Quelles sont les missions de l’Assistante maternelle ou nourrice ? Quelle formation suivre pour exercer ce métier ? Quels sont ses débouchés et son salaire ? Les réponses vous sont apportées par cette fiche métier de nourrice.
Salaire moyen
22–30K€
brut annuel
Niveau requis
Sans diplôme
minimum recommandé
Marché emploi
Demande soutenue et offre limitée par les agréments départementaux.
Favorable
Durée formation moy.
6 mois (120h obligatoires)
estimation moyenne
Score de reconversion
85/100 *
Reconversion facile
*Score de reconversion calculé à partir des données de formations de je-change-de-metier.com et des données emploi de France Travail.
Également nommé nourrice ou nounou, l'assistante maternelle garde chez elle, de façon régulière ou occasionnelle, un ou plusieurs enfants pendant que les parents travaillent. Bien que la profession soit ouverte aux hommes, elle est exercée très majoritairement par des femmes. C'est une profession clé des métiers dédiés aux enfants en bas âge.
Qu’est-ce qu’une assistante maternelle ?
En l’absence de ses parents et jusqu’aux 3 ans de l’enfant, l’assistante maternelle veille au bien-être, à l’éducation et à la sécurité des enfants chez elle, à la journée. Promenades, repas, soins, toilette et jeux constituent ses journées.
Dans le cas où elle exerce au domicile des parents, les enfants dont elle a la charge peuvent avoir jusqu'à 10 ans.
Une assistante maternelle peut aussi travailler au sein d'une équipe, dans une crèche ou dans une association par exemple.
Missions d’une nounou
Cette professionnelle de la petite enfance remplit de nombreuses missions auprès des enfants et de leurs parents :
Accueillir les enfants amenés par les parents,
Préparer des repas équilibrés et adaptés à l'âge des enfants,
Veiller à leur sécurité
Réaliser leur toilette
Surveiller leur santé
Organiser des jeux pour les distraire et favoriser autant que possible leur développement.
Promener les enfants
Faire faire les siestes
Rendre compte aux parents des détails de la journée.
Où exerce la nourrice ?
Même si une nounou exerce majoritairement son emploi de chez elle (plus de 80% des professionnelles), elle peut souhaiter rompre la solitude. Pour cela, il est possible de travailler en regroupement d’assistantes maternelles, dans un local qui peut être mis à disposition par la commune ou loué à titre privé. Métier idéal pour mère de famille, il est souvent choisit pour rester au plus près de ses propres enfants en bas âge.
L’assistante maternelle peut également être salariée, au sein d’une crèche familiale. Elle accueille alors les enfants à son domicile, mais a l’obligation de se rendre une à 2 fois par semaine aux ateliers de la crèche. La professionnelle ne peut pas choisir ses contrats de travail.
Tendances de la profession
La profession d’assistante maternelle ne connaît pas la crise, faire garder ses enfants étant un réel problème pour beaucoup de parents. Actuellement, ils seraient plus de 360 000 professionnels à exercer en France qu'ils soient directement employés par les parents ou salariés d'une crèche.
Avant même de penser à décrocher un diplôme ou suivre une formation assistante maternelle, il faut savoir que l’exercice du métier est strictement réglementé. Pour pouvoir accueillir des enfants à son domicile, il est impératif d’obtenir un agrément délivré par le Conseil départemental. Cette autorisation garantit que vous remplissez toutes les conditions pour exercer dans un cadre sain, sécurisé et bienveillant.
La demande se fait via un formulaire administratif, accompagné de plusieurs pièces justificatives. Ensuite, une visite de votre domicile est planifiée pour vérifier la conformité des lieux (sécurité, hygiène, espace disponible). C’est aussi lors de cette phase que sont évaluées vos capacités à vous occuper d’enfants (communication, vigilance, gestion des situations d’urgence…).
Mais l’agrément ne s’obtient pas uniquement sur dossier : une formation obligatoire de 120h imposée par le département vient compléter ce processus (60 heures avant l’accueil du premier enfant puis 60 heures au cours des 2 premières années d’exercice). Les titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance (ex. CAP petite enfance) ou du DEAP (diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture) sont dispensés de cette formation.
L'agrément, délivré par le président du conseil général est valable 5 ans renouvelables et précise le nombre d'enfants que l'assistante maternelle est habilitée à garder et le type de garde autorisé : journée, périscolaire ou permanent.
Ils peuvent également préparer le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture. Pour accéder à cette formation d’un an, ils doivent avoir 17 ans minimum et réussir un test d’admissibilité (deux épreuves écrites et une épreuve orale dans le domaine sanitaire et social).
Les titulaires de ces deux diplômes sont dispensés de l’obligation de suivre la formation d'assistant maternel.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est aussi possible de devenir assistante maternelle par la voie de la formation service à la personne continue des adultes en suivant la formation d'assistant maternel.
Se former en continue
De nombreuses formations, ouvertes à toutes les assistantes maternelles, qu’elles soient déjà en activité ou en reconversion, existent :
Approfondir ses connaissances en psychologie de l’enfant, communication positive ou méthodes Montessori
Apprendre à accueillir des enfants porteurs de handicap
Se former à la nutrition infantile, à la gestion des émotions, ou aux activités d’éveil
Mieux gérer les relations avec les familles, comprendre la pédagogie bienveillante, etc.
Elles permettent de renforcer son CV, d’améliorer ses pratiques au quotidien et parfois même de se spécialiser dans un domaine (accueil d’enfants en situation de handicap, langues étrangères, éveil musical...).
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Accessible dès la 3e, ce CAP AEPE en e-learning propose modules pro (santé, biologie, accueil) et généraux. Accompagnement personnalisé et supports multimédia pour exercer en structures petite enfance.
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Qualités requises pour devenir assistante maternelle
En tant que responsable d’enfants en l'absence de leurs parents, une bonne assistante maternelle doit avoir la sécurité de l'enfant comme priorité. Les qualités prioritaires à posséder sont donc : la rigueur et la prudence. Mais cela ne suffit pas. Elle doit être également d’une grande patience et d’une grande douceur. Enfin, l’empathie et le sens du contact sont utiles pour instaurer un climat de confiance avec les parents.
Salaire d’une assistante maternelle
Le salaire horaire brut ne peut être inférieur à 3,34 € (au 1er novembre 2024) OU au salaire minimum conventionnel (3,50 € brut au 1er mai 2024). Ce montant peut être majoré de 4% si l’assistant maternel est titulaire du titre « Assistant maternel – garde d’enfants » soit 3,64 € brut (2,86 € net).
Plus la région connaît une pénurie de professionnelles ou de solutions alternatives, plus les tarifs sont élevés. Idem entre la région parisienne et la province.
Envie d’une reconversion en tant qu’assistante maternelle ?
Avantages
Le plus grand avantage de devenir nourrice sera certainement de pouvoir exercer de chez vous ce qui permet d’avoir une grande liberté de choix en termes de plages horaires et d’employeurs
vous travailler auprès de bébé et d’enfants ce qui procure des moments de jovialité, de tendresse et de grands éclats de rire
Inconvénients d'une telle reconversion
les plages horaires peuvent être tôt le matin ou tard le soir puisque les enfants sont déposés ou récupérés avant le départ au travail des parents ou après. Suite au départ, il faut ranger et nettoyer pour que tout soit prêt pour le lendemain
certains enfants sont plus difficiles que d’autres et peuvent être bruyants ou nerveux ce qui devient vite éprouvant pour les nerfs
le fait de travailler à domicile risque de limiter vos interactions sociales avec d’autres adultes. Il est important de se regrouper entre assistantes maternelles.
Compétences de base indispensables pour se lancer
Savoir
Techniques d'éveil de l'enfant
Diététique
Psychologie de l'enfant
Pathologies de l'enfant
Produits de nettoyage
Caractéristiques des produits d'entretien
Règles de sécurité domestique
Gestes d'urgence et de secours
Relation à l'enfant ou l'adolescent
Règles d'hygiène et de propreté
Savoir-faire
Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Entretenir les espaces de vie et le linge de l'enfant
Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort (bercement, doudou, ...)
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
Observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
(Source : Code ROME Pôle Emploi)
Par où commencer sa reconversion d’assistante maternelle ?
Changer de métier au profit de celui d’assistante maternelle n'est pas assimilable à une opportunité que vous pouvez saisir au "bon moment". C'est un projet, comme tout autre, que vous devez anticiper en prenant le temps nécessaire. Comme le disait Arthur Ashe, "une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation"…
Vouloir se former, en prélude à votre reconversion professionnelle d’assistante maternelle, peut être une décision salutaire surtout si vous n’avez aucune des formations initiales précédemment listées ou des compétences indiquées ci-avant.
La formation peut en effet être, dans une certaine mesure, la clé d’une reconversion professionnelle en tant qu’assistante maternelle mais pas forcément car une chose est sûre : se reconvertir ne rime pas toujours avec se former. Le mieux est de prendre le temps de préparer votre reconversion professionnelle en faisant le point sur votre situation et vos compétences actuelles. Pour cela, faire appel à un expert en évolution professionnelle pourra être un excellent préalable. Cela mettra à nu vos forces et faiblesses en matière de connaissances et d’aptitudes, et, conséquemment, vos besoins réels en formation (personnalisée), y compris l’organisme de formation qui répondra le plus précisément possible à ces besoins.
Comment financer votre reconversion ?
Il existe différents dispositifs pour financer en tout ou partie votre reconversion.
Salariés en CDI, en CDD ou en intérim
Compte personnel de formation (CPF)
CPF de transition professionnelle
Plan de développement des compétences
promotion par alternance Pro-A
Demandeur d’emploi
Compte personnel de formation (CPF)
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Contrat de professionnalisation
Intérimaire
Compte personnel de formation (CPF)
CPF de transition professionnelle
Contrat de professionnalisation
FAFTT (Fonds d’assurance Formation du Travail Temporaire)
Indépendant
Compte personnel de formation (CPF)
FAF (fonds d’assurance formation)
Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise
Fonctionnaire
Compte personnel de formation (CPF)
Congé de formation professionnelle (CFP)
FORMATIONS
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