Dynamisez votre carrière ou préparez un projet de reconversion en réalisant un bilan de compétences dans les Pays de la Loire

Sommaire

    Vous avez décidé de réaliser un bilan de compétences afin de vous assurer de faire les bons choix professionnels et de vous développer professionnellement. Félicitations ! 

    Maintenant, vous devez trouver un consultant qualifié en bilan de compétences qui vous accompagnera.

    Pourquoi faire un bilan de compétences en Pays de la Loire ?

    Le bilan de compétences vous permet de gagner en confiance en identifiant vos valeurs. Il peut être considéré comme un outil d'amélioration personnelle qui vous permet d'évaluer vos forces et vos faiblesses. En utilisant les services d'un consultant, vous découvrirez de nouveaux centres d'intérêt, d’orientations et de nouvelles perspectives de carrière.

    Que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences offre la possibilité à toutes sortes de profils et de professions d'examiner leur carrière actuelle sous tous les angles et de déterminer s’il est temps d’en changer. Grâce à ce temps de réflexion, vous pourrez mieux vous concentrer sur vos objectifs et l'avenir de votre carrière. Vous serez en mesure de mieux préparer votre futur projet et de prévoir sa progression.

    Le bilan de compétences vous offre l’opportunité d’évaluer vos compétences professionnelles et de déterminer les obstacles et les limites de votre carrière. En outre, vous serez en mesure d'établir un lien entre votre profession préférée et vos compétences réelles. Cette étude vous permettra d'évaluer la faisabilité du projet et d'éviter d'être surpris par son ampleur.

    Où faire un bilan de compétences en Pays de la Loire ?

    Assurez-vous que le bilan de compétences soit réalisé par un prestataire habilité à bénéficier des fonds publics ou mutualisés de ses clients, notamment la plateforme mon compte formation. L’organisme doit donc être certifié Qualiopi. 
    Il existe un large éventail de professionnels sur la ville et ses environs qui peuvent vous aider dans ce projet, du consultant indépendant au cabinet RH.

    Comment en choisir un ?

    Si vous souhaitez réduire rapidement vos choix et vous offrir la situation la plus confortable dans la réalisation de ce projet, Je-Change-de-Métier vous accompagne dans la sélection d'un centre adapté à votre profil en fonction de différents facteurs, tels que la localisation, le type de réalisation souhaité (en face à face ou à distance), et vos priorités. Notre démarche vous permet de trouver rapidement un professionnel local.

    En cabinet à Ville

    Afin d’échanger pour cerner vos attentes, le premier rendez-vous (nommé entretien préalable) est gratuit et sans engagement. Le consultant répond à vos questions et vous explique sa démarche.

    À distance

    Si votre situation actuelle ne vous permet pas de vous déplacer, sachez qu’il est possible de faire une évaluation de vos compétences à distance.

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    Comment trouver un expert du bilan de compétences dans les Pays de la Loire ?

    Un projet d'évolution ou de reconversion n'est pas simple et aura un impact durable sur votre vie. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez être accompagné par un expert.

    Cependant, comment trouver un bon professionnel du bilan de compétences ?

    Je-Change-De-Métier a répondu à cette question en établissant un réseau de partenaires fiables, experts en transition de carrière et en développement professionnel. Pour chacun des professionnels répertoriés, nous nous assurons qu'ils répondent à une série de critères spécifiques. Nous vérifions que les professionnels sont qualifiés et expérimentés en matière de bilan de compétences. Nous interrogeons chaque expert pour nous assurer qu'il adhère à nos valeurs et à l'éthique de sa profession.

    Comment fonctionne le bilan de compétences ?

    La loi élaborée en 1991 précise les trois étapes à respecter pour garantir l'efficacité d'un bilan de compétences réalisé par un organisme qualifié.

    Entretien préliminaire (gratuit et sans engagement)

    Cette phase permet de :

    • Présenter le centre, sa démarche pédagogique et les modalités de financement ;
    • Permettre au candidat de se présenter et d'expliquer sa situation et ses attentes ;
    • Clarifier la demande du candidat ;
    • Confirmer l’engagement des parties dans la démarche ;
    • Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan.

    Phase d’investigation 

    Cette étape, la plus importante du programme, permet d’identifier le potentiel et d'ouvrir des perspectives. Cette phase d’investigation se conclura par la détermination des possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion. 

    Phase de conclusion

    Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.

    Qui peut faire un bilan de compétences en Pays de la Loire ?

    Le dispositif du bilan de compétences est ouvert :

    • aux salariés en CDI,
    • aux salariés en CDD,
    • aux intérimaires,
    • aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public,
    • aux demandeurs d'emploi

    Combien coûte un bilan de compétences en Pays de la Loire ?

    En moyenne, la réalisation d’un bilan de compétences oscille entre 1 000 à 3 000€ suivant les professionnels mais également les services complémentaires proposés en plus (suivi, aide à la recherche d’emploi, coaching…).

    Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer ce bilan de compétences à l’instar du CPF (prise en charge intégrale dans près de 90% des cas). Certaines entreprises prennent également en charge tout ou partie des frais pour leurs salariés.

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    • Catégories :
    • Bilan de compétences
    Article mis à jour le 23/08/2023
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