Réaliser un bilan de vos compétences ne peut qu’être bénéfique pour vous aider à y voir plus clair, faire le point sur votre parcours professionnel, valoriser vos compétences, changer de métier ou vous former.
Après plusieurs années occupant la même fonction ou à des moments cruciaux de sa carrière, il peut se présenter une nécessité d'évaluer ses compétences professionnelles, ainsi que de réfléchir à ses ambitions et à la direction dans laquelle on souhaite évoluer. C'est là que le bilan de compétences entre en jeu pour répondre à ces enjeux.
Effectuer un bilan de compétences à Lorient présente de multiples avantages.
En effet, en tant que port maritime dynamique, la ville offre un large éventail d'opportunités professionnelles. Le bilan de compétences permet d'évaluer ses aptitudes, passions et objectifs, aidant ainsi à aligner sa carrière avec ses aspirations. Dans ce cadre, Lorient possède des conseillers expérimentés et des ressources pour guider ce processus.
De plus, en se connaissant mieux sur le plan professionnel, on peut identifier des secteurs porteurs dans la région et maximiser ses chances de réussite. En somme, un bilan de compétences à Lorient ouvre la voie à un avenir professionnel épanouissant.
Pour entreprendre un bilan de compétences à Lorient, plusieurs options s'offrent à vous.
Vous pouvez vous diriger vers des organismes spécialisés dans le conseil en orientation professionnelle et en développement de carrière.
Des centres de formation professionnelle, des cabinets de coaching ou des services publics de l'emploi peuvent également offrir ces services.
L'Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) et Pôle Emploi peuvent fournir des informations et des recommandations sur les prestataires agréés pour les bilans de compétences.
Il est conseillé de rechercher des références, des retours d'expérience et de comparer les offres disponibles avant de faire votre choix.
Bien que chaque institution puisse mener l'évaluation à sa manière, la loi de 1991 spécifie trois phases qui doivent être suivies pour garantir l'efficacité de l'évaluation.
Cette phase permet de :
Cette étape, la plus importante du programme, permet d’identifier le potentiel et d'ouvrir des perspectives. Cette phase d’investigation se conclura par la détermination des possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion.
Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.
Que votre projet consiste à changer de métier ou à évoluer dans votre carrière, il va impacter durablement votre vie. Être accompagné par des experts reconnus et expérimentés vous permet de mettre toutes les chances de votre côté pour le concrétiser.
Mais comment s’assurer de trouver un bon professionnel du bilan de compétences ?
Je-Change-De-Métier a répondu à cette question en développant un réseau de prestataires de confiance, experts dans le domaine de la reconversion et de l’évolution professionnelle.
Pour chacun des professionnels inscrits, nous nous assurons qu’ils respectent une série de critères spécifiques.
Critère 1 : Possession de recommandations de professionnels et d’anciens clients afin d’avoir un retour sur la façon dont ils pratiquent.
Critère 2 : Vérification que les experts référencés sont habilités à réaliser des bilans de compétences et ont de l’expérience.
Critère 3 : Entretien avec chaque professionnel afin de nous assurer qu’il partage nos valeurs et la déontologie de leur profession.
N'hésitez plus ! Trouvez dès à présent sur Lorient, un expert pour vous accompagner dans la réalisation de votre bilan de compétences !
Un bilan de compétences est ouvert à diverses catégories de personnes, qu'elles soient employées, en recherche d'emploi ou en transition professionnelle.
En moyenne, la réalisation d’un bilan de compétences oscille entre 1 000 à 3 000€ suivant les professionnels mais également les services complémentaires proposés en plus (suivi, aide à la recherche d’emploi, coaching…).
Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer ce bilan de compétences à l’instar du CPF (prise en charge intégrale dans près de 90% des cas). Certaines entreprises prennent également en charge tout ou partie des frais pour leurs salariés.