L'Observatoire des transitions professionnelles a dévoilé sur son site les résultats de l’enquête nationale 2021 sur les salariés ayant suivi un dispositif Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Avant de voir en détail ces résultats, un rappel s’impose sur ce dispositif de financement de formation.
Rappel : qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Également appelé CPF de transition, le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019.
Ce dispositif permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante, éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), lui permettant de changer de métier.
Le projet de transition professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en CDI ou CDD, aux intérimaires et aux intermittents du spectacle à partir du moment où ils justifient d’une ancienneté selon leur contrat au moment de leur demande.
Lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, le demandeur bénéficie d'une rémunération égale à un pourcentage de son salaire moyen de référence.
Tout ou une partie des frais de formation et des frais annexes (transport, hébergement, repas) peuvent être pris en charge par les Transitions Pro.
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut respecter un certain nombre d’étapes :
- Élaborer un projet de reconversion professionnelle en se faisant accompagner par un conseil en évolution professionnelle (CEP) par exemple
- Retirer un dossier de demande de financement, le compléter et le déposer auprès de l'association Transitions Pro de sa région
- Adresser à son employeur (ou à son entreprise de travail temporaire) une demande écrite d’autorisation d’absence si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, en respectant un délai
- Réaliser un positionnement préalable avec l'organisme de formation
L’enquête nationale de l’Observatoire des Transitions Professionnelles (OTP)
Les motivations de reconversion des bénéficiaires du PTP
Les salariés bénéficiaires du CPF de transition font le choix de se reconvertir pour
- changer de métier (93%)
- faire face à une “situation complexe” d’emploi : risque de licenciement, conditions de travail trop éprouvantes, ambiance… (52%)
- faire face à un problème de santé (15%)
Zoom sur les bénéficiaires du CPF de transition
Leur situation professionnelle
Avant d’entrer en formation, 95% des bénéficiaires du PTP occupaient un poste en CDI.
21% des bénéficiaires provenaient des métiers des services à la personne et à la collectivité et 18% des métiers du commerce, de la vente et de la grande distribution.
Le top 10 des domaines professionnels des bénéficiaires avant leur reconversion via le PTP :
- Aide à la vie quotidienne : 8%
- Grande distribution : 8%
- Secrétariat et assistance : 6%
- Personnel de conduite du transport routier : 5%
- Commerce non alimentaire et prestations de confort : 5%
- Professionnels médico-techniques : 4%
- Soins paramédicaux : 4%
- Sécurité privée : 4%
- Magasinage, manutention des charges et déménagement : 4%
- Action sociale, socioéducative et socio-culturelle : 4%
Leur niveau de formation initiale
Les associations Transitions Pro souhaitent privilégier la formation des salariés les moins qualifiés.
Les chiffres le confirment puisqu’à l’entrée en formation, les 2 tiers avaient un niveau 4 (Bac) ou niveau 3 (CAP, BEP) ou bien n’étaient pas diplômés.
Leur profil
Les femmes sont plus nombreuses à bénéficier du projet de transition professionnelle que les hommes (57% contre 43%).
Au niveau de l’âge, ce sont les personnes entre 35 et 49 ans qui utilisent le plus le PTP puisqu’ils étaient 74%. Les moins de 30 ans représentent 16% des bénéficiaires. Et pour finir, les plus de 50 ans sont seulement 9% à s’engager dans cette démarche.
Les formations suivies par les bénéficiaires du PTP pour se reconvertir
Dans le top 3 des formations les plus suivies dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, on retrouve le domaine du transport, manutention, magasinage (12%), de la santé (9%) et celui des ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi (9%).
Deux formations sont très plébiscitées par les bénéficiaires du PTP :
- le titre professionnel conducteur du transport routier de marchandises sur porteur (7%)
- le diplôme d’État d’aide-soignant (6%)
Le niveau des formations suivies
Les formations financées par le projet de transition professionnelle sont à
- 34% de niveau 3 (CAP, BEP…) notamment dans le domaine de la santé et de la cuisine
- 31% de niveau 5 (Bac +2) notamment pour les formations en informatique et en ressources humaines
- 21% de niveau 4 (Bac) notamment pour les formations en agriculture et pour les formations en secrétariat
- ...
La durée des formations suivies
La durée moyenne d’une formation en PTP est de 870 heures. Mais, des disparités existent entre les secteurs. En effet, les formations dans le domaine du transport durent en moyenne 540 heures tandis que celles dans le domaine du travail du bois ont une durée de 1 106 heures en moyenne.
La réussite des formations
92% des bénéficiaires réussissent leur examen et obtiennent ainsi un titre, une certification ou un diplôme à l’issue de leur formation.
Le “après” pour les bénéficiaires du CPF de transition
Six mois après la fin de leur formation, 91% des bénéficiaires d’un PTP ont réalisé leur projet ou sont toujours en cours de reconversion.
Plus précisément, 57% occupent un poste (la plupart du temps à temps complet) en lien avec la formation suivie suite à la réalisation de leur projet.
Parmi eux, 54% ont trouvé un emploi en CDI, 34% sont en CDD ou en intérim et 8% ont choisi de créer leur entreprise.
Pour les 34% qui continuent à mettre en œuvre leur projet : 71% sont à la recherche d’un poste en lien avec leur formation, 17% sont en train de créer leur entreprise et 12% sont de retour en formation.
Enfin, seuls 9% ont mis fin à leur projet de reconversion.
Les bénéfices du projet de transition professionnelle
Les salariés ayant réalisé leur transition professionnelle via un PTP témoignent de nombreux bénéfices à la suite de leur reconversion :
- intérêt pour leur nouveau poste (pour 84% des bénéficiaires)
- amélioration de leurs conditions de travail (pour 83% des bénéficiaires)
- reconnaissance de leurs compétences (pour plus de 70% des bénéficiaires)
- augmentation des responsabilités
- augmentation de leur salaire
- …
Source de l’enquête nationale de l'observatoire des transitions professionnelles
- Catégories :
- Financement
- Formation