CPF de transition professionnelle, le dispositif
Le CPF de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019. Ce droit à la formation professionnelle permet de financer des formations longues de reconversion avec congé associé. Découvrez son fonctionnement et ses avantages.
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Transco : nouveau parcours de formation gratuite pour changer de métier
Le nouveau dispositif de reconversion professionnelle Transco ou Transitions collectives permet de suivre une formation certifiante ou d’entreprendre une VAE gratuitement pour s'orienter vers un métier porteur du territoire.
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La Reconversion ou promotion par alternance Pro-A, le dispositif
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés. Découvrez son fonctionnement et ses avantages.
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Plan de Développement des Compétences (PDC), le dispositif
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Ce droit à la formation professionnelle permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Découvrez son fonctionnement et ses avantages.
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Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Dispositif de reclassement d’un an permettant aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi, ce dispositif finance des formations compétences adaptées aux attentes des entreprises.
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Période de reconversion : nouveau dispositif pour la reconversion des salariés
Depuis le 1er février 2026, la Pro-A et le TransCo ont disparu. Ils laissent place à la période de reconversion : un dispositif unique, ouvert à tous les salariés, pour changer de métier en toute sécurité.
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Ce que Transition Pro permet — et ce qu'on ne vous dit pas toujours
Transition Pro (anciennement CIF — Congé Individuel de Formation) est un dispositif qui permet à un salarié de suivre une formation certifiante longue tout en bénéficiant d'un maintien partiel de son salaire et d'une prise en charge des frais pédagogiques par un opérateur régional appelé AT Pro (Associations Transitions Pro).
Ce que beaucoup ignorent avant de s'y intéresser : Transition Pro n'est pas un droit automatique. C'est une décision de financement prise par l'opérateur régional après examen du dossier. Un dossier incomplet, mal argumenté ou portant sur une formation non prioritaire dans la région peut être refusé — ou accordé avec un taux de prise en charge inférieur au plafond théorique.
Ce dispositif s'adresse aux salariés du secteur privé justifiant d'une ancienneté minimale (24 mois dont 12 dans l'entreprise actuelle). Il ne s'applique pas aux agents de la fonction publique, aux indépendants ni aux demandeurs d'emploi, qui disposent d'autres dispositifs.
Le rôle des opérateurs régionaux — la variable que peu de guides mentionnent
Les décisions Transition Pro ne sont pas prises nationalement — elles le sont par 17 associations régionales AT Pro, dont les priorités, les enveloppes budgétaires et les critères d'acceptation varient. Un dossier accepté en Bretagne peut être refusé en Île-de-France, non pas parce que le projet est mauvais, mais parce que les priorités sectorielles diffèrent.
Connaître les priorités de votre AT Pro régionale avant de déposer un dossier — les secteurs privilégiés, les taux de prise en charge habituels, les délais de traitement — change radicalement les chances de succès. Les articles ci-dessous vous expliquent comment obtenir ces informations et comment en tenir compte dans la préparation de votre demande.
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