Faire un Bilan de compétences en Bourgogne Franche Comté. Trouvez un centre et parlez de votre projet avec un consultant.

Sommaire

    Choisir d’effectuer un bilan de compétences est une bonne décision pour vous assurer de faire les bons choix professionnels et booster votre carrière ou évoluer dans celle-ci. Félicitations ! Maintenant, vous devez trouver le centre de bilan de compétences qui vous accompagnera.

    Pourquoi faire un bilan de compétences en Bourgogne Franche Comté ?

    Le bilan de compétences en Bourgogne Franche Comté vous aide à gagner en confiance en identifiant vos valeurs. Il fonctionne comme un outil d'amélioration personnelle qui, avec l'aide du conseiller, vous permet d'évaluer vos forces et vos faiblesses professionnelles.

    Toutes sortes de personnes et d'emplois sont évalués grâce au bilan de compétences. Que vous souhaitiez découvrir de nouvelles possibilités d'emploi ou que vous soyez au chômage, vous pouvez tirer profit de ce programme. Il vous donne l'occasion d'évaluer votre position professionnelle sous tous les angles et de déterminer si vous devez changer de carrière.

    Après avoir évalué votre position, vous serez en mesure de déterminer si vous devez continuer dans la même voie, prendre un nouveau départ ou changer complètement de profession. En réfléchissant à vos objectifs et à l'avenir de votre profession, vous serez en mesure de mieux préparer votre futur emploi et de prévoir son évolution.

    En outre, le bilan de compétences cherche à déterminer vos connaissances et capacités professionnelles réelles. Ainsi, vous serez en mesure d'identifier les obstacles et les limites dans votre secteur d'activité mais surtout, de faire le lien entre la profession que vous souhaitez exercer et vos capacités réelles. Ce programme vous aide à évaluer la faisabilité du projet et à éviter d'être dépassé par l'ampleur de celui-ci.

    Où faire un bilan de compétences en Bourgogne-Franche-Comté ?

    Pour rappel, pour pouvoir être pris en charge, le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire habilité à bénéficier des fonds publics ou mutualisés de ses clients, notamment la plateforme mon compte formation. L’organisme doit donc être certifié Qualiopi.

    Que vous viviez en Bourgogne Franche Comté ou à proximité, l’offre de professionnels qui pourront vous accompagner dans la réalisation de ce projet est extrêmement large allant du consultant indépendant au cabinet RH.

    Cela fait tout de même plusieurs centaines de choix possibles. Comment en sélectionner un ?

    Afin d’affiner rapidement votre recherche et vous offrir la situation la plus confortable dans la réalisation de ce projet, Je-Change-de-Métier vous accompagne dans la sélection du centre le plus adapté à votre profil en fonction de divers critères dont le lieu géographique, le type de réalisation souhaitée (présentiel ou distanciel), vos motivations…

    Notre approche vous permet donc de trouver rapidement un professionnel, proche de chez vous.

    En cabinet à Ville

    Afin d’échanger pour cerner vos attentes, le premier rendez-vous (nommé entretien préalable) est gratuit et sans engagement. Le consultant répond à vos questions et vous explique sa démarche. 

    À distance

    Si votre situation actuelle ne vous permet pas de vous déplacer, sachez qu’il est possible de faire une évaluation de vos compétences à distance.

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    Comment trouver un expert habilité du bilan de compétences en Bourgogne-Franche-Comté ?

    Un projet d’évolution ou de reconversion n’est pas une mince affaire et va impacter durablement votre vie.

    Il est important d’être accompagné par des experts reconnus et expérimentés pour mettre toutes les chances de réussite de votre côté. Mais comment être sûr de trouver un bon professionnel du bilan de compétences ?

    Je-Change-De-Métier a répondu à cette question en développant un réseau de prestataires de confiance, experts dans le domaine de la reconversion et de l’évolution professionnelle.

    Pour chacun des professionnels inscrits, nous nous assurons qu’il respecte une série de critères spécifiques.

    • Critère 1 : Possession de recommandations de professionnels et d’anciens clients afin d’avoir un retour sur la façon dont ils pratiquent.
    • Critère 2 : Vérification que les experts référencés sont habilités à réaliser des bilans de compétences et ont de l’expérience. 
    • Critère 3 : Entretien avec chaque professionnel afin de nous assurer qu’il partage nos valeurs et la déontologie de leur profession. 

    Comment fonctionne le bilan de compétences ?

    La loi élaborée en 1991 précise les trois étapes à respecter pour garantir l'efficacité d'un bilan de compétences réalisé par un organisme qualifié.

    Entretien préliminaire (gratuit et sans engagement)

    Cette phase permet de :

    • Présenter le centre, sa démarche pédagogique et les modalités de financement ;
    • Permettre au candidat de se présenter et d'expliquer sa situation et ses attentes ;
    • Clarifier la demande du candidat ;
    • Confirmer l’engagement des parties dans la démarche ;
    • Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan.

    Phase d’investigation 

    Cette étape, la plus importante du programme, permet d’identifier le potentiel et d'ouvrir des perspectives. Cette phase d’investigation se conclura par la détermination des possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion. 

    Phase de conclusion

    Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.

    Qui peut faire un bilan de compétences en Bourgogne-Franche-Comté ?

    Le dispositif du bilan de compétences est ouvert :

    • aux salariés en CDI,
    • aux salariés en CDD,
    • aux intérimaires,
    • aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public,
    • aux demandeurs d'emploi

    Combien coûte un bilan de compétences en Bourgogne-Franche-Comté ?

    Le prix d'un bilan de compétences varie généralement entre 1 000 et 3 000 €. Votre situation professionnelle peut vous permettre dobtenir des financements totaux ou partiels.

    Comment financer votre bilan de compétences ?

    Si certains choisissent de s’autofinancer, il existe toutefois différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement en tout ou partie. 

    • Le CPF
    • Le Plan de Développement des Compétences
    • Pôle Emploi

    N’hésitez pas à consulter nos partenaires pour qu’ils vous guident dans vos choix de financement.

    Centres de bilans de compétences proches de Bourgogne-Franche-Comté

    • Catégories :
    • Bilan de compétences
    Article mis à jour le 15/03/2024
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