Chaque année apporte son lot de nouveautés et 2026 ne fait pas exception à la règle !
Le monde du travail ne va pas être épargné puisque de nombreux changements vont intervenir cette année. Certaines mesures sont même entrées en vigueur le 1er janvier.
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La revalorisation du SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) n’avait pas été revalorisé depuis le 1er novembre 2024.
C’est désormais chose faite puisqu’il a été augmenté de 1,18% au 1er janvier 2026.
Le SMIC horaire brut est ainsi passé de 11,88€ à 12,02€, ce qui correspond à un montant de 1 823,03€ bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires (contre 1 801,80€) soit 1 443,11€ nets (contre 1 426,30€)
Ces montants s’appliquent en métropole ainsi que dans les départements et collectivités d’outre mer (hors Mayotte).
Les nouveautés CPF
La hausse du montant de la participation forfaitaire
Depuis le 2 mai 2024, les personnes souhaitant financer une formation via leur compte personnel de formation (CPF) devaient s'acquitter d'une participation forfaitaire initialement fixée à 100€.
Indexée sur l'inflation, elle avait été revalorisée au 1er janvier de cette année et était passée de 102,23€ à 103,20€.
Suite à la publication du décret n°2026-234 du 30 mars 2026, le reste à charge a été augmenté de 50%. Ainsi, depuis le 2 avril, la participation financière à payer s'élève à 150€.
Pour rappel, certains profils en sont toutefois exonérés :
- les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
- les salariés bénéficiant d'un abondement de leur employeur
- les salariés mobilisant leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- les personnes bénéficiant d’un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10% à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle
- les agents de la fonction publique, dont le CPF est alimenté en heures et non en euros
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La mise en place de plafonds d’utilisation du CPF
Depuis le 26 février 2026, le montant mobilisable via le CPF dépend désormais d’un plafond réglementaire appliqué selon le type de formation :
- 1 500€ maximum pour les formations préparant à une certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)
- 1 600€ maximum pour les bilans de compétences
- 900€ maximum pour les préparations aux épreuves théoriques et pratiques des catégories de véhicules terrestres à moteur du groupe léger, autrement dit les permis de conduire (A1, A2, B1, B et BE)
Prenons un exemple concret :
Un salarié dispose de 3 000€ sur son compte CPF et souhaite suivre une formation enregistrée au RS à 2 000€.
Bien qu’il ait les droits suffisants,
- Il ne pourra mobiliser que 1 500€ de son CPF pour financer cette formation
- À cela s’ajoutera 150€ de reste à charge
- Ainsi, il devra payer la formation 650€
A savoir : les formations préparant à une certification inscrite au RNCP (diplômes, titres professionnels…), la Certification CléA ou les permis de conduire du groupe lourd (voir partie suivante) ne sont pas concernés par ces plafonds.
L’évolution des règles d’éligibilité au CPF des permis de conduire
Depuis janvier 2024, la préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur était éligible au CPF.
Mais depuis le 21 février 2026, les règles d’éligibilité au CPF des permis de conduire ont évolué !
En effet, désormais, l’utilisation de son CPF pour financer son permis de conduire dépend de la catégorie du permis et de sa situation.
Catégories A1, A2, B1, B et BE : uniquement 2 publics peuvent financer leur permis de conduire via leur CPF (sans dépasser le plafond fixé à 900€)
- les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
- ou les personnes bénéficiant d’un cofinancement par un tiers (employeur, opérateur de compétence, collectivité territoriale…) à hauteur d’au moins 100€
Catégories C, CE, C1, C1E, D, DE, D1 et D1E : aucun changement, tous les titulaires d’un CPF peuvent continuer de mobiliser leurs droits pour financer leur permis de conduire et ce, sans plafond d’utilisation.
Le délai de franchise pour le bilan de compétences
Une règle réactivée par la dernière réforme mérite l'attention : cinq ans. C'est désormais le délai minimum entre deux bilans de compétences pris en charge par des financements publics ou mutualisés. Tous les organismes habituels sont concernés — État, Régions, France Travail, Opco, Transitions Pro, Agefiph — et votre CPF n'échappe pas à la règle. La mesure assume sa logique d'équité : les ressources mutualisées vont prioritairement aux actifs qui n'ont encore jamais eu accès à un bilan.
La création d'un CDD de reconversion
Depuis le 1er janvier, un nouveau dispositif a été mis en place pour aider les reconversions professionnelles. Il s’agit d’un nouveau motif de contrat à durée déterminée : le CDD de reconversion.
Il permet à un salarié de tester un nouveau métier ou de suivre une formation dans une entreprise d’accueil pendant 6 à 12 mois (voire jusqu'à 36 mois dans certains cas spécifiques).
Pendant cette période, le contrat de travail dans l’entreprise initiale est simplement suspendu. A l’issue du CDD de reconversion, le salarié peut réintégrer son poste initial ou un poste équivalent dans son entreprise d'origine si jamais son projet de reconversion n'aboutit pas.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre guide sur le nouveau dispositif de la Période de reconversion.
La suppression de la Pro-A de Transco
En parallèle de la création du CDD de reconversion, le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) est supprimé.
La réforme du dispositif de l’ACRE
Le décret du 6 février 2026 acte une nouvelle modification de l’ACRE pour les micro-entreprises.
Tout d’abord, l’aide à la création ou reprise d’entreprise (ACRE) est recentré sur les demandeurs d’emploi et les personnes les plus vulnérables.
L’exonération de cotisations sociales sur les revenus inférieurs à 75% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), c'est-à-dire inférieur à 36 045€, n’est plus totale. Elle est désormais limitée à 25%. Cette nouvelle mesure s’applique aux nouveaux bénéficiaires qui déclarent au réel depuis le 1er janvier 2026.
La création d'un congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, applicable dès le 1er juillet 2026.
Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé indemnisé, en une seule fois ou fractionné en deux périodes d'un mois, après avoir épuisé ses congés de maternité, paternité ou adoption.
Il est ouvert à tous les parents actifs (salariés, indépendants, contractuels publics, artistes-auteurs…) d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
L'indemnisation est dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € mensuels en 2026).
Les salariés doivent prévenir leur employeur 1 mois avant (15 jours si le congé suit immédiatement le congé paternité), les indépendants déposent leur demande à la CPAM.
Le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant. Il n'est pas cumulable avec la PreParE, le complément de libre choix du mode de garde ou l'allocation journalière de présence parentale.
La mise à jour de la liste des métiers émergents ou en particulière évolution
La Commission de la certification professionnelle a actualisé la liste annuelle des métiers considérés comme particulièrement en évolution ou en émergence.
Cette nouvelle liste publiée le 3 février comprend 11 métiers pour l’année 2026 dont 6 de la liste 2025 et 5 nouveaux métiers.
Voici les 11 métiers émergents ou en évolution pour 2026 :
- Clerc assistant (inscrit depuis juin 2024)
- Clerc gestionnaire (inscrit depuis juin 2024)
- Coordinateur d’intimité (inscrit depuis janvier 2025)
- Responsable de la conformité réglementaire (inscrit depuis juillet 2025)
- Spécialiste en jumeau numérique (inscrit depuis juillet 2025)
- Superviseur de production virtuelle (inscrit depuis juillet 2025)
- Responsable en approvisionnement et performance énergétiques
- Préparateur technique d'actes d'expertise automobile
- Expert en renseignement et investigation sur les cybermenaces
- Expert en décarbonation et performance environnementale
- Coordinateur écoproduction audiovisuelle et cinéma
La possibilité de passer le CRPE avec un bac +3 ?
À partir de la session 2026, les futurs professeurs des écoles pourront passer le concours avec un bac +3 (licence ou bien titre ou diplôme reconnu comme équivalent).
Le concours externe bac +3 sera composé de 2 épreuves écrites et de 2 épreuves orales.
Cependant, le concours à bac+5 continuera d’être organisé pour les sessions 2026 et 2027, afin de permettre aux étudiants en cours de master et de préparation de s’y présenter.
Ainsi, pendant deux ans, les concours externes de recrutement de professeur des écoles (CRPE) seront ouverts aux niveaux bac +3 et bac +5.