger-pâtissier |
13,27 € |
Maîtrise boulangerie ET pâtisserie |
|
195 |
Ouvrier hautement qualifié |
13,38 € |
BM/BMS ou coordination d'équipe |
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240 |
Assistant chef d'entreprise |
14,42 € |
Gestion + coordination globale |
Évolution du salaire d'un boulanger selon l'expérience
Le salaire boulanger débutant démarre au coefficient 155, soit 12,26 €/heure. Un boulanger débutant gagne un salaire moyen de 1 554,58 €, équivalent au SMIC, pour une semaine de 35 heures. Cette rémunération concerne les professionnels sans qualification particulière ou titulaires d'un BEP.
Le salaire boulanger confirmé correspond aux coefficients 185-195, soit entre 13,15 et 13,38 €/heure. À ce niveau, le professionnel maîtrise l'ensemble de la fabrication boulangerie ou pâtisserie et peut assurer, avec ou sans le concours du chef d'entreprise, la production complète.
Le salaire boulanger expert atteint le coefficient 240 (14,42 €/heure) pour les assistants du chef d'entreprise qui organisent les achats, la fabrication et coordonnent le travail d'autres ouvriers. Cette catégorie nécessite une expertise technique et managériale avancée.
Salaire dans le secteur de la boulangerie : Personnel de vente
La grille salariale du personnel de vente reflète l'importance croissante de la relation client dans les boulangeries modernes.
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Coefficient |
Description du poste |
Salaire horaire minimum 2025 |
Responsabilités |
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155 |
Vendeur sans CAP |
12,26 € |
Vente simple |
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160 |
Vendeur CAP ou 1 an d'expérience |
12,38 € |
Vente + conseil client |
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165 |
Vendeur avec CQP conseil |
12,51 € |
Conseil spécialisé clientèle |
|
170 |
Responsable point de vente |
12,63 € |
Gestion magasin |
|
175 |
Responsable jusqu'à 2 salariés |
12,76 € |
Management d'équipe réduite |
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180 |
Responsable 2 salariés + CQP |
12,88 € |
Management + expertise client |
|
185 |
Responsable jusqu'à 3 salariés |
13,15 € |
Management d'équipe étendue |
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190 |
Responsable 3 salariés + CQP |
13,27 € |
Management + formation |
L'évolution salariale du personnel de vente valorise particulièrement l'acquisition du CQP "vendeur(euse) conseil en boulangerie-pâtisserie" et les responsabilités d'encadrement. Cette progression encourage la professionnalisation de la vente et la qualité du conseil client.
Salaire moyen boulanger : Personnel de service et administratif
Le personnel de service et administratif complète les équipes des boulangeries avec des fonctions support essentielles :
- Coefficient 155 : Personnel sans qualification avec possibilité d'assurer occasionnellement des livraisons (12,26 €/h)
- Coefficient 160 : Personnel avec qualification ou chauffeur livreur (12,38 €/h)
- Coefficient 170 : Personnel administratif (12,63 €/h)
- Coefficient 320 : Directeur d'exploitation gérant les établissements et supervisant l'ensemble des salariés
Cette classification reconnaît l'importance des fonctions logistiques et administratives dans le fonctionnement optimal des boulangeries modernes.
Rémunération des cadres et personnel d'encadrement
Salaires annuels du personnel d'encadrement
Les rémunérations annuelles du personnel d'encadrement sont de 39 398 € pour les cadres 1, pour un forfait annuel de 218 jours de travail, et 56 528 € pour les cadres 2, qui ne sont pas soumis aux dispositions légales relatives à la durée du travail.
Le Cadre 1 correspond à l'assistant du chef d'entreprise qui organise les achats, la fabrication et la vente, coordonne le travail de l'ensemble du personnel et jouit d'une réelle autonomie dans l'organisation de son travail.
Le Cadre 2 assume la responsabilité d'entreprise, assurant la direction et la gestion de l'ensemble de l'entreprise, organisant et supervisant le travail de l'ensemble des salariés.
Évolution vers l'encadrement dans le secteur boulangerie
L'accès aux postes de cadre nécessite une progression technique et managériale solide. Les cadres bénéficient d'une autonomie importante mais sont soumis à des responsabilités accrues et des contraintes spécifiques comme le forfait jours.
Le passage au statut cadre représente une évolution significative de carrière, avec des rémunérations nettement supérieures mais aussi des exigences professionnelles renforcées en termes de disponibilité et de résultats.
Primes et avantages dans le salaire boulanger
Prime de fin d'année et avantages conventionnels
Une prime de fin d'année de 4,25% du salaire brut versé au salarié pendant l'année est obligatoire pour tous les salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté. Cette prime évolue progressivement : 4,50% à partir du 1er janvier 2025, 4,75% en 2026, et 5% en 2027.
Cette progression programmée constitue un avantage significatif pour les professionnels du secteur, représentant l'équivalent de plus de 2 semaines de salaire supplémentaires en fin d'année.
Le personnel de fabrication et de vente a droit à un pain dit "restaurant" ou à 2 baguettes par journée travaillée, sans considération de son ancienneté. Cet avantage en nature, bien que symbolique, s'inscrit dans la tradition du secteur.
Prime de tutorat : 40 € brut mensuel pour les tuteurs exerçant cette fonction, avec une augmentation de 5 points supplémentaires du coefficient professionnel après 36 mois d'exercice consécutifs ou non.
Indemnité de chou blanc : 8 heures de salaire horaire minimum professionnel national pour tout salarié se rendant au travail à l'horaire fixé et décommandé à ce moment précis.
Majorations spécifiques au secteur boulangerie
Le travail de nuit effectué entre 20 heures et 6 heures bénéficie d'une majoration de 25% du salaire de base par heure de travail effectif. Cette majoration reconnaît les contraintes particulières des horaires de boulangerie.
Travail du dimanche : majoration de 20% au niveau national, avec des variations régionales importantes. Les salariés employés dans le département des Bouches-du-Rhône bénéficient d'une majoration de 25%, ceux de Loire-Atlantique de 25%, et ceux de Vendée de 30%.
Les jours fériés travaillés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Noël) voient le salaire doublé.
Heures supplémentaires : majoration de 25% pour la 8ème heure et de 50% dès la 9ème heure et plus si la durée hebdomadaire s'étend sur 6 jours.
Spécificités régionales du salaire dans le secteur de la boulangerie
Variations territoriales importantes
Les spécificités régionales constituent un aspect fondamental de la rémunération dans la boulangerie française. Ces variations reflètent les différences de coût de la vie et les négociations locales entre partenaires sociaux.
En Vendée, les professionnels bénéficient de la majoration dimanche la plus avantageuse (30%), témoignant d'une reconnaissance particulière des contraintes du travail dominical. Cette majoration supérieure aux autres régions peut représenter un avantage financier substantiel pour les boulangers travaillant régulièrement le dimanche.
Les Bouches-du-Rhône et la Loire-Atlantique appliquent une majoration de 25% pour le travail dominical, soit 5 points de plus que le taux national. Cette différenciation territoriale permet d'adapter la rémunération aux spécificités économiques locales.
L'Île-de-France dispose de grilles spécifiques avec des coefficients majorés, notamment pour le personnel de direction (coefficients 320 et 500), reconnaissant les contraintes et le coût de la vie de la région parisienne.
Impact géographique sur la rémunération
L'adaptation géographique des salaires permet une meilleure attractivité du secteur selon les régions. Les négociations départementales spécifiques aboutissent à des accords locaux qui complètent la convention nationale.
Ces variations territoriales s'accompagnent souvent de primes et indemnités complémentaires régionales, créant un maillage fin d'adaptation des rémunérations aux réalités locales du marché du travail.
Formations et reconversion : accéder aux meilleurs salaires
Formations valorisantes pour augmenter son salaire boulanger
Le CAP Boulanger, accessible après la classe de 3ème, se prépare en 2 ans, notamment en apprentissage. Pour les adultes en reconversion, les études peuvent être réduites et seuls les cours professionnels sont dispensés.
- CAP Boulanger : Formation de base permettant d'accéder au coefficient 160 (12,38 €/h). L'INBP propose une formation intensive de 4 mois et demi suivie d'un stage de 8 semaines en entreprise, avec un prix de 9 960 € TTC en 2025.
- Mentions Complémentaires : Les spécialisations techniques (MC boulangerie spécialisée) permettent d'atteindre le coefficient 175 (12,76 €/h) et valorisent l'expertise dans des domaines spécifiques.
- Brevet Professionnel : Formation qui prépare aux fonctions d'ouvrier boulanger, d'artisan boulanger, de chef d'entreprise, donnant accès au coefficient 185 (13,15 €/h).
- Le Brevet de Maîtrise Boulanger, diplôme professionnel de niveau bac +2, permet d'obtenir le titre de maître artisan boulanger et d'accéder au coefficient 195 (13,38 €/h).
Parcours de reconversion dans le secteur boulangerie
La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation est fixée comme suit : 55% du SMIC pour les jeunes de 16 à 20 ans révolus, 70% du SMIC pour ceux âgés de 21 à 25 ans révolus, et la rémunération la plus favorable entre 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle minimale pour ceux âgés d'au moins 26 ans.
Cette progression permet une montée en compétences progressive avec une rémunération évolutive, facilitant la reconversion professionnelle des adultes.
Formation continue : Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer tout ou partie des frais occasionnés par une formation, rendant accessible la reconversion vers la boulangerie.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Possibilité de faire reconnaître l'expérience professionnelle pour obtenir un diplôme sans retourner en formation initiale.
Comparaison avec d'autres métiers de l'alimentation
Salaire boulanger vs autres métiers artisanaux
Un boulanger débutant avec un CAP gagne environ le SMIC, soit 1 766 € brut par mois. Avec de l'expérience, ce salaire peut augmenter à environ 2 100 € brut par mois.
Un pâtissier confirmé, travaillant dans des établissements réputés, peut espérer un salaire brut mensuel compris entre 2 500 et 3 500 euros. Pour les chefs pâtissiers possédant leur propre boutique, les revenus peuvent dépasser les 4 000 euros brut par mois.
La boulangerie offre une progression salariale attractive par rapport à d'autres métiers artisanaux, avec des perspectives d'entrepreneuriat particulièrement favorables. La différenciation avec la boulangerie industrielle est significative, cette dernière relevant d'autres conventions collectives avec des grilles salariales différentes.
La position de la boulangerie artisanale parmi les métiers de bouche est favorable, offrant à la fois sécurité d'emploi et perspectives d'évolution, dans un secteur en demande constante.
Négociation salariale et évolution de carrière
Comment optimiser son salaire d'un boulanger
La négociation salariale dans la boulangerie s'appuie principalement sur l'acquisition de compétences techniques valorisées par la grille conventionnelle. L'obtention de diplômes complémentaires (MC, BP, BM) constitue le levier le plus efficace pour progresser dans les coefficients.
La spécialisation technique (viennoiserie fine, pâtisserie, produits sans gluten) permet de se démarquer et de justifier une rémunération supérieure au minimum conventionnel. La maîtrise de techniques particulières ou de produits tendance renforce la position de négociation.
L'évolution vers l'entrepreneuriat représente l'opportunité la plus significative d'augmentation de revenus. Toute personne titulaire d'un CAP peut ouvrir sa propre boulangerie, avec quelques années d'expérience dans le secteur ou dans la gestion d'entreprise recommandées avant de se lancer.
Perspectives d'évolution dans le secteur
- Progression hiérarchique classique : De ouvrier boulanger (coefficient 155) à assistant chef d'entreprise (coefficient 240), puis potentiellement vers les postes de cadre.
- Spécialisation technique : Développement d'expertises en viennoiserie, pâtisserie, produits biologiques ou sans allergènes, segments porteurs du marché.
- Management et encadrement d'équipes : Evolution vers des fonctions de responsable de production, chef d'équipe, avec les coefficients et rémunérations correspondants.
- Création d'entreprise et franchise : Le secteur de la boulangerie offre de nombreuses opportunités entrepreneuriales, des concepts innovants aux franchises établies.
Protection sociale et avantages du secteur
Régime de prévoyance spécifique
- Couverture incapacité : Indemnisation à 90% du salaire brut moyen des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail, puis 60% du salaire journalier de référence à partir du 181ème jour.
- Capital décès : Montant calculé en pourcentage du salaire annuel selon la situation familiale, ne pouvant être inférieur à 12 fois le SMIC mensuel.
- Rente éducation : 7% du salaire brut jusqu'au 16ème anniversaire de l'enfant, 9% jusqu'à 18 ou 26 ans dans certains cas, avec un minimum de 1 500 € par an.
Avantages sociaux complémentaires
- Les congés pour événements familiaux sont particulièrement favorables : 6 jours pour le mariage du salarié ou PACS, 14 jours en cas de décès d'un enfant, plus 8 jours de deuil supplémentaires.
- Indemnités de départ à la retraite majorées selon l'ancienneté, allant de 1 mois de salaire après 10 ans jusqu'à 4 mois après 40 ans d'ancienneté.
- Formation professionnelle continue financée par la branche, couvrant la formation continue, l'orientation professionnelle, l'apprentissage, la VAE, et la reconversion par alternance (Pro-A).