Votre poste actuel ne vous convient plus ? Vous ne savez pas quelle nouvelle voie professionnelle serait la plus adaptée ? Vous cherchez comment vous en sortir ? Le bilan de compétences vous tend les bras.
De nos jours et devant la multitude de possibilités qui s’offrent à nous, nul ne peut plus s’astreindre à exercer un métier qui ne le passionne plus par pure nécessité.
Se lancer de nouveaux défis professionnels devient monnaie courante mais se lancer avec brio nécessite une excellente préparation en amont. En cela, le bilan de compétences, procédé d’évaluation personnalisé trop souvent sous-estimé par les travailleurs, permet de faire un point sur son parcours professionnel, ses compétences et ses motivations pour s’assurer de ses choix avant de changer de métier ou d’entamer une formation.
En tant qu'outil de croissance personnelle, le bilan de compétences peut grandement renforcer votre confiance en vous. Il vous guide à la découverte de vos valeurs, passions, orientations et nouvelles perspectives de carrière.
Ce processus de bilan de compétences, adaptable à un large spectre de professions et de trajectoires, se révèle particulièrement bénéfique, que vous souhaitiez réévaluer votre carrière ou retrouver un emploi après une période de chômage.
Il vous encourage à explorer votre situation professionnelle sous divers angles, favorisant ainsi l'identification des solutions optimales. Au terme de cette analyse, vous aurez la possibilité d'embrasser une voie inédite, de persévérer dans la même direction ou d'envisager un changement d'entreprise. Vous serez ainsi mieux préparé pour orienter et anticiper l'évolution de votre projet professionnel.
De plus, le bilan de compétences vise à sonder vos connaissances et compétences authentiques, révélant les potentiels obstacles et limites de votre carrière. Il tisse également un lien solide entre vos aspirations professionnelles et vos compétences réelles, évaluant leur faisabilité et étendue pour une projection réaliste et éclairée vers l'avenir.
N'oubliez pas que vous devez être évalué par un prestataire extérieur à l’entreprise et que seuls ceux certifiés Qualiopi (délivrée par France Compétences) seront habilités à proposer du bilan de compétences.
Lorsque vous recherchez un professionnel pour vous aider dans cette entreprise, vous avez l'embarras du choix, des consultants indépendants aux sociétés de ressources humaines. Plusieurs centaines de choix s'offrent à vous. Comment réduire votre liste ? En vous aidant à choisir le centre le plus approprié à vos besoins en termes de géographie, de type de projet, de vos motivations et d'autres considérations, Je-Change-de-Métier simplifie le processus de sélection.
Afin d’échanger pour cerner vos attentes, le premier rendez-vous (nommé entretien préalable) est gratuit et sans engagement. Le consultant répond à vos questions et vous explique sa démarche.
Si votre situation actuelle ne vous permet pas de vous déplacer, sachez qu’il est possible de faire une évaluation de vos compétences à distance.
Un projet d'évolution ou de reconversion n'est pas simple et aura un impact durable sur votre vie. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez être accompagné par un expert.
Cependant, comment trouver un bon professionnel du bilan de compétences ?
Je-Change-De-Métier a répondu à cette question en établissant un réseau de partenaires fiables, experts en transition de carrière et en développement professionnel. Pour chacun des professionnels répertoriés, nous nous assurons qu'ils répondent à une série de critères spécifiques. Nous vérifions que les professionnels sont qualifiés et expérimentés en matière de bilan de compétences. Nous interrogeons chaque expert pour nous assurer qu'il adhère à nos valeurs et à l'éthique de sa profession.
N'hésitez plus ! Trouvez dès à présent, en toute confiance et sur Beauvais, un expert pour réaliser votre bilan de compétences !
Si chaque centre a la possibilité de mener le bilan de compétence à sa manière dans le détail, il n’en reste pas moins un dispositif encadré par la loi de 1991 qui doit respecter 3 grandes étapes afin d’en garantir l'efficacité.
Cette phase permet de :
Cette étape, la plus importante du programme, permet d’identifier le potentiel et d'ouvrir des perspectives. Cette phase d’investigation se conclura par la détermination des possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion.
Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.
Le dispositif du bilan de compétences est ouvert :
Le prix d'un bilan de compétences varie généralement entre 1 000 et 3 000 €. Votre situation professionnelle peut vous permettre d’obtenir des financements totaux ou partiels.
Si certains choisissent de s’autofinancer, il existe toutefois différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement en tout ou partie.
N’hésitez pas à consulter nos partenaires pour qu’ils vous guident dans vos choix de financement.