Construire un projet professionnel ou de formation quand on est en situation de handicap suppose souvent de s'appuyer sur des dispositifs spécifiques — plus adaptés à votre situation que les outils généralistes. Il en existe 5, accessibles gratuitement, qui couvrent des besoins différents selon votre profil et l'avancement de votre projet.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est attribuée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Elle ouvre l'accès à des droits spécifiques dans l'emploi et la formation — aides de l'Agefiph, quota OETH dans les entreprises, contrats aidés.
Pour la plupart des dispositifs présentés dans cet article, la RQTH n'est pas une condition préalable obligatoire — mais elle est fortement recommandée car elle conditionne l'accès à certains financements et renforts d'accompagnement. Si vous n'avez pas encore entamé cette démarche, sachez qu'elle est confidentielle vis-à-vis de votre employeur.
Voici le tableau comparatif pour choisir le dispositif adapté à votre situation avant d'entrer dans le détail de chacun.
| Dispositif | Pour qui | Durée | Coût |
|---|---|---|---|
| Bilan de compétences | Tout actif — salarié, demandeur d'emploi | 24h max (sur 3 mois) | Variable selon organisme (CPF ou Agefiph) |
| CEP via Cap Emploi | Tout actif en situation de handicap | Sans limite de durée | Gratuit |
| Stage de pré-orientation (ESPO) | Difficulté particulière d'orientation liée au handicap | 14 semaines max sur 24 mois | Gratuit + rémunéré |
| Inclu'Pro Formation | Personne en situation de handicap sans projet défini | 300h max | Gratuit (Agefiph) |
| UEROS | Traumatisme crânien ou lésion cérébrale acquise | Variable selon projet | Gratuit |
Accès : Tout actif — salarié ou demandeur d'emploi · Durée : 24 heures maximum, étalées sur plusieurs semaines ou mois · Coût : 0 € — financé par le CPF ou l'Agefiph selon la situation
Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil individuel d'accompagnement qui relève de la formation continue. Il vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Il se déroule obligatoirement en trois phases :
Accès : Tout actif en situation de handicap — salarié ou demandeur d'emploi · Durée : Sans limite de durée · Coût : Gratuit — réalisé par Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap
Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d'accompagnement individuel, gratuit et confidentiel. Contrairement au bilan de compétences, il n'est pas limité dans le temps et peut accompagner toutes les étapes de votre réflexion, de l'identification de votre projet jusqu'à sa mise en œuvre.
Pour les personnes en situation de handicap, le CEP est assuré par Cap Emploi — réseau national de 99 structures spécialisées dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Cap Emploi est l'interlocuteur de référence, que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi.
Il se déroule en 3 temps :
Accès : Personnes ayant des difficultés particulières d'orientation liées à leur handicap · Durée : 14 semaines maximum sur une période de 24 mois · Coût : Gratuit + rémunéré (685 € à 1 932 € net/mois) + prise en charge hébergement et transport
Le stage de pré-orientation dans un établissement et service de pré-orientation (ESPO) s'adresse spécifiquement aux personnes dont le handicap rend l'orientation professionnelle particulièrement complexe — troubles cognitifs, handicap sensoriel, psychique ou moteur sévère.
Une équipe pluridisciplinaire vous accompagne sur toute la durée du stage :
L'objectif est d'évaluer vos aptitudes réelles, de vous aider à construire un projet professionnel ou de formation adapté à votre handicap, notamment via des mises en situation professionnelle et des stages d'exploration.
Accès : Personnes en situation de handicap sans projet professionnel défini · Durée : 300 heures maximum · Coût : Gratuit — financé par l'Agefiph
Inclu’Pro Formation est l’offre de formation pré-qualifiante de l’Agefiph. Sa durée est de 300 heures maximum.
Elle consiste à aider la personne en situation de handicap à préparer son parcours :
Ce service comprend différents parcours pédagogiques répondant ainsi à l’objectif professionnel de la personne.
Inclu'Pro Formation peut avoir pour objectif de :
Accès : Personnes dont le handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale acquise · Durée : Variable selon le projet individuel · Coût : Gratuit — prise en charge par l'Assurance maladie
Les Unités d'Évaluation, de Réentraînement et d'Orientation Sociale et Professionnelle (UEROS) sont des structures spécialisées qui accueillent et accompagnent exclusivement les personnes dont le handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale acquise (AVC, anoxie cérébrale, tumeur opérée...).
Le traumatisme crânien entraîne souvent des séquelles invisibles mais invalidantes — troubles cognitifs, fatigue, difficultés de concentration, troubles du comportement — qui rendent l'orientation professionnelle classique inadaptée. Les UEROS proposent un accompagnement spécifiquement calibré pour ces situations.
Leur accompagnement couvre :
Ces 5 dispositifs ne s'excluent pas mutuellement — certains peuvent être combinés. Voici comment choisir selon votre situation de départ.
| Votre situation | Dispositif recommandé |
|---|---|
| Vous avez une idée de projet mais besoin de le valider et d'identifier les formations | Bilan de compétences ou CEP via Cap Emploi |
| Vous n'avez aucune idée de projet et votre handicap complique l'orientation | Stage de pré-orientation en ESPO + CEP |
| Vous avez besoin d'une remise à niveau avant d'entrer en formation | Inclu'Pro Formation (Agefiph) |
| Votre handicap résulte d'un traumatisme crânien ou d'une lésion cérébrale | UEROS en priorité |
| Vous souhaitez un accompagnement continu sans limite de temps | CEP via Cap Emploi |
| Vous voulez un accompagnement approfondi et structuré avec un document de synthèse | Bilan de compétences |
Non, la RQTH n'est pas obligatoire pour la plupart de ces dispositifs. Le bilan de compétences et le CEP sont accessibles à tout actif. En revanche, la RQTH est nécessaire pour accéder aux financements spécifiques de l'Agefiph (dont Inclu'Pro Formation) et aux services de Cap Emploi dans leur plénitude. Elle est aussi requise pour les stages en ESPO et l'admission en UEROS, via la CDAPH.
Oui, dans la plupart des cas. Le CEP et le bilan de compétences sont conçus pour s'adapter aux salariés en activité — les séances se déroulent en dehors des heures de travail ou avec l'accord de l'employeur. Inclu'Pro Formation peut se suivre en dehors des heures de travail. Le stage en ESPO, en revanche, est un stage à temps plein qui nécessite une interruption temporaire de l'activité.
Il existe 98 structures Cap Emploi en France, couvrant l'ensemble du territoire. Vous pouvez les trouver via le site officiel de France Travail (francetravail.fr) ou via le site du réseau Cheops (cheops.org). Votre MDPH peut également vous orienter vers la structure la plus proche.
Partiellement. Le CEP via Cap Emploi couvre également les projets de création d'activité. L'Agefiph dispose par ailleurs d'aides spécifiques pour les travailleurs handicapés qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise — une aide à la création d'entreprise (ACRE) majorée est accessible sous conditions.
Sur le même sujet
Portraits de reconvertis, données exclusives sur le marché, guides de financement. Plus de 32 000 abonnés nous font confiance. Pourquoi pas vous ?
Suis-je prêt·e à changer de métier ?
Test gratuit • 3 minutes • Sans engagement