Faites le point sur votre carrière, compétences et motivations en réalisant un bilan de compétences à Versailles.
Le bilan de compétences est un processus d'accompagnement individuel qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il vise à aider la personne à mieux se connaître, à identifier ses forces et ses faiblesses, à définir un projet professionnel réaliste et à élaborer un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan de compétences peut être proposé et pris en charge par l'employeur ou être réalisé de manière individuelle avec un prestataire spécialisé.
Si vous habitez à Versailles et envisagez d’explorer de nouvelles voies professionnelles, voici quelques avantages d’un bilan de compétences :
Il est important de rappeler que pour effectuer un bilan de compétences, vous devez être évalué par un prestataire externe à votre entreprise et uniquement les prestataires certifiés Qualiopi (délivrée par France Compétences) sont habilités à proposer ce service.
Il existe plusieurs options pour trouver un professionnel pour vous accompagner dans votre démarche, allant des consultants indépendants aux sociétés de ressources humaines. Cependant, il peut être difficile de faire un choix parmi les centaines de prestataires disponibles. Je-Change-de-Métier simplifie ce processus de sélection en vous aidant à choisir le centre le plus approprié à vos besoins en fonction de votre localisation, de votre projet professionnel, de vos motivations et d'autres critères.
Si vous optez pour un cabinet à Ville, vous pouvez bénéficier d'un premier rendez-vous gratuit et sans engagement afin d'échanger sur vos attentes et de comprendre la démarche du consultant. Si vous ne pouvez pas vous déplacer, sachez qu'il est possible de réaliser une évaluation de vos compétences à distance.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi de 1991 qui doit respecter trois grandes étapes pour garantir son efficacité, bien que chaque centre puisse le mener de manière différente.
La première étape est l'entretien préliminaire, qui est gratuit et sans engagement. Cette phase permet de présenter le centre, sa démarche pédagogique et les modalités de financement, de permettre au candidat de se présenter et d'expliquer sa situation et ses attentes, de clarifier la demande du candidat, de confirmer l'engagement des parties dans la démarche, de poser les bases du bilan de compétences en rappelant les conditions de déroulement, les méthodes et les principes d'utilisation des conclusions.
La deuxième étape est la phase d'investigation, qui est la plus importante du programme. Elle permet d'identifier le potentiel du salarié et d'ouvrir des perspectives en matière de métier, de formation, de secteur d'activité et de projet de reconversion.
Enfin, la troisième étape est la phase de conclusion, également appelée restitution. Elle permet la remise d'un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.