Formation reconnue par l'État, accessible en formation continue, alternance ou VAE. Idéale pour une reconversion dans les métiers administratifs et de l'accueil en entreprise ou collectivité.
Vous souhaitez vous reconvertir dans un métier polyvalent, au cœur des organisations ? Vous êtes attirés par le contact, l'organisation et la gestion administrative ? Découvrez le titre professionnel (TP) de Chargé d'accueil et de gestion administrative, une certification reconnue par l'État qui vous ouvrira les portes de nombreux secteurs.
Le Titre Professionnel Chargé d'accueil et de gestion administrative (CADGA) est une certification professionnelle de niveau 4 (équivalent au Baccalauréat) enregistrée au RNCP sous le numéro 41239, délivrée par le Ministère chargé de l'Emploi.
Ce titre vise à former des professionnels capables de gérer l'accueil des visiteurs, de traiter les communications et d'assurer les tâches administratives courantes d'une structure, qu'il s'agisse d'une entreprise, d'une administration ou d'une association.
La formation pour obtenir le Titre Professionnel Chargé d'accueil et de gestion administrative dure généralement entre 4 et 9 mois, selon les organismes et les modalités choisies.
Code RNCP : 41239 · Niveau : 4 (Bac) · Certificateur : Ministère chargé de l'Emploi

Une fois que vous aurez obtenu votre Titre Professionnel CADGA, vous serez compétent(e) pour accomplir les missions suivantes :
Ce titre professionnel est accessible dans le cadre de la formation continue et s'adresse à toute personne souhaitant travailler dans les métiers de l'accueil et de la gestion administrative, sans niveau d'étude initial précis exigé.
Pour connaître les prérequis spécifiques, les dates d'entrée en formation et les modalités d'inscription, contactez directement les équipes pédagogiques des centres référencés ci-dessus.
Pour obtenir votre titre professionnel Chargé d'accueil et de gestion administrative, vous serez évalué(e) par un jury professionnel au vu :
Le TP CADGA se compose de trois blocs de compétences à valider dans un délai de 5 ans :
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Selon votre situation (reconversion, évolution professionnelle, demandeur d'emploi…), les modalités d'apprentissage seront différentes.
C'est la modalité la plus courante pour ce titre professionnel. Vous suivez des cours dans un centre de formation avec un formateur, ce qui favorise les mises en situation réelles et les échanges avec d'autres apprenants. L'AFPA et le réseau GRETA proposent notamment ce format.
Certains organismes proposent le TP CADGA en contrat de professionnalisation ou en apprentissage. Cette formule vous permet d'acquérir une expérience terrain rémunérée tout en vous formant, un atout considérable pour votre insertion.
Des organismes privés proposent des parcours hybrides ou 100 % en ligne pour préparer ce titre professionnel. Cette modalité convient aux personnes souhaitant gérer leur emploi du temps librement, sous réserve de bénéficier d'une période de stage en entreprise.
Si vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans les métiers de l'accueil ou de la gestion administrative, vous pouvez faire valider vos compétences sans suivre de formation complète. La VAE est une voie reconnue pour obtenir le TP CADGA en faisant reconnaître votre parcours.
À l'issue de la formation, vous pourrez postuler à des postes variés dans de nombreux secteurs :
Ces postes sont présents dans la quasi-totalité des secteurs d'activité :
Le Compte Personnel de Formation est la voie la plus courante. Ce titre est éligible au CPF. Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier vos droits.
Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail (ex-Pôle Emploi) peut financer tout ou partie de votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou l'AREF.
Si vous êtes salarié(e), votre employeur peut financer cette formation dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.
En contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, la formation est prise en charge par l'OPCO de votre branche professionnelle. Vous êtes rémunéré(e) pendant la formation.
Le CPF de Transition (ex-CIF) permet aux salariés de se former en maintenant leur rémunération pour une reconversion vers un nouveau métier.
Certains organismes acceptent le financement personnel, parfois associé à d'autres aides régionales ou de votre département.