Faut-il avoir la RQTH pour accéder à ces dispositifs ?

Non, la RQTH n'est pas obligatoire pour la plupart de ces dispositifs. Le bilan de compétences et le CEP sont accessibles à tout actif. En revanche, la RQTH est nécessaire pour accéder aux financements spécifiques de l'Agefiph (dont Inclu'Pro Formation) et aux services de Cap Emploi dans leur plénitude. Elle est aussi requise pour les stages en ESPO et l'admission en UEROS, via la CDAPH.

Ces dispositifs sont-ils compatibles avec une activité professionnelle en cours ?

Oui, dans la plupart des cas. Le CEP et le bilan de compétences sont conçus pour s'adapter aux salariés en activité — les séances se déroulent en dehors des heures de travail ou avec l'accord de l'employeur. Inclu'Pro Formation peut se suivre en dehors des heures de travail. Le stage en ESPO, en revanche, est un stage à temps plein qui nécessite une interruption temporaire de l'activité.

Comment trouver un Cap Emploi près de chez moi ?

Il existe 98 structures Cap Emploi en France, couvrant l'ensemble du territoire. Vous pouvez les trouver via le site officiel de France Travail (francetravail.fr) ou via le site du réseau Cheops (cheops.org). Votre MDPH peut également vous orienter vers la structure la plus proche.

Ces dispositifs s'appliquent-ils aussi aux personnes souhaitant créer leur entreprise ?

Partiellement. Le CEP via Cap Emploi couvre également les projets de création d'activité. L'Agefiph dispose par ailleurs d'aides spécifiques pour les travailleurs handicapés qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise — une aide à la création d'entreprise (ACRE) majorée est accessible sous conditions.

Comment définir son projet professionnel en situation de handicap ?

Avant tout : faut-il obtenir la RQTH pour accéder à ces dispositifs ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est attribuée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elle ouvre l'accès à des droits spécifiques dans l'emploi et la formation — aides de l'Agefiph, quota OETH dans les entreprises, contrats aidés.

Pour la plupart des dispositifs présentés dans cet article, la RQTH n'est pas une condition préalable obligatoire — mais elle est fortement recommandée car elle conditionne l'accès à certains financements et renforts d'accompagnement. Si vous n'avez pas encore entamé cette démarche, sachez qu'elle est confidentielle vis-à-vis de votre employeur.

Démarche RQTH : La demande se fait auprès de votre MDPH. Comptez 4 à 6 mois de traitement. La RQTH est valable de 1 à 5 ans (renouvelable). Elle peut être obtenue en parallèle de votre démarche d'orientation — vous n'avez pas à attendre de l'avoir pour commencer un accompagnement.

Les 5 dispositifs en un coup d'œil

Voici le tableau comparatif pour choisir le dispositif adapté à votre situation avant d'entrer dans le détail de chacun.

Dispositif	Pour qui	Durée	Coût
Bilan de compétences	Tout actif — salarié, demandeur d'emploi	24h max (sur 3 mois)	Variable selon organisme (CPF ou Agefiph)
CEP via Cap Emploi	Tout actif en situation de handicap	Sans limite de durée	Gratuit
Stage de pré-orientation (ESPO)	Difficulté particulière d'orientation liée au handicap	14 semaines max sur 24 mois	Gratuit + rémunéré
Inclu'Pro Formation	Personne en situation de handicap sans projet défini	300h max	Gratuit (Agefiph)
UEROS	Traumatisme crânien ou lésion cérébrale acquise	Variable selon projet	Gratuit

Le bilan de compétences

Accès : Tout actif — salarié ou demandeur d'emploi · Durée : 24 heures maximum, étalées sur plusieurs semaines ou mois · Coût : 0 € — financé par le CPF ou l'Agefiph selon la situation

Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil individuel d'accompagnement qui relève de la formation continue. Il vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.

Il se déroule obligatoirement en trois phases :

Phase préliminaire : entretien préalable pour définir vos besoins et valider la pertinence de la démarche
Phase d'investigation : exploration de vos compétences, valeurs, motivations et du marché du travail
Phase de conclusion : formalisation du projet professionnel et du plan d'action

Spécificité handicap : Pour les travailleurs handicapés, le bilan de compétences peut être financé par l'Agefiph en complément ou à la place du CPF. Certains organismes proposent des bilans spécifiquement adaptés aux personnes en situation de handicap, avec des outils et des rythmes ajustés.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Accès : Tout actif en situation de handicap — salarié ou demandeur d'emploi · Durée : Sans limite de durée · Coût : Gratuit — réalisé par Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap

Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d'accompagnement individuel, gratuit et confidentiel. Contrairement au bilan de compétences, il n'est pas limité dans le temps et peut accompagner toutes les étapes de votre réflexion, de l'identification de votre projet jusqu'à sa mise en œuvre.

Pour les personnes en situation de handicap, le CEP est assuré par Cap Emploi — réseau national de 99 structures spécialisées dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Cap Emploi est l'interlocuteur de référence, que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi.

Il se déroule en 3 temps :

Accueil individualisé : analyse de votre situation et de vos besoins
Conseil personnalisé : identification des objectifs, des formations nécessaires et des structures vers lesquelles vous orienter
Accompagnement à la mise en œuvre : suivi du projet, identification des financements, démarches administratives

Bon à savoir : Le CEP peut être cumulé avec un bilan de compétences — ils ne répondent pas aux mêmes besoins. Le CEP est plus large et continu ; le bilan est plus approfondi et structuré. Cap Emploi peut vous orienter vers un organisme de bilan si c'est pertinent.

Le stage de pré-orientation dans un établissement et service de pré-orientation (ESPO)

Accès : Personnes ayant des difficultés particulières d'orientation liées à leur handicap · Durée : 14 semaines maximum sur une période de 24 mois · Coût : Gratuit + rémunéré (685 € à 1 932 € net/mois) + prise en charge hébergement et transport

Le stage de pré-orientation dans un établissement et service de pré-orientation (ESPO) s'adresse spécifiquement aux personnes dont le handicap rend l'orientation professionnelle particulièrement complexe — troubles cognitifs, handicap sensoriel, psychique ou moteur sévère.

Une équipe pluridisciplinaire vous accompagne sur toute la durée du stage :

Professionnel de l'orientation et de l'insertion
Médecin spécialisé
Psychologue
Ergonome et auxiliaire médical
Travailleur social

L'objectif est d'évaluer vos aptitudes réelles, de vous aider à construire un projet professionnel ou de formation adapté à votre handicap, notamment via des mises en situation professionnelle et des stages d'exploration.

Conditions d'accès : L'admission en ESPO est décidée par la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées). Le dossier est déposé auprès de la MDPH. Le coût total de l'accompagnement — formation, hébergement, restauration, transport — est pris en charge par l'Assurance maladie.

Rémunération : Pendant votre admission en ESPO, vous percevez une rémunération entre 685 € et 1 932,52 € net par mois selon votre situation, et vous bénéficiez d'une protection sociale complète.

Le service Inclu'Pro Formation

Accès : Personnes en situation de handicap sans projet professionnel défini · Durée : 300 heures maximum · Coût : Gratuit — financé par l'Agefiph

Inclu’Pro Formation est l’offre de formation pré-qualifiante de l’Agefiph. Sa durée est de 300 heures maximum.

Elle consiste à aider la personne en situation de handicap à préparer son parcours :

pour accéder à l’emploi,
pour intégrer une formation qualifiante ou certifiante,
pour garder son emploi.

Ce service comprend différents parcours pédagogiques répondant ainsi à l’objectif professionnel de la personne.

Inclu'Pro Formation peut avoir pour objectif de :

élaborer et valider un projet professionnel
identifier les compétences acquises, transférables, transversales
se remettre à niveau sur les savoirs de base,
acquérir ou approfondir ses compétences sur le numérique
prendre en compte le handicap dans son parcours de formation ou d’emploi

Comment y accéder : La demande se fait auprès de Cap Emploi ou de France Travail. Ce dispositif est particulièrement adapté aux personnes qui ont du mal à identifier un projet professionnel précis avant d'entrer dans une formation qualifiante — il sert de tremplin entre l'orientation et l'entrée en formation.

Un accompagnement par une UEROS

Accès : Personnes dont le handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale acquise · Durée : Variable selon le projet individuel · Coût : Gratuit — prise en charge par l'Assurance maladie

Les Unités d'Évaluation, de Réentraînement et d'Orientation Sociale et Professionnelle (UEROS) sont des structures spécialisées qui accueillent et accompagnent exclusivement les personnes dont le handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale acquise (AVC, anoxie cérébrale, tumeur opérée...).

Le traumatisme crânien entraîne souvent des séquelles invisibles mais invalidantes — troubles cognitifs, fatigue, difficultés de concentration, troubles du comportement — qui rendent l'orientation professionnelle classique inadaptée. Les UEROS proposent un accompagnement spécifiquement calibré pour ces situations.

Leur accompagnement couvre :

L'élaboration du projet de vie personnelle et professionnelle en tenant compte des séquelles réelles
Le développement des compétences en situation de vie pratique, sociale, scolaire et professionnelle
L'évaluation des capacités de travail par des mises en situation progressives
La préconisation d'orientations vers l'emploi ordinaire, le travail adapté ou protégé selon les capacités réelles

Comment y accéder : L'admission en UEROS est décidée par la CDAPH sur dossier MDPH. Les UEROS sont peu nombreuses en France (environ 30 structures) — renseignez-vous auprès de votre MDPH pour connaître la structure la plus proche. Certaines proposent des accompagnements en ambulatoire ou à distance selon les régions.

Quel dispositif choisir selon votre situation ?

Ces 5 dispositifs ne s'excluent pas mutuellement — certains peuvent être combinés. Voici comment choisir selon votre situation de départ.

Votre situation	Dispositif recommandé
Vous avez une idée de projet mais besoin de le valider et d'identifier les formations	Bilan de compétences ou CEP via Cap Emploi
Vous n'avez aucune idée de projet et votre handicap complique l'orientation	Stage de pré-orientation en ESPO + CEP
Vous avez besoin d'une remise à niveau avant d'entrer en formation	Inclu'Pro Formation (Agefiph)
Votre handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale	UEROS en priorité
Vous souhaitez un accompagnement continu sans limite de temps	CEP via Cap Emploi
Vous voulez un accompagnement approfondi et structuré avec un document de synthèse	Bilan de compétences

Point d'entrée unique : Si vous ne savez pas par où commencer, contactez Cap Emploi dans votre département — c'est l'interlocuteur de référence pour les personnes en situation de handicap. Il évaluera votre situation et vous orientera vers le bon dispositif. Vous pouvez le contacter directement ou via France Travail.

Définir son projet professionnel en cas de handicap : 5 dispositifs