Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance ou CAP AEPE, (ex CAP Petite Enfance), est le diplôme phare pour travailler avec les enfants que ce soit en crèche, en école maternelle ou à domicile…
Que vous ayez déjà obtenu votre diplôme ou que vous envisagiez de le préparer, il est tout à fait normal de se poser la question : “Combien peut-on espérer avec un CAP Petite Enfance ?”
Dans cet article, vous découvrirez les salaires moyens de différents métiers avec un CAP AEPE ainsi que les facteurs influençant la rémunération.
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Les salaires moyens par métier avec un CAP Petite Enfance
Salaire d’un agent / auxiliaire de crèche
Le salaire d’un agent de crèche (aussi appelé auxiliaire de crèche) dépend du type d’employeur. Dans les structures publiques, il est déterminé selon les grilles salariales de la fonction publique territoriale.
Néanmoins, que ce soit dans une crèche publique ou privée ou bien dans une PMI, ce professionnel doit s’attendre à gagner le SMIC en début de carrière.
Salaire d’un animateur(trice) petite enfance
Le salaire d’un animateur ou d’une animatrice petite enfance dépend de son contrat de travail (à temps plein ou à mi-temps), de son niveau de qualification, de son expérience mais également de son employeur (privé ou public).
Dans les structures publiques, la rémunération dépend du grade et est indexée sur le barème de la fonction publique.
Mais, le plus souvent, l’animateur commence sa carrière au SMIC.
Certains animateurs décident de se mettre à leur compte. Dans ce cas, le salaire varie en fonction du nombre d’heures de travail.
Salaire d’un agent d’animation
En début de carrière, un agent d'animation gagne environ le SMIC.
Sa rémunération peut varier en fonction de la formation suivie (CAP Petite Enfance, BAFA…), de son expérience et de l’employeur (mairie, collectivité territoriale, Education nationale...).
Salaire d’une auxiliaire de puériculture
Dans le secteur privé, la rémunération d’une auxiliaire de puériculture dépend de la convention collective.
Dans le privé, elle est déterminée selon la grille indiciaire de la fonction publique. En effet, une auxiliaire de puériculture touche entre 1 836,20€ (au 1er échelon de la classe normale) et 2 756,76€ (au dernier échelon de la classe supérieure) bruts par mois. A cette rémunération de base, peuvent s’ajouter des primes et indemnités. (Rémunérations au 01/01/2024, source : Emploi-Collectivités)
le salaire horaire brut qui ne peut pas être inférieur
au minimum légal, soit 3,34€ (au 1er novembre 2024) brut par heure d'accueil et par enfant
ou au salaire minimum conventionnel : 3,50€ brut (au 1er mai 2024) par heure d'accueil et par enfant. Ce montant peut être majoré de 4%, soit 3,64€ brut, si l’assistante maternelle est titulaire du titre “Assistant maternel / Garde d'enfants”.
une indemnité d’entretien pour couvrir différents frais suivants : jeux et matériels d'éveil, matériels et produits de couchage et de puériculture (sauf les couches), consommation d'eau, d'électricité, de chauffage… Depuis le 1er novembre 2024, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 3,80€ par enfant pour une journée de 9h d'accueil. Ce montant varie en fonction du nombre d’heures d’accueil par jour sans pouvoir être inférieur à 2,65€.
une indemnité de repas lorsque l'assistante maternelle fournit les repas pour l'enfant accueilli. Le montant de l'indemnité est défini par l'assistante maternelle et est en fonction des repas fournis.
une indemnité kilométrique lorsque l'assistante maternelle transporte l'enfant gardé avec son véhicule personnel (à l'école ou un parc de jeux par exemple). Le montant des indemnités kilométriques ne peut pas être inférieur au barème de l'administration et il ne peut pas être supérieur au barème fiscal.
Le salaire d’une assistante maternelle varie en fonction de ces éléments mais dépend principalement du nombre d’enfants accueillis et du nombre d’heures de travail.
Salaire d’une garde d’enfants à domicile
La garde d’enfants à domicile touche un salaire horaire brut qui ne peut pas être inférieur
au SMIC horaire qui s’élève à 11,88€ brut (au 1er novembre 2024)
ou au salaire horaire minimum conventionnel : 12,26€ brut (au 1er mai 2024). Ce montant peut être majoré de 4%, soit 12,75€ brut, si la garde d'enfants à domicile est titulaire d'une certification professionnelle de branche : “CQP garde d'enfants au domicile” ou titre “Assistant maternel / Garde d'enfants”.
Salaire d’une ATSEM (en école maternelle publique) et d’une ASEM (en école maternelle privée)
La rémunération d’une ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles) en France est déterminée selon la grille indiciaire de la fonction publique, catégorie C.
Il existe deux grades pour les ATSEM : 1ère classe et 2e classe.
Pour une ATSEM principal de 1ère classe, la rémunération brute mensuelle commence à 1 836,20€ au 1er échelon et peut atteindre 2 353,09€ au 10ème échelon
Pour une ATSEM principal de 2e classe, la rémunération brute mensuelle débute à 1 806,66€ au 1er échelon et peut s’élever jusqu’à 2 092,18€ au 12ème échelon.
(Rémunérations au 01/01/2024, source : Emploi-Collectivités)
Le salaire d’une ATSEM dépend donc de son grade et de son échelon. Il peut aller du SMIC à 2 350€ brut environ sans compter les primes et indemnités qui font grimper sa rémunération.
Une ASEM (Agent spécialisé des écoles maternelles) exerce les mêmes missions qu’une ATSEM.
Mais contrairement à l’ATSEM, le recrutement d’une ASEM s'effectue sans concours et son salaire est fixé par l’établissement. Généralement, elle commence sa carrière au SMIC.
Les facteurs impactant le salaire après un CAP AEPE
La rémunération après l’obtention d’un CAP Petite Enfance peut varier en fonction de plusieurs facteurs, que nous allons détailler.
Le métier exercé
Tout d’abord, comme nous venons de le voir, le métier exercé a des conséquences sur le salaire.
Par exemple, une auxiliaire de crèche est payée au SMIC en début de carrière tandis qu’une assistante maternelle perçoit entre 2 000 et 3 000€ en fonction du nombre d’enfants accueillis.
L’expérience professionnelle
L’expérience professionnelle est également un facteur qui impacte la rémunération du professionnel.
En règle générale, une personne titulaire du CAP AEPE commence au SMIC (soit 1 867,02€ par mois brut depuis le 1er juin 2026). Cependant, après quelques années d’exercice, elle peut percevoir un salaire plus élevé.
Le type d’employeur
Les salaires sont variables selon la structure et le secteur (privé ou public).
Dans la fonction pubique (crèche municipale, école publique, hôpital…), la rémunération est déterminée selon la grille indiciaire de la fonction publique. Cette grille définit le salaire de base en fonction de l’échelon et de l’ancienneté de l’agent. Ainsi, la rémunération évolue automatiquement avec l’expérience, au bout d’un an voire quelques années en fonction de la durée de l’échelon. En complément de leur salaire de base, les agents peuvent bénéficier de différentes primes, indemnités et bonifications indiciaires.
Dans le privé, la rémunération dépend de la convention collective.
Les qualifications supplémentaires
L'obtention de qualifications supplémentaires (BAFA, titre “Assistant maternel / Garde d'enfants”, Bac pro ASSP, diplôme d'État…) permet d’accéder à des postes à plus hautes responsabilités et de percevoir des salaires plus élevés.
La zone géographique
Enfin, la localisation géographique peut avoir un impact sur le niveau de rémunération.
En effet, les professionnels de la petite enfance travaillant dans des zones où la demande est forte ou dans des régions où le coût de la vie est élevé ont tendance à percevoir des salaires plus élevés.
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